PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Modèle type de contenu de page + pages rédigées

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Meta title : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation | Lumanisy

Meta description : Des dispositifs pour renforcer la sécurité au travail, accompagner les salariés et prévenir les situations à risque.

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels

Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels.

Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus.

Enjeux du pilier

Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples :

Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)

Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail dans une approche globale et systémique.

Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.

Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Santé et sécurité au travail

Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme et maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs.

La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Addictions en milieu professionnel

Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions.

Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation.

Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Parcours professionnels

Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail.

Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)

Meta title : Prévention des risques psychosociaux en entreprise | Lumanisy
Meta description : Identifiez les facteurs de stress, prévenez les tensions et améliorez durablement les conditions de travail de vos équipes.

Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs.

Ils résultent de facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles, aux modes de management ou aux exigences du poste.

Cette démarche vise à identifier, prévenir et traiter les situations de tension au travail afin de limiter les impacts sur les individus et les collectifs de travail, et de renforcer durablement la qualité de vie au travail.
Elle s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant à la fois sur les facteurs organisationnels et sur les dynamiques relationnelles au sein des équipes.


Les enjeux

Prévenir les situations de stress et de surcharge au travail
Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risques
Réduire les situations de mal-être et de tensions internes
Améliorer le fonctionnement des équipes et du management
Développer une culture de prévention partagée dans l’organisation
Situations concernées

Les contextes d'intervention

Surcharge de travail ou pression organisationnelle importante
Stress chronique ou situations de tension récurrentes
Conflits interpersonnels ou dégradation du climat social
Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance
Signaux faibles de mal-être ou de fatigue professionnelle
Difficultés liées aux changements organisationnels ou restructurations
Situations d’isolement ou de désengagement au travail

Nos accompagnements (nos produits)

Évaluation des risques psychosociaux
L’évaluation des risques psychosociaux permet d’analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de risques et de mieux comprendre les dynamiques organisationnelles et relationnelles à l’origine des tensions.

Sensibilisation et formation des acteurs clés
La sensibilisation et la formation des acteurs clés visent à développer une culture commune de prévention au sein de l’organisation et à renforcer la capacité des équipes à repérer et comprendre les situations à risque.

Accompagnement des situations sensibles
L’accompagnement des situations sensibles consiste à intervenir de manière ciblée lorsque des situations dégradées sont identifiées, afin de stabiliser les équipes, apaiser les tensions et restaurer des conditions de travail soutenables.

 

PRODUIT : Mesure du bruit psychosocial® PRESTATION

Meta title : Mesure du bruit psychosocial | Lumanisy

Meta description : Diagnostiquez les RPS, identifiez les facteurs de mesure du bruit psychosocial et construisez un plan d'action adapté. 

Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS

Description de la prestation

La Mesure du bruit psychosocial® est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante des facteurs de risques en “patterns” : des schémas organisationnels ou relationnels qui potentialisent les risques.

Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et analyser le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et les facteurs protecteurs liés aux conditions de travail.

Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact.

Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif :

La Mesure du bruit psychosocial® transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective.

Enjeux

PRODUIT : Formation Acteurs Clés FORMATION

Meta title : Formation Acteurs clés RPS DU | Lumanisy

Meta description : Formez vos acteurs clés à l'évaluation des RPS, à l'animation d'entretiens et à déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail

Formation Acteurs Clés : animation et évaluation des RPS-DU

Description de la formation

La formation Acteurs Clés permet aux parties prenantes de la prévention des RPS, de maîtriser une méthode structurée, collective et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). La démarche s'appuie sur les recommandations de l’INRS et elle est intégrable au DUERP.

Animée par un préventeur de la santé au travail, cette formation apporte les repères réglementaires, méthodologiques et pratiques nécessaires pour conduire une démarche d’évaluation des RPS fondée sur l’analyse du travail réel et des situations d’exposition.

Les participants apprennent à identifier les facteurs de risques psychosociaux, à objectiver les situations de travail grâce à des entretiens collectifs, et à analyser les interactions entre facteurs afin de repérer les “patterns” susceptibles de majorer les risques pour la santé.

La formation alterne apports théoriques, mises en situation et outils opérationnels pour permettre aux participants d’adopter une posture d’animation adaptée et de conduire efficacement les différentes étapes de la démarche RPS-DU.

Notre accompagnement pédagogique couvre l’ensemble du dispositif :

  • compréhension des fondements réglementaires et scientifiques des RPS
  • maîtrise de la méthode RPS-DU et des 26 facteurs de risques
  • apprentissage de la cotation et de l’analyse des expositions
  • animation des entretiens collectifs et posture d’écoute active
  • identification des patterns de risques psychosociaux
  • analyse des situations de travail et priorisation des actions
  • construction d’un plan d’actions de prévention
  • intégration des résultats dans le DUERP
  • préparation et restitution d’un diagnostic clair et partagé

La formation Acteurs Clés – Animation RPS DU permet ainsi de professionnaliser les acteurs internes de la prévention et de déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux.

Enjeux
  • Comprendre les obligations réglementaires liées à l’évaluation des risques psychosociaux
  • Identifier les facteurs de RPS, les signaux d’alerte et leurs effets sur la santé
  • Objectiver les situations de travail à partir d’une démarche collective et structurée
  • Savoir animer des entretiens collectifs centrés sur le travail réel
  • Détecter les patterns organisationnels et relationnels pouvant amplifier les risques
  • Construire des plans d’actions de prévention adaptés aux réalités du terrain
  • Renforcer les compétences internes en matière de prévention des RPS
  • Favoriser le dialogue social, l’écoute et la qualité de vie au travail
  • Intégrer efficacement les résultats dans le DUERP et les démarches de prévention existantes


Produit RPS : Accompagnement des situations sensibles PRESTATION

Meta title : Accompagnement des situations sensibles au travail | Lumanisy

Meta description : Un dispositif d'écoute et d'accompagnement pour gérer les situations sensibles et préserver les équipes.

Accompagnement des situations sensibles liées aux risques psychosociaux (RPS)

Description du dispositif

Certaines situations individuelles ou collectives peuvent générer une souffrance au travail, fragiliser les collaborateurs et avoir des répercussions sur le fonctionnement des équipes et de l’organisation.

L’accompagnement des situations sensibles permet d’intervenir rapidement lorsqu’une situation présente des facteurs de risques psychosociaux (RPS), afin d’évaluer les difficultés rencontrées, soutenir les personnes concernées et identifier les actions adaptées.

Animé par des professionnels de la prévention des risques psychosociaux, des psychologues du travail et des intervenants spécialisés, ce dispositif apporte un cadre d’écoute, d’analyse et d’accompagnement dans le respect de la confidentialité et des responsabilités de chacun.

L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : tensions relationnelles, conflits, situations de mal-être, signalements, surcharge de travail, difficultés managériales, épuisement professionnel, évènements à fort impact émotionnel ou situations complexes nécessitant une analyse approfondie.

Le dispositif vise à objectiver les situations, prévenir leur aggravation et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • aide à la compréhension des facteurs de risques psychosociaux présents
  • appui aux managers confrontés à une situation sensible
  • accompagnement des équipes RH dans l’analyse et le suivi des situations
  • identification des leviers d’action et des mesures de prévention adaptées
  • analyse et qualification de la situation signalée
  • entretiens individuels de soutien et d’évaluation
  • accompagnement des collaborateurs en situation de fragilité
  • suivi de la situation et sécurisation des actions mises en œuvre

L’accompagnement des situations sensibles permet ainsi de disposer d’un dispositif réactif et structuré pour gérer les situations à risque, soutenir les collaborateurs concernés et renforcer la prévention des risques psychosociaux au sein de l’organisation.

Enjeux

  • Prévenir l’aggravation des situations de souffrance au travail
  • Apporter une réponse rapide aux situations sensibles ou signalées
  • Soutenir les collaborateurs confrontés à des difficultés professionnelles ayant un impact sur le travail
  • Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des situations complexes
  • Réduire les risques d’épuisement professionnel et d’absentéisme
  • Sécuriser le traitement des signalements et des alertes
  • Favoriser le dialogue et la recherche de solutions adaptées
  • Renforcer la politique de prévention des risques psychosociaux de l’organisation
  • Contribuer à la préservation de la santé mentale et de la qualité de vie au travail des collaborateurs


PRODUIT : Des petits mots aux grands mots

Meta title : Sensibilisation au harcèlement au travail | Lumanisy

Meta description : Sensibilisez vos équipes au harcèlement moral et sexuel pour prévenir les risques et favoriser le respect au travail.

Sensibilisation à la prévention du harcèlement au travail

Description du dispositif

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel constituent des risques majeurs pour la santé des collaborateurs, le climat social et la performance collective. Au-delà des situations caractérisées juridiquement, certains comportements inadaptés, répétés ou tolérés peuvent progressivement dégrader les relations de travail et favoriser l’émergence de situations à risque.

Cette action de sensibilisation vise à permettre aux participants d’acquérir les repères nécessaires pour identifier les comportements à risque, comprendre les mécanismes du harcèlement et agir de manière préventive au sein de leur environnement professionnel.

Animée par des professionnels formés à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des organisations, cette intervention propose une approche pédagogique, concrète et participative s’appuyant sur des quiz, des échanges et l’analyse de situations inspirées du quotidien professionnel.

Destinée à l’ensemble des collaborateurs, managers, représentants du personnel, équipes RH et directions, cette sensibilisation contribue au développement d’une culture de prévention et de respect au travail.

Le dispositif permet notamment de :

L’animation alterne apports théoriques, quiz interactifs et études de cas afin de favoriser la participation et l’appropriation des messages clés par les participants.

Enjeux

Livrables remis au client

En amont de l’intervention

Pendant l’intervention

À l’issue de l’intervention

SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Meta title : Maintien dans l'emploi et handicap | Lumanisy

Meta description : Handicap, maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle pour sécuriser les parcours professionnels.

Nous accompagnons les organisations sur l'ensemble des dispositifs permettant de sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à une fragilité de santé, et de prévenir les situations de désinsertion professionnelle.

Cette démarche s’inscrit dans une logique de continuité d’activité et de gestion des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de santé, d’organisation du travail et de prévention des ruptures d’emploi.

Notre objectif est de permettre l'anticipation des situations sensibles, d’adapter les conditions de travail et de maintenir durablement les collaborateurs en emploi.

Les enjeux 

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Nos accompagnements

Accompagnement du retour au travail

Accompagnement structuré des situations de reprise afin de sécuriser le retour en emploi et limiter les risques de rupture.
Il permet d’anticiper les conditions de reprise et de faciliter la coordination entre les différents acteurs.

Appui dans la mise en place des aménagements de poste

Cette intervention permet d'accompagner et de concrétiser les préconisations médicales tout en sécurisant le retour ou le maintien au poste de travail dans des conditions optimales.

Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

Dispositif d’accompagnement global des situations à risque de sortie durable de l’emploi.
Il permet d’identifier les leviers de maintien, d’adaptation ou de repositionnement professionnel.

Appui aux démarches RQTH et handicap

Accompagnement des organisations et des collaborateurs dans les démarches liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’accès aux dispositifs associés.

Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité

Accompagnement médico-social des situations d’inaptitude et d’invalidité afin de sécuriser les parcours professionnels, soutenir les collaborateurs dans leurs démarches et favoriser les solutions de maintien ou d’adaptation à l’emploi.

Produit : Cellule de Prévention de la désinsertion professionnelle PRESTATION

Meta title : Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle | Lumanisy

Meta description : Prévenez la désinsertion professionnelle et sécurisez les parcours des collaborateurs fragilisés par leur état de santé.

Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Description du dispositif

La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) a pour objectif d’accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé susceptibles d’impacter durablement leur maintien en emploi.

Elle permet d’anticiper les situations de fragilité, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser des reprises d’activité adaptées aux capacités de la personne et aux réalités de l’organisation.

Animée par des professionnels de l’accompagnement et de la prévention, la cellule intervient de manière coordonnée afin d’évaluer les besoins, identifier les freins au maintien en emploi et construire des solutions individualisées en lien avec les acteurs concernés.

Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention précoce, afin d’éviter l’aggravation des situations et de limiter les risques de rupture professionnelle liés à la santé.

La cellule peut être mobilisée dans différentes situations : arrêt maladie prolongé, risque d’inaptitude, difficultés de reprise, restrictions médicales, fragilité psychologique ou problématiques sociales impactant l’activité professionnelle.

L’accompagnement repose sur une approche globale prenant en compte la situation de santé, l’environnement professionnel et les capacités de reprise ou d’adaptation du poste.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • analyse de la situation individuelle et des risques de désinsertion professionnelle
  • évaluation des besoins d’accompagnement pendant l’arrêt ou la reprise
  • coordination avec les acteurs internes et externes du parcours
  • accompagnement social et administratif du collaborateur
  • soutien à la préparation de la reprise d’activité
  • identification des besoins d’aménagement ou d’adaptation du poste
  • orientation vers les dispositifs de compensation ou de maintien en emploi
  • accompagnement des situations de fragilité psychologique ou sociale
  • appui aux managers et aux équipes RH dans le suivi des situations sensibles
  • sécurisation des parcours professionnels et prévention des ruptures

La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet ainsi de structurer une démarche de maintien en emploi, d’accompagner les collaborateurs dans les périodes de fragilité et de soutenir les organisations dans la gestion des situations complexes liées à la santé.

Enjeux


  • Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à la santé
  • Maintenir le lien avec les collaborateurs pendant les périodes d’arrêt
  • Anticiper les situations de reprise complexe ou de restriction d’aptitude
  • Réduire les risques d’inaptitude et de rupture de parcours
  • Sécuriser les reprises d’activité et les transitions professionnelles
  • Favoriser le maintien en emploi dans des conditions adaptées
  • Soutenir les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé durables
  • Coordonner les acteurs impliqués dans le parcours de maintien en emploi
  • Accompagner les managers et les RH face aux situations sensibles
  • Renforcer la politique de prévention et de santé globale de l’organisation


Produit : Accompagnement du retour au travail PRESTATION

Meta title : Accompagnement du retour au travail | Lumanisy

Meta description : Préparez et sécurisez le retour au travail après un arrêt, une maladie ou une situation de handicap.

Accompagnement du retour au travail

Description du dispositif

Le retour au travail après un arrêt de longue durée, une maladie, un accident ou une évolution de l’état de santé constitue une étape déterminante pour le collaborateur comme pour l’organisation.

L’accompagnement du retour au travail vise à préparer, sécuriser et faciliter cette transition afin de favoriser une reprise durable de l’activité professionnelle dans des conditions adaptées aux capacités de la personne.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif permet d’anticiper les difficultés potentielles, d’identifier les besoins spécifiques du collaborateur et de coordonner les actions nécessaires à une reprise réussie.

L’intervention peut être mobilisée à la suite d’un arrêt maladie, d’une situation de handicap, d’une invalidité, d’une restriction médicale, d’un accident ou de toute situation susceptible d’impacter les conditions de reprise.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle, en favorisant le dialogue entre les différents acteurs concernés et en accompagnant la mise en œuvre des solutions adaptées.

Notre accompagnement couvre notamment :

L’accompagnement du retour au travail permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels, de favoriser une reprise progressive et adaptée, et de contribuer au maintien durable des collaborateurs dans l’emploi.

Enjeux

Anticiper les difficultés liées à la reprise d’activité

Produit : Appui dans la mise en place des aménagements de poste PRESTATION

Meta title : Aménagement de poste et maintien en emploi | Lumanisy

Meta description : Facilitez les aménagements de poste pour favoriser l'autonomie, l'inclusion et le maintien durable dans l'emploi.

Appui dans la mise en place des aménagements de poste

Description du dispositif

L’évolution de l’état de santé, une situation de handicap, une restriction médicale ou des difficultés fonctionnelles peuvent nécessiter une adaptation des conditions de travail afin de permettre au collaborateur de poursuivre son activité dans les meilleures conditions.

L’appui à la mise en place des aménagements de poste vise à accompagner les collaborateurs, les managers et les équipes RH dans la coordination et le déploiement des solutions adaptées aux besoins de la personne et aux contraintes de l’organisation.

Animé par des assistants de service social du travai, ce dispositif permet de faciliter la mise en œuvre des mesures favorisant l’autonomie, la sécurité et le maintien durable dans l’emploi.

L’intervention peut être mobilisée dans le cadre d’un retour au travail, d’une situation de handicap, d’une reconnaissance RQTH, d’une invalidité, de restrictions médicales ou de toute situation nécessitant une adaptation des modalités de travail.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et d’inclusion, en favorisant la recherche de solutions concrètes et adaptées à chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

L’appui à la mise en place des aménagements de poste permet ainsi de favoriser le maintien dans l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels et de contribuer à une démarche durable d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail.

Enjeux

Produit : Appui aux démarches RQTH et handicap PRESTATION

Meta title : Appui aux démarches RQTH et handicap | Lumanisy

Meta description : RQTH et handicap : accompagnez vos collaborateurs dans leurs démarches et favorisez leur maintien en emploi.

Appui aux démarches RQTH et handicap

Description du dispositif

Les situations de handicap ou de limitation durable de santé peuvent avoir des impacts importants sur le parcours professionnel, le maintien en emploi et les conditions de travail des collaborateurs.

L’accompagnement aux démarches RQTH et handicap permet de soutenir les collaborateurs dans la compréhension de leurs droits, l’accès aux dispositifs existants et la mise en place de solutions adaptées à leur situation.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels, favoriser l’inclusion et prévenir les risques de désinsertion liés à l’état de santé ou au handicap.

L’intervention peut être mobilisée à différentes étapes : questionnement autour du handicap, constitution d’un dossier RQTH, difficultés de maintien au poste, besoin d’aménagement, évolution de l’état de santé ou accompagnement dans les démarches administratives.

L’accompagnement s’inscrit dans une approche globale prenant en compte les dimensions professionnelles, administratives, sociales et humaines de chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • information sur la RQTH et les dispositifs liés au handicap
  • accompagnement dans les démarches administratives auprès des organismes compétents
  • aide à la constitution et au suivi des dossiers
  • évaluation des besoins liés au maintien en emploi
  • identification des solutions d’aménagement ou de compensation
  • accompagnement des situations de fragilité ou d’évolution de l’état de santé
  • orientation vers les acteurs et dispositifs spécialisés
  • soutien du collaborateur dans son parcours professionnel
  • appui aux managers et aux équipes RH dans les situations liées au handicap
  • prévention des risques de désinsertion professionnelle

L’appui aux démarches RQTH et handicap permet ainsi de faciliter l’accès aux droits, de sécuriser les parcours professionnels et de soutenir une démarche inclusive au sein des organisations.

Les enjeux :
  • Favoriser le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap
  • Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs de compensation
  • Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé
  • Accompagner les démarches administratives souvent complexes
  • Identifier des solutions adaptées aux besoins du collaborateur
  • Soutenir les situations d’évolution ou de fragilité de santé
  • Encourager une démarche d’inclusion et d’égalité d’accès au travail
  • Sécuriser les parcours professionnels et les transitions
  • Appuyer les managers et les RH dans l’accompagnement des situations individuelles
  • Renforcer la politique handicap et prévention de l’organisation



Produit : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité PRESTATION

Meta title : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité | Lumanisy

Meta description : Invalidité et inaptitude : accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches et sécurisez leur parcours professionnel.

Accompagnement des situations d’invalidité et d’inaptitude

Description du dispositif

Les situations d’invalidité ou d’inaptitude représentent des étapes sensibles dans le parcours professionnel des collaborateurs. Elles nécessitent un accompagnement humain, coordonné et individualisé afin de sécuriser les démarches, prévenir les ruptures de parcours et favoriser les solutions adaptées de maintien ou d’évolution professionnelle.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de santé, l’accompagnement vise à évaluer les besoins de la personne, faciliter la compréhension des dispositifs existants et coordonner les actions nécessaires avec les différents acteurs concernés.

L’intervention peut être mobilisée dans différentes situations : reconnaissance d’invalidité, procédure d’inaptitude, restrictions médicales, impossibilité de reprise au poste initial, difficultés administratives ou fragilité sociale liée à l’état de santé.

Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention de la désinsertion professionnelle et de sécurisation des transitions professionnelles, en prenant en compte les dimensions médicales, sociales, administratives et professionnelles de chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

Cet accompagnement permet ainsi de soutenir les collaborateurs dans des situations complexes liées à la santé, tout en aidant les organisations à structurer une démarche humaine et sécurisée de maintien en emploi et d’accompagnement des parcours.

Les enjeux :