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Tribu RH

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Les totems webinaires

Totem #1 : RPS Construisez votre bouclier

Et si, pour prévenir efficacement le stress, il fallait d’abord comprendre comment… le provoquer ?

Avec ce Totem RH, vivez une mise en situation décalée et percutante pour identifier les mécanismes qui fragilisent vos équipes

Cette immersion vous permettra d’anticiper et d’agir avant que le stress ne s’installe.
Ensemble, nous décrypterons ces leviers sous un angle inédit afin de construire votre bouclier RPS : un outil de prévention qui protège, renforce et sécurise vos équipes au quotidien

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=FBY4eTYlpsE

Support de présentation
TOTEM #1.pptx

Totem #2 : "Je vais me mettre en arrêt" 

3 situations réelles, 3 solutions concrètes.

Avec ce Totem RH, explorez la souffrance au travail et les aménagements de poste sous un angle ultra-pratique.
Études de cas, décodage juridique et organisationnel, réponses adaptées à vos réalités terrain. Vous offrirez ainsi à vos collaborateurs un environnement de travail plus sûr, respectueux et durable.

Repartez avec des solutions applicables immédiatement. Conjuguez exigence et bienveillance en transformant l’aménagement en levier d’attention portée.

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=cx1n9fYrO_A  

Support de présentation 
TOTEM #2.pptx

Totem #3 : "Les signaux d'urgence"

Un malaise, une urgence : êtes-vous vraiment prêts ? Grâce à une mise en situation réaliste, testez vos réflexes, identifiez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée.

Grâce à des mises en situation réalistes, vous testerez les réflexes de votre organisation, identifierez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcerez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée.

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=HSpbG8jESA0&feature=youtu.be

Support de présentation
TOTEM #3.pptx

Totem #4: "Les process d'urgence"

Des procédures claires pour des situations critiques maîtrisées ! 

Structurer vos process en conformité avec le Code du travail et votre obligation de sécurité. Grâce à des outils organisationnels et opérationnels alignés sur les exigences du DUERP, identifiez les points de fragilité, renforcez vos procédures internes et améliorez la réactivité de vos équipes.

💻 Replay du webinaire
https://youtu.be/90NQXBruFyo

Support de présentation
TOTEM #4.pptx

Bilan des 4ers totems

Totem 1 : "RPS : construisez votre bouclier" : mardi 18 novembre 2025 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 36
Participants inscrits : 24 
=>entreprises : artyzen, toray, groupeapr, daher, hutchinson, ird, o2, tecalemit-aerospace, fareva, itsap, tisseo, teledyne, sodiaal, asap-formation, ouicare, assurance-maladie, ansm
Participants présents : 21 internes et externes
(15 clients => artyzen, toray, groupeapr, daher*2, hutchinson, ird, fareva,o2, tecalemit-aerospace,  tisseo, teledyne, sodiaal, ouicare, ansm) 

Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire 

Totem 2 : "Je vais me mettre en arrêt" : mardi 2 décembre 2025 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 30
Participants inscrits : 20
=>entreprises : aftral, daher, assurance-maladie CPAM 78, artyzen, sodiaal, hutchinson, itsap, toray, groupeapr, o2, fareva, akkodis
Participants présents : 13 internes et externes
(8 clients =>  aftral*2, daher*3, artyzen, sodiaal, hutchinson)

Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire.=> Nous choisissons également de stopper les questionnaires qui ne sont pas remplis pour une évaluation finale globale.
=> Nous décidons pour le prochain totem d'introduire un SMS de rappel pour les personnes non inscrites.
=> Sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges. 
=> Quelques coquilles dans les mails, une relecture attentive sera faîtes pour les prochaines communication.

Totem 3 : "Les signaux d'alerte " : mardi 27 janvier 2026 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 34
Participants inscrits : 26
=>entreprises : groupe leduff, asap-formation, ca-pyrenees-gascogne, assurance-maladie CPAM 78, sibert-labresse, toray, daher, artyzen, hutchinson, itsap, O2, groupeapr, ouicare, fareva, cnrs, hno
Participants présents : 12 internes et externes
(7 clients  => groupe leduff, assurance-maladie CPAM 78, ca-pyrenees-gascogne, sibert-labresse, asap-formation, toray, daher)

Evaluation - Axe d'amélioration : 

=> A nouveau, sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges. 
=> Préparer le questionnaire de satisfaction pour le partager à chaud puis à froid

Totem 4 : "Les process d'alerte " : mardi 10 février 2026 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 
Participants inscrits : 28
=>entreprises : sibert-labresse, daher*4, groupeleduff, toray, hutchinson, itsap, wtwco, groupeapr, ca-pyrenees-gascogne, o2*5, asap-formation*2, artyzen*2, cnrs, assurance-maladie CPAM 78, fareva, hno, via campo, lumanisy*2 (1 test, 1 rh)
Participants présents : 12 internes et externes
(6 clients =>  groupeleduff, asap-formation, wtwco, sibert-labresse, daher*2

Entreprises venues au moins 2 fois

Liste participants 4 totems
TOTEM 1 TOTEM 2
(ayant déjà participé)

TOTEM 3

(ayant déjà participé)

TOTEM 4

(ayant déjà participé)
dolores@artyzen.fr Christian.Modjinou@aftral.com sandrine.pilon@asap-formation.fr elauger@groupeleduff.com
tiphaine.regnier.x8@mail.toray ronan.bouvet@aftral.com elauger@groupeleduff.com marie.riaud@asap-formation.fr
c.piters@groupeapr.com em.selleslagh@daher.com Alexandra.LANCELIN@ca-pyrenees-gascogne.fr SONIA.Moureil@wtwco.com
em.selleslagh@daher.com a.gardette@daher.com astrid.delacroix@assurance-maladie.fr fanny.ibal@sibert-labresse.fr
Laure.DELPY@hutchinson.com laure.delpy@hutchinson.com fanny.ibal@sibert-labresse.fr m.houlbert@daher.com
a.gardette@daher.com m.houlbert@daher.com tiphaine.regnier.x8@mail.toray a.gardette@daher.com
laetitia.faber@ird.fr pierre@artyzen.fr C.BENOIST@daher.com  
amelie.picard@ansm.sante.fr clarisse.geulin@sodiaal.fr    
LALQUIER.pau@fareva.com      
j.aubineau@tecalemitaero.onmicrosoft.com      
marc.cesbronlavau@o2.fr      
valerie.blanchet@tisseo.fr      
Virginie.MUNOZ@Teledyne.com      
quentin.lefevre@itsap.com      
clarisse.geulin@sodiaal.fr    
ANALYSE ET BILAN
resultats_questionnaire_satisfaction.pdf
Bilan TOTEMS.pdf

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Modèle type de contenu de page

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Page Pilier

PAGE PILIER

 Rôle : donner le cadre + orienter + faire comprendre l’offre globale

1. Titre du pilier

2. Phrase d’accroche (très courte)

Exemple :

Accompagner la santé, la prévention et le bien-être des personnes dans toutes les dimensions de leur vie professionnelle.

3. Vision / enjeux du pilier

Ex :

4. Les grandes sous-catégories 

C’est le bloc le plus important

Format recommandé :

Ex :

5. Parcours utilisateur (optionnel mais très utile)

“Je suis…” / “J’ai besoin de…”

Ex :

→ renvoie vers sous-catégories ou produits

6. Engagement / posture 

 LOGIQUE GLOBALE 

Tu dois penser comme ça :

PILIER

👉 “De quoi parle-t-on globalement ?”

⬇

SOUS-CATÉGORIE

“Quel type de problème / besoin ?”

⬇

PRODUIT

“Quel service concret je choisis ?”

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Page sous catégorie

2. PAGE SOUS-CATÉGORIE

Rôle : structurer un besoin précis + orienter vers les fiches produits

1. Titre de la sous-catégorie

Ex : Santé mentale / RPS / Parentalité

2. Définition simple du sujet

  • 3 à 5 lignes max
  • Ce que recouvre cette thématique

3. Situations typiques 

C’est ce qui aide l’utilisateur à s’auto-orienter

Ex :

  • surcharge mentale
  • stress chronique
  • conflit au travail
  • difficulté de retour après arrêt

4. Types de réponses proposées

Sans entrer dans le détail produit

Ex :

  • écoute psychologique
  • accompagnement social
  • formation
  • orientation
  • prévention

5. Accès rapide aux produits

 LISTE DES FICHES PRODUITS

Format :

  • Nom du dispositif
  • 1 ligne de description
  • lien vers fiche produit

6. Parcours 

Imaginé des logiques / gammes / parcours

Ex :

  1. Diagnostic / écoute
  2. Orientation
  3. Accompagnement
  4. Suivi
Nouveau site internet

Page produit

3. FICHE PRODUIT / DISPOSITIF 

 Rôle : expliquer précisément le service

1. Nom du produit

2. À quoi sert-il ? 

3. Pour qui

4. Déclencheur / situation

“dans quel cas j’y ai droit ?”

5. Comment ça marche (parcours)

6. Ce que je vais obtenir

7. Conditions d’accès

8. Contact / accès

 

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Modèle type de contenu de page + pages rédigées

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Meta title : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation | Lumanisy

Meta description : Des dispositifs pour renforcer la sécurité au travail, accompagner les salariés et prévenir les situations à risque.

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels

Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels.

Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus.

Enjeux du pilier

Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples :

Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)

Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail dans une approche globale et systémique.

Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.

Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Santé et sécurité au travail

Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme et maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs.

La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Addictions en milieu professionnel

Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions.

Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation.

Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Parcours professionnels

Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail.

Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)

Meta title : Prévention des risques psychosociaux en entreprise | Lumanisy
Meta description : Identifiez les facteurs de stress, prévenez les tensions et améliorez durablement les conditions de travail de vos équipes.

Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs.

Ils résultent de facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles, aux modes de management ou aux exigences du poste.

Cette démarche vise à identifier, prévenir et traiter les situations de tension au travail afin de limiter les impacts sur les individus et les collectifs de travail, et de renforcer durablement la qualité de vie au travail.
Elle s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant à la fois sur les facteurs organisationnels et sur les dynamiques relationnelles au sein des équipes.


Les enjeux

Prévenir les situations de stress et de surcharge au travail
Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risques
Réduire les situations de mal-être et de tensions internes
Améliorer le fonctionnement des équipes et du management
Développer une culture de prévention partagée dans l’organisation
Situations concernées

Les contextes d'intervention

Surcharge de travail ou pression organisationnelle importante
Stress chronique ou situations de tension récurrentes
Conflits interpersonnels ou dégradation du climat social
Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance
Signaux faibles de mal-être ou de fatigue professionnelle
Difficultés liées aux changements organisationnels ou restructurations
Situations d’isolement ou de désengagement au travail

Nos accompagnements (nos produits)

Évaluation des risques psychosociaux
L’évaluation des risques psychosociaux permet d’analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de risques et de mieux comprendre les dynamiques organisationnelles et relationnelles à l’origine des tensions.

Sensibilisation et formation des acteurs clés
La sensibilisation et la formation des acteurs clés visent à développer une culture commune de prévention au sein de l’organisation et à renforcer la capacité des équipes à repérer et comprendre les situations à risque.

Accompagnement des situations sensibles
L’accompagnement des situations sensibles consiste à intervenir de manière ciblée lorsque des situations dégradées sont identifiées, afin de stabiliser les équipes, apaiser les tensions et restaurer des conditions de travail soutenables.

 

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PRODUIT : Mesure du bruit psychosocial® PRESTATION

Meta title : Mesure du bruit psychosocial | Lumanisy

Meta description : Diagnostiquez les RPS, identifiez les facteurs de mesure du bruit psychosocial et construisez un plan d'action adapté. 

Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS

Description de la prestation

La Mesure du bruit psychosocial® est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante des facteurs de risques en “patterns” : des schémas organisationnels ou relationnels qui potentialisent les risques.

Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et analyser le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et les facteurs protecteurs liés aux conditions de travail.

Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact.

Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif :

La Mesure du bruit psychosocial® transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective.

Enjeux

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PRODUIT : Formation Acteurs Clés FORMATION

Meta title : Formation Acteurs clés RPS DU | Lumanisy

Meta description : Formez vos acteurs clés à l'évaluation des RPS, à l'animation d'entretiens et à déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail

Formation Acteurs Clés : animation et évaluation des RPS-DU

Description de la formation

La formation Acteurs Clés permet aux parties prenantes de la prévention des RPS, de maîtriser une méthode structurée, collective et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). La démarche s'appuie sur les recommandations de l’INRS et elle est intégrable au DUERP.

Animée par un préventeur de la santé au travail, cette formation apporte les repères réglementaires, méthodologiques et pratiques nécessaires pour conduire une démarche d’évaluation des RPS fondée sur l’analyse du travail réel et des situations d’exposition.

Les participants apprennent à identifier les facteurs de risques psychosociaux, à objectiver les situations de travail grâce à des entretiens collectifs, et à analyser les interactions entre facteurs afin de repérer les “patterns” susceptibles de majorer les risques pour la santé.

La formation alterne apports théoriques, mises en situation et outils opérationnels pour permettre aux participants d’adopter une posture d’animation adaptée et de conduire efficacement les différentes étapes de la démarche RPS-DU.

Notre accompagnement pédagogique couvre l’ensemble du dispositif :

  • compréhension des fondements réglementaires et scientifiques des RPS
  • maîtrise de la méthode RPS-DU et des 26 facteurs de risques
  • apprentissage de la cotation et de l’analyse des expositions
  • animation des entretiens collectifs et posture d’écoute active
  • identification des patterns de risques psychosociaux
  • analyse des situations de travail et priorisation des actions
  • construction d’un plan d’actions de prévention
  • intégration des résultats dans le DUERP
  • préparation et restitution d’un diagnostic clair et partagé

La formation Acteurs Clés – Animation RPS DU permet ainsi de professionnaliser les acteurs internes de la prévention et de déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux.

Enjeux
  • Comprendre les obligations réglementaires liées à l’évaluation des risques psychosociaux
  • Identifier les facteurs de RPS, les signaux d’alerte et leurs effets sur la santé
  • Objectiver les situations de travail à partir d’une démarche collective et structurée
  • Savoir animer des entretiens collectifs centrés sur le travail réel
  • Détecter les patterns organisationnels et relationnels pouvant amplifier les risques
  • Construire des plans d’actions de prévention adaptés aux réalités du terrain
  • Renforcer les compétences internes en matière de prévention des RPS
  • Favoriser le dialogue social, l’écoute et la qualité de vie au travail
  • Intégrer efficacement les résultats dans le DUERP et les démarches de prévention existantes


PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit RPS : Accompagnement des situations sensibles PRESTATION

Meta title : Accompagnement des situations sensibles au travail | Lumanisy

Meta description : Un dispositif d'écoute et d'accompagnement pour gérer les situations sensibles et préserver les équipes.

Accompagnement des situations sensibles liées aux risques psychosociaux (RPS)

Description du dispositif

Certaines situations individuelles ou collectives peuvent générer une souffrance au travail, fragiliser les collaborateurs et avoir des répercussions sur le fonctionnement des équipes et de l’organisation.

L’accompagnement des situations sensibles permet d’intervenir rapidement lorsqu’une situation présente des facteurs de risques psychosociaux (RPS), afin d’évaluer les difficultés rencontrées, soutenir les personnes concernées et identifier les actions adaptées.

Animé par des professionnels de la prévention des risques psychosociaux, des psychologues du travail et des intervenants spécialisés, ce dispositif apporte un cadre d’écoute, d’analyse et d’accompagnement dans le respect de la confidentialité et des responsabilités de chacun.

L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : tensions relationnelles, conflits, situations de mal-être, signalements, surcharge de travail, difficultés managériales, épuisement professionnel, évènements à fort impact émotionnel ou situations complexes nécessitant une analyse approfondie.

Le dispositif vise à objectiver les situations, prévenir leur aggravation et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • aide à la compréhension des facteurs de risques psychosociaux présents
  • appui aux managers confrontés à une situation sensible
  • accompagnement des équipes RH dans l’analyse et le suivi des situations
  • identification des leviers d’action et des mesures de prévention adaptées
  • analyse et qualification de la situation signalée
  • entretiens individuels de soutien et d’évaluation
  • accompagnement des collaborateurs en situation de fragilité
  • suivi de la situation et sécurisation des actions mises en œuvre

L’accompagnement des situations sensibles permet ainsi de disposer d’un dispositif réactif et structuré pour gérer les situations à risque, soutenir les collaborateurs concernés et renforcer la prévention des risques psychosociaux au sein de l’organisation.

Enjeux

  • Prévenir l’aggravation des situations de souffrance au travail
  • Apporter une réponse rapide aux situations sensibles ou signalées
  • Soutenir les collaborateurs confrontés à des difficultés professionnelles ayant un impact sur le travail
  • Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des situations complexes
  • Réduire les risques d’épuisement professionnel et d’absentéisme
  • Sécuriser le traitement des signalements et des alertes
  • Favoriser le dialogue et la recherche de solutions adaptées
  • Renforcer la politique de prévention des risques psychosociaux de l’organisation
  • Contribuer à la préservation de la santé mentale et de la qualité de vie au travail des collaborateurs


PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PRODUIT : Des petits mots aux grands mots

Meta title : Sensibilisation au harcèlement au travail | Lumanisy

Meta description : Sensibilisez vos équipes au harcèlement moral et sexuel pour prévenir les risques et favoriser le respect au travail.

Sensibilisation à la prévention du harcèlement au travail

Description du dispositif

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel constituent des risques majeurs pour la santé des collaborateurs, le climat social et la performance collective. Au-delà des situations caractérisées juridiquement, certains comportements inadaptés, répétés ou tolérés peuvent progressivement dégrader les relations de travail et favoriser l’émergence de situations à risque.

Cette action de sensibilisation vise à permettre aux participants d’acquérir les repères nécessaires pour identifier les comportements à risque, comprendre les mécanismes du harcèlement et agir de manière préventive au sein de leur environnement professionnel.

Animée par des professionnels formés à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des organisations, cette intervention propose une approche pédagogique, concrète et participative s’appuyant sur des quiz, des échanges et l’analyse de situations inspirées du quotidien professionnel.

Destinée à l’ensemble des collaborateurs, managers, représentants du personnel, équipes RH et directions, cette sensibilisation contribue au développement d’une culture de prévention et de respect au travail.

Le dispositif permet notamment de :

L’animation alterne apports théoriques, quiz interactifs et études de cas afin de favoriser la participation et l’appropriation des messages clés par les participants.

Enjeux

Livrables remis au client

En amont de l’intervention

Pendant l’intervention

À l’issue de l’intervention

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Meta title : Maintien dans l'emploi et handicap | Lumanisy

Meta description : Handicap, maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle pour sécuriser les parcours professionnels.

Nous accompagnons les organisations sur l'ensemble des dispositifs permettant de sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à une fragilité de santé, et de prévenir les situations de désinsertion professionnelle.

Cette démarche s’inscrit dans une logique de continuité d’activité et de gestion des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de santé, d’organisation du travail et de prévention des ruptures d’emploi.

Notre objectif est de permettre l'anticipation des situations sensibles, d’adapter les conditions de travail et de maintenir durablement les collaborateurs en emploi.

Les enjeux 

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Nos accompagnements

Accompagnement du retour au travail

Accompagnement structuré des situations de reprise afin de sécuriser le retour en emploi et limiter les risques de rupture.
Il permet d’anticiper les conditions de reprise et de faciliter la coordination entre les différents acteurs.

Appui dans la mise en place des aménagements de poste

Cette intervention permet d'accompagner et de concrétiser les préconisations médicales tout en sécurisant le retour ou le maintien au poste de travail dans des conditions optimales.

Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

Dispositif d’accompagnement global des situations à risque de sortie durable de l’emploi.
Il permet d’identifier les leviers de maintien, d’adaptation ou de repositionnement professionnel.

Appui aux démarches RQTH et handicap

Accompagnement des organisations et des collaborateurs dans les démarches liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’accès aux dispositifs associés.

Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité

Accompagnement médico-social des situations d’inaptitude et d’invalidité afin de sécuriser les parcours professionnels, soutenir les collaborateurs dans leurs démarches et favoriser les solutions de maintien ou d’adaptation à l’emploi.

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Cellule de Prévention de la désinsertion professionnelle PRESTATION

Meta title : Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle | Lumanisy

Meta description : Prévenez la désinsertion professionnelle et sécurisez les parcours des collaborateurs fragilisés par leur état de santé.

Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Description du dispositif

La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) a pour objectif d’accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé susceptibles d’impacter durablement leur maintien en emploi.

Elle permet d’anticiper les situations de fragilité, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser des reprises d’activité adaptées aux capacités de la personne et aux réalités de l’organisation.

Animée par des professionnels de l’accompagnement et de la prévention, la cellule intervient de manière coordonnée afin d’évaluer les besoins, identifier les freins au maintien en emploi et construire des solutions individualisées en lien avec les acteurs concernés.

Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention précoce, afin d’éviter l’aggravation des situations et de limiter les risques de rupture professionnelle liés à la santé.

La cellule peut être mobilisée dans différentes situations : arrêt maladie prolongé, risque d’inaptitude, difficultés de reprise, restrictions médicales, fragilité psychologique ou problématiques sociales impactant l’activité professionnelle.

L’accompagnement repose sur une approche globale prenant en compte la situation de santé, l’environnement professionnel et les capacités de reprise ou d’adaptation du poste.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • analyse de la situation individuelle et des risques de désinsertion professionnelle
  • évaluation des besoins d’accompagnement pendant l’arrêt ou la reprise
  • coordination avec les acteurs internes et externes du parcours
  • accompagnement social et administratif du collaborateur
  • soutien à la préparation de la reprise d’activité
  • identification des besoins d’aménagement ou d’adaptation du poste
  • orientation vers les dispositifs de compensation ou de maintien en emploi
  • accompagnement des situations de fragilité psychologique ou sociale
  • appui aux managers et aux équipes RH dans le suivi des situations sensibles
  • sécurisation des parcours professionnels et prévention des ruptures

La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet ainsi de structurer une démarche de maintien en emploi, d’accompagner les collaborateurs dans les périodes de fragilité et de soutenir les organisations dans la gestion des situations complexes liées à la santé.

Enjeux


  • Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à la santé
  • Maintenir le lien avec les collaborateurs pendant les périodes d’arrêt
  • Anticiper les situations de reprise complexe ou de restriction d’aptitude
  • Réduire les risques d’inaptitude et de rupture de parcours
  • Sécuriser les reprises d’activité et les transitions professionnelles
  • Favoriser le maintien en emploi dans des conditions adaptées
  • Soutenir les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé durables
  • Coordonner les acteurs impliqués dans le parcours de maintien en emploi
  • Accompagner les managers et les RH face aux situations sensibles
  • Renforcer la politique de prévention et de santé globale de l’organisation


PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Accompagnement du retour au travail PRESTATION

Meta title : Accompagnement du retour au travail | Lumanisy

Meta description : Préparez et sécurisez le retour au travail après un arrêt, une maladie ou une situation de handicap.

Accompagnement du retour au travail

Description du dispositif

Le retour au travail après un arrêt de longue durée, une maladie, un accident ou une évolution de l’état de santé constitue une étape déterminante pour le collaborateur comme pour l’organisation.

L’accompagnement du retour au travail vise à préparer, sécuriser et faciliter cette transition afin de favoriser une reprise durable de l’activité professionnelle dans des conditions adaptées aux capacités de la personne.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif permet d’anticiper les difficultés potentielles, d’identifier les besoins spécifiques du collaborateur et de coordonner les actions nécessaires à une reprise réussie.

L’intervention peut être mobilisée à la suite d’un arrêt maladie, d’une situation de handicap, d’une invalidité, d’une restriction médicale, d’un accident ou de toute situation susceptible d’impacter les conditions de reprise.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle, en favorisant le dialogue entre les différents acteurs concernés et en accompagnant la mise en œuvre des solutions adaptées.

Notre accompagnement couvre notamment :

L’accompagnement du retour au travail permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels, de favoriser une reprise progressive et adaptée, et de contribuer au maintien durable des collaborateurs dans l’emploi.

Enjeux

Anticiper les difficultés liées à la reprise d’activité

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Appui dans la mise en place des aménagements de poste PRESTATION

Meta title : Aménagement de poste et maintien en emploi | Lumanisy

Meta description : Facilitez les aménagements de poste pour favoriser l'autonomie, l'inclusion et le maintien durable dans l'emploi.

Appui dans la mise en place des aménagements de poste

Description du dispositif

L’évolution de l’état de santé, une situation de handicap, une restriction médicale ou des difficultés fonctionnelles peuvent nécessiter une adaptation des conditions de travail afin de permettre au collaborateur de poursuivre son activité dans les meilleures conditions.

L’appui à la mise en place des aménagements de poste vise à accompagner les collaborateurs, les managers et les équipes RH dans la coordination et le déploiement des solutions adaptées aux besoins de la personne et aux contraintes de l’organisation.

Animé par des assistants de service social du travai, ce dispositif permet de faciliter la mise en œuvre des mesures favorisant l’autonomie, la sécurité et le maintien durable dans l’emploi.

L’intervention peut être mobilisée dans le cadre d’un retour au travail, d’une situation de handicap, d’une reconnaissance RQTH, d’une invalidité, de restrictions médicales ou de toute situation nécessitant une adaptation des modalités de travail.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et d’inclusion, en favorisant la recherche de solutions concrètes et adaptées à chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

L’appui à la mise en place des aménagements de poste permet ainsi de favoriser le maintien dans l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels et de contribuer à une démarche durable d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail.

Enjeux

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Appui aux démarches RQTH et handicap PRESTATION

Meta title : Appui aux démarches RQTH et handicap | Lumanisy

Meta description : RQTH et handicap : accompagnez vos collaborateurs dans leurs démarches et favorisez leur maintien en emploi.

Appui aux démarches RQTH et handicap

Description du dispositif

Les situations de handicap ou de limitation durable de santé peuvent avoir des impacts importants sur le parcours professionnel, le maintien en emploi et les conditions de travail des collaborateurs.

L’accompagnement aux démarches RQTH et handicap permet de soutenir les collaborateurs dans la compréhension de leurs droits, l’accès aux dispositifs existants et la mise en place de solutions adaptées à leur situation.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels, favoriser l’inclusion et prévenir les risques de désinsertion liés à l’état de santé ou au handicap.

L’intervention peut être mobilisée à différentes étapes : questionnement autour du handicap, constitution d’un dossier RQTH, difficultés de maintien au poste, besoin d’aménagement, évolution de l’état de santé ou accompagnement dans les démarches administratives.

L’accompagnement s’inscrit dans une approche globale prenant en compte les dimensions professionnelles, administratives, sociales et humaines de chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

  • information sur la RQTH et les dispositifs liés au handicap
  • accompagnement dans les démarches administratives auprès des organismes compétents
  • aide à la constitution et au suivi des dossiers
  • évaluation des besoins liés au maintien en emploi
  • identification des solutions d’aménagement ou de compensation
  • accompagnement des situations de fragilité ou d’évolution de l’état de santé
  • orientation vers les acteurs et dispositifs spécialisés
  • soutien du collaborateur dans son parcours professionnel
  • appui aux managers et aux équipes RH dans les situations liées au handicap
  • prévention des risques de désinsertion professionnelle

L’appui aux démarches RQTH et handicap permet ainsi de faciliter l’accès aux droits, de sécuriser les parcours professionnels et de soutenir une démarche inclusive au sein des organisations.

Les enjeux :
  • Favoriser le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap
  • Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs de compensation
  • Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé
  • Accompagner les démarches administratives souvent complexes
  • Identifier des solutions adaptées aux besoins du collaborateur
  • Soutenir les situations d’évolution ou de fragilité de santé
  • Encourager une démarche d’inclusion et d’égalité d’accès au travail
  • Sécuriser les parcours professionnels et les transitions
  • Appuyer les managers et les RH dans l’accompagnement des situations individuelles
  • Renforcer la politique handicap et prévention de l’organisation



PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité PRESTATION

Meta title : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité | Lumanisy

Meta description : Invalidité et inaptitude : accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches et sécurisez leur parcours professionnel.

Accompagnement des situations d’invalidité et d’inaptitude

Description du dispositif

Les situations d’invalidité ou d’inaptitude représentent des étapes sensibles dans le parcours professionnel des collaborateurs. Elles nécessitent un accompagnement humain, coordonné et individualisé afin de sécuriser les démarches, prévenir les ruptures de parcours et favoriser les solutions adaptées de maintien ou d’évolution professionnelle.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de santé, l’accompagnement vise à évaluer les besoins de la personne, faciliter la compréhension des dispositifs existants et coordonner les actions nécessaires avec les différents acteurs concernés.

L’intervention peut être mobilisée dans différentes situations : reconnaissance d’invalidité, procédure d’inaptitude, restrictions médicales, impossibilité de reprise au poste initial, difficultés administratives ou fragilité sociale liée à l’état de santé.

Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention de la désinsertion professionnelle et de sécurisation des transitions professionnelles, en prenant en compte les dimensions médicales, sociales, administratives et professionnelles de chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

Cet accompagnement permet ainsi de soutenir les collaborateurs dans des situations complexes liées à la santé, tout en aidant les organisations à structurer une démarche humaine et sécurisée de maintien en emploi et d’accompagnement des parcours.

Les enjeux : 

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PILIER : Prévention de la santé

Meta title : Prévention santé en entreprise | Lumanisy

Meta description : Des actions de prévention pour favoriser la santé, l'équilibre de vie et le bien-être des collaborateurs.

Favoriser des habitudes de vie favorables à la santé

L’état de santé global des collaborateurs repose en grande partie sur leurs habitudes de vie.

La santé ne se limite pas aux soins ou aux situations de crise. Elle se construit chaque jour, à travers les habitudes de vie, l’équilibre personnel et la capacité à maintenir une bonne énergie dans la durée.

Ce pilier s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant sur les déterminants de santé du quotidien : alimentation, sommeil, hygiène de vie et comportements individuels. Agir en prévention permet de limiter l’apparition de troubles et d’améliorer durablement leur bien-être.

Enjeux

SOUS-CATÉGORIE : Santé mentale

Soutenir l’équilibre psychologique dans toutes les sphères de vie

La santé mentale ne se limite pas au travail.
Les difficultés personnelles, émotionnelles ou familiales peuvent impacter fortement le quotidien et la capacité à travailler.

Enjeux

Situations vécues

Nos accompagnements

SOUS-CATÉGORIE : Addictions

Accompagner les comportements à risque dans une approche globale

Les conduites addictives relèvent souvent de la sphère personnelle, mais leurs impacts peuvent être multiples.
L’accompagnement permet de faire le point et d’engager une démarche adaptée.

Enjeux

Situations vécues

Nos accompagnements

SOUS-CATÉGORIE : Prévention des maladies cardiovasculaires

SOUS-CATÉGORIE : Sommeil

Améliorer la récupération et soutenir la vitalité des collaborateurs

Le sommeil est un pilier fondamental de la santé globale.
Des troubles ou un manque de récupération peuvent avoir un impact progressif sur l’énergie, la concentration et la stabilité au quotidien.

Cette sous-catégorie vise à renforcer la prévention et à soutenir les collaborateurs dans l’amélioration de leur qualité de repos.

Enjeux pour l’organisation

Situations fréquemment observées

Nos accompagnements

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Les addictions

Meta title : Sensibilisation aux addictions | Lumanisy

Meta description : Informez vos collaborateurs sur les addictions, leurs risques et les comportements favorables à la santé.

Les conduites addictives peuvent concerner différentes substances ou comportements et avoir des répercussions sur la santé, la vie personnelle, les relations sociales et l'activité professionnelle.

Elles ne se limitent pas aux situations de dépendance avérée. Certaines consommations ou pratiques peuvent progressivement devenir problématiques et générer des conséquences sur le bien-être, la sécurité, la concentration ou la qualité de vie.

Cette démarche vise à informer, sensibiliser et favoriser une meilleure compréhension des mécanismes addictifs afin de permettre à chacun d’identifier les facteurs de risque et d’adopter des comportements favorables à sa santé.

Elle s’inscrit dans une logique de prévention primaire, en agissant en amont des situations de dépendance ou de difficultés plus importantes.

Les enjeux

Situations concernées

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Sensibilisation aux addictions

Les actions de sensibilisation permettent d’apporter des repères clairs et accessibles sur les conduites addictives, leurs mécanismes, leurs conséquences et les moyens de prévention. Adaptées à tous les publics, elles favorisent la compréhension du sujet, le repérage des situations à risque et l’adoption de comportements favorables à la santé.

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Sensibilisation aux addictions (troubles de l'usage) SENSIBILISATION

Meta title : Sensibilisation aux addictions en entreprise | Lumanisy 

Meta description : Informez vos équipes sur les addictions, leurs impacts et les ressources de prévention et d'accompagnement.

Description du dispositif

Les addictions, également appelées troubles de l’usage, peuvent concerner différentes substances ou comportements et avoir des conséquences importantes sur la santé physique, psychologique, sociale et professionnelle.

L’action de sensibilisation aux addictions vise à informer les collaborateurs sur les mécanismes des troubles de l’usage, leurs facteurs de risque, leurs conséquences et les moyens de prévention existants.

Animée par des professionnels de santé ou des intervenants spécialisés, cette intervention permet de développer une meilleure compréhension des conduites addictives, de lutter contre les idées reçues et de favoriser le repérage précoce des situations à risque, ainsi que les ressources mobilisables pour prévenir ou accompagner ces situations.

L’approche privilégie une sensibilisation accessible, non culpabilisante et adaptée à tous les publics afin de favoriser une prise de conscience et une meilleure compréhension des enjeux liés aux addictions.

Notre accompagnement couvre notamment :

La sensibilisation aux addictions permet ainsi de renforcer les connaissances des collaborateurs, de favoriser le repérage précoce des situations à risque et de contribuer au développement d’une démarche de prévention durable au sein de l’organisation.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Santé mentale

Meta title :  Santé mentale et bien-être psychologique | Lumanisy

Meta description : Préservez la santé mentale grâce à des solutions d'écoute, d'accompagnement et de soutien psychologique adaptées.

La santé mentale correspond à un état d’équilibre psychologique, émotionnel et social permettant à chacun de faire face aux situations de la vie quotidienne, de maintenir des relations satisfaisantes et de poursuivre ses activités personnelles et professionnelles.

Elle est influencée par de nombreux facteurs : événements de vie, contexte familial, difficultés personnelles, environnement social, santé physique ou encore situations professionnelles.

Les périodes de fragilité psychologique peuvent avoir des répercussions importantes sur le bien-être, la qualité de vie, les relations avec les autres et la capacité à faire face aux exigences du quotidien.

Cette démarche vise à prévenir les situations de mal-être, à favoriser l’accès à un soutien adapté et à accompagner les personnes confrontées à des difficultés psychologiques ou émotionnelles.

Elle s’inscrit dans une approche globale de prévention de la santé, en complément des actions menées en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.

Les enjeux

Situations concernées

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Soutien et écoute psychologique

Le soutien et l’écoute psychologique offrent un espace d’échange confidentiel avec un professionnel qualifié permettant d’exprimer ses difficultés, de prendre du recul sur sa situation et d’être accompagné dans les périodes de fragilité.

Gestion du stress et des émotions

L’accompagnement à la gestion du stress et des émotions permet d’acquérir des outils concrets pour mieux comprendre ses réactions, renforcer ses ressources personnelles et faire face plus sereinement aux situations du quotidien.

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Gestion du stress et des émotions SENSIBILISATION

Meta title : Gestion du stress et des émotions | Lumanisy

Meta description : Une sensibilisation pour comprendre les mécanismes de gestion du stress et renforcer les capacités d'adaptation.

Description du dispositif

Le stress et les émotions font partie intégrante de la vie quotidienne. Lorsqu’ils deviennent trop intenses, trop fréquents ou difficiles à réguler, ils peuvent avoir des répercussions sur le bien-être, la santé mentale, les relations interpersonnelles et la capacité à faire face aux situations du quotidien.

Animé par des psychologues ou des professionnels spécialisés dans l’accompagnement des personnes, cette sensibilisation permet de mieux comprendre les réactions émotionnelles et leurs mécanismes mais aussi de renforcer les capacités d’adaptation face aux difficultés rencontrées.

La sensibilisation aborde plusieurs concepts : émergence des émotions, surcharge mentale, difficultés de concentration, anxiété, et la recherche d'un meilleur équilibre au quotidien.

Cette sensibilisation s’inscrit dans une démarche de prévention de la santé mentale et de développement des ressources personnelles, en favorisant l’autonomie et la capacité à gérer plus sereinement les situations de la vie courante.

Notre accompagnement couvre notamment :

La gestion du stress et des émotions permet ainsi de renforcer les capacités d’adaptation des collaborateurs, de favoriser leur bien-être psychologique et de contribuer durablement à leur équilibre personnel et professionnel.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Soutien et écoute psychologique PRESTATION

Soutien et écoute psychologique

Description du dispositif

Le dispositif de soutien et d’écoute psychologique vise à offrir aux collaborateurs un espace confidentiel, neutre et bienveillant leur permettant d’exprimer leurs préoccupations, de prendre du recul sur leur situation et d’être accompagnés dans les périodes de fragilité.

Assuré par nos professionnels (assistante sociale, infirmier de santé au travail ou psychologue) cet accompagnement permet d’accueillir la parole, d’évaluer les besoins de la personne et de l’aider à mobiliser ses ressources face aux difficultés rencontrées.

L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : stress, anxiété, difficultés relationnelles, événements de vie, surcharge émotionnelle, difficultés familiales, perte de repères, souffrance psychologique ou besoin ponctuel de soutien.

Notre accompagnement couvre notamment :

Le soutien et l’écoute psychologique permettent ainsi d’offrir un espace d’expression sécurisé, de prévenir l’aggravation des difficultés et de favoriser le maintien d’un équilibre psychologique durable.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Sommeil

Meta title : Prévention des troubles du sommeil | Lumanisy

Meta description : Des actions de prévention pour mieux comprendre le sommeil et préserver son équilibre au quotidien.

Le sommeil est un déterminant majeur de la santé physique, mentale et émotionnelle. Il joue un rôle essentiel dans la récupération, la concentration, la régulation des émotions et le maintien d’un bon état de santé général.

Les troubles du sommeil peuvent avoir des répercussions importantes sur la qualité de vie, l’énergie au quotidien, la vigilance et la capacité à faire face aux sollicitations personnelles et professionnelles.

Souvent banalisées, les difficultés de sommeil peuvent pourtant être le signe d’un déséquilibre ou d’un trouble nécessitant une attention particulière.

Cette démarche vise à sensibiliser les individus aux enjeux du sommeil, à favoriser le repérage précoce des troubles et à orienter vers les ressources adaptées lorsque cela est nécessaire.

Elle s’inscrit dans une logique de prévention santé, en agissant sur l’un des principaux facteurs d’équilibre et de récupération.

Les enjeux

Situations concernées

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Sensibilisation au sommeil

Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre le fonctionnement du sommeil, son rôle dans la santé et les facteurs pouvant influencer sa qualité. Elles apportent des conseils pratiques et des repères favorisant l’adoption d’habitudes propices à une meilleure récupération.

Consultation et dépistage infirmier du sommeil

La consultation infirmière de dépistage permet d’évaluer la qualité du sommeil et d’identifier d’éventuels facteurs de risque grâce à des questionnaires et outils de repérage standardisés. Selon les résultats obtenus, le professionnel peut orienter la personne vers les ressources ou parcours de prise en charge les plus adaptés à sa situation.

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Prévention Sommeil (SENSIBILISATION)

Meta title : Sensibilisation au sommeil en entreprise | Lumanisy

Meta description : Comprendre le sommeil, prévenir la fatigue et améliorer durablement la qualité de récupération.

Description du dispositif

Cette sensibilisation de prévention sur le sommeil vise à informer les collaborateurs sur les enjeux du sommeil, à renforcer leurs connaissances et à leur donner des repères concrets pour améliorer leur récupération au quotidien.

Animée par un professionnel de santé, cette intervention permet de mieux comprendre le fonctionnement du sommeil, les facteurs qui influencent sa qualité et les comportements favorables à une bonne hygiène de sommeil.

Les participants découvrent les mécanismes biologiques du sommeil, les conséquences d’un sommeil insuffisant ou de mauvaise qualité, ainsi que les leviers d’action permettant de préserver durablement leur capital santé.

L’approche privilégie une sensibilisation pratique et accessible, favorisant l’adoption de comportements simples et efficaces au quotidien.

Notre accompagnement couvre notamment :

La sensibilisation à la prévention du sommeil permet ainsi de développer les connaissances des collaborateurs, de favoriser une meilleure qualité de récupération et de renforcer les actions de prévention santé au sein de l’organisation.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Consultation et dépistage infirmier du sommeil PRESTATION

Meta title : Consultation infirmière de dépistage du sommeil

Meta description : Identifiez les troubles du sommeil grâce à une consultation infirmière et orientez vos collaborateurs si besoin.

Description du dispositif

La consultation infirmière de dépistage du sommeil vise à repérer précocement les difficultés liées au sommeil et à orienter les collaborateurs vers les ressources adaptées lorsque cela est nécessaire.

Réalisée par un infirmier diplômé d’État, cette consultation permet d’évaluer les habitudes de sommeil, d’identifier les principaux facteurs de risque et de sensibiliser les participants à l’importance d’une bonne récupération.

L’intervention s’appuie sur des outils et questionnaires de dépistage reconnus permettant d’objectiver certaines difficultés et d’orienter l’évaluation. Parmi eux figurent notamment l’échelle de somnolence d’Epworth et l’échelle de Pichot, qui permettent d’évaluer respectivement la somnolence diurne et la fatigue ressentie.

Les participants bénéficient d’un temps d’échange individualisé leur permettant de mieux comprendre leur situation, d’identifier les facteurs pouvant impacter leur sommeil et d’obtenir des recommandations adaptées.

Notre accompagnement couvre notamment :

La consultation infirmière de dépistage du sommeil permet ainsi de favoriser le repérage précoce des difficultés de sommeil, de renforcer les actions de prévention et d’orienter les collaborateurs vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Prévention des Maladies cardio-vasculaires

Meta title : Prévention des maladies cardiovasculaires | Lumanisy 

Meta description : Sensibilisez aux facteurs de risque des maladies cardiovasculaire et encouragez des habitudes favorables à la santé.

Prévention des maladies cardiovasculaires

Les maladies cardiovasculaires constituent l’une des principales causes de morbidité et de mortalité. Elles se développent souvent de manière progressive et silencieuse, sous l’influence de plusieurs facteurs de risque liés au mode de vie, à l’état de santé ou aux antécédents personnels et familiaux.

L’hypertension artérielle, le diabète, le surpoids, la sédentarité, le tabagisme ou encore certains déséquilibres métaboliques peuvent augmenter significativement le risque de développer une pathologie cardiovasculaire.

Cette démarche vise à sensibiliser les individus aux facteurs de risque cardiovasculaire, à favoriser leur repérage précoce et à encourager l’adoption de comportements favorables à la santé.

Elle s’inscrit dans une logique de prévention primaire et de promotion de la santé, en permettant d’agir avant l’apparition de complications ou de maladies déclarées.

Les enjeux

Situations concernées

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Sensibilisation à la prévention cardiovasculaire

Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre les mécanismes des maladies cardiovasculaires, les principaux facteurs de risque et les leviers de prévention. Elles apportent des repères simples et accessibles pour favoriser l’adoption de comportements protecteurs pour la santé.

Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire

La consultation infirmière de dépistage permet de réaliser une évaluation préventive de plusieurs indicateurs de santé cardiovasculaire, notamment la tension artérielle, la glycémie capillaire et le périmètre abdominal. Ces mesures permettent d’identifier d’éventuels facteurs de risque et, si nécessaire, d’orienter la personne vers un suivi médical ou des actions de prévention adaptées.

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Prévention des maladies cardiovasculaires SENSIBILISATION

Meta title : Sensibilisation à la prévention cardiovasculaire

Meta description : Informez vos collaborateurs sur les facteurs de risque cardiovasculaire et les bonnes pratiques de prévention.

Description du dispositif

L’action de sensibilisation à la prévention cardiovasculaire vise à informer les collaborateurs sur les mécanismes des maladies cardiovasculaires, les facteurs de risque associés et les bonnes pratiques favorisant une meilleure santé cardiovasculaire.

Animée par des professionnels de santé, cette intervention permet de diffuser des connaissances fiables et accessibles afin de renforcer la compréhension des enjeux liés à la prévention et d'encourager l’adoption de comportements favorables à la santé.

L’approche privilégie une sensibilisation concrète et pédagogique, adaptée à tous les publics, afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé.

Notre sensibilisation couvre notamment :

La sensibilisation à la prévention des maladies cardiovasculaires permet ainsi de développer une culture de prévention, de renforcer les connaissances en santé et d’encourager l’adoption de comportements favorables au bien-être et à la santé durable des collaborateurs.

Enjeux

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PRODUIT : Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire PRESTATION

Meta title : Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire

Meta description : Sensibilisez vos collaborateurs aux risques cardiovasculaires grâce à une consultation infirmière de dépistage.

Description du dispositif

La consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire vise à sensibiliser les collaborateurs à leur santé cardiovasculaire tout en réalisant une évaluation préventive de plusieurs indicateurs de risque.

Réalisée par un infirmier diplômé d’État, cette consultation permet d’apporter un premier niveau d’évaluation, d’information et d’orientation dans le cadre d’une démarche de prévention santé.

L’intervention repose sur la réalisation de mesures simples et non invasives permettant d’identifier certains facteurs de risque cardiovasculaire fréquemment rencontrés au sein de la population.

Les participants bénéficient d’un temps d’échange individualisé leur permettant de mieux comprendre les indicateurs mesurés, leur signification et les actions de prévention pouvant être mises en œuvre au quotidien.

Notre accompagnement couvre notamment :

La consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire permet ainsi de renforcer les actions de prévention, de favoriser la prise de conscience des facteurs de risque et d’encourager les collaborateurs à devenir acteurs de leur santé.

Enjeux

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PILIER : Parcours de vie - accompagnement social

Meta title : Accompagnement social et parcours de vie | Lumanisy

Meta description : Des solutions pour accompagner les salariés face à des enjeux familiaux et professionnels

PILIER - PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie et prévenir les situations de fragilité sociale

Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à l’accompagnement social des salariés dans leurs parcours de vie personnels : accès aux droits sociaux, logement, aidant familial, retraite ou prévention des violences conjugales.

Il vise à soutenir les collaborateurs confrontés à des situations pouvant impacter leur équilibre personnel, leur santé mentale ou leur vie professionnelle, tout en accompagnant les entreprises dans leurs enjeux de prévention sociale, d’attractivité RH et de qualité de vie au travail.

À travers une approche humaine, opérationnelle et préventive, ce pilier permet aux organisations de renforcer leur politique sociale et de proposer des solutions concrètes adaptées aux réalités des salariés et des territoires.

Enjeux du pilier

Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux sociaux et sociétaux croissants :

Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.

SOUS-CATÉGORIE : Violences conjugales

Prévenir, sensibiliser et accompagner face aux violences conjugales en entreprise

Les violences conjugales ont des impacts directs sur la santé, la sécurité et la vie professionnelle des salariés. Cette sous-catégorie permet aux organisations de développer une culture de prévention, de mieux repérer les situations de vulnérabilité et de donner aux équipes des repères concrets pour agir de manière adaptée.

Enjeux

Les contextes d’intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Sensibilisation
→ Sensibiliser les collaborateurs et managers aux mécanismes des violences conjugales, aux signaux d’alerte et aux dispositifs d’orientation adaptés.

SOUS-CATÉGORIE : Accès aux droits

Faciliter l’accès aux droits sociaux et accompagner les parcours de vie

Les démarches administratives et sociales liées à la famille, à la retraite ou aux évolutions de vie peuvent générer une forte charge mentale pour les salariés. Cette sous-catégorie vise à accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et à prévenir les situations de fragilité sociale.

Enjeux

Les contextes d’intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Accompagnement lié à la Famille
→ Accompagnement des salariés confrontés à des problématiques familiales, administratives ou sociales afin de sécuriser leurs démarches et réduire la charge mentale.

Accompagnement lié à la Retraite 
→ Accompagnement des salariés dans la préparation du départ à la retraite afin d’anticiper sereinement les démarches administratives et la transition de vie.

SOUS-CATÉGORIE : Logement

Accompagner les enjeux résidentiels et faciliter l’accès au logement

Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement représentent un enjeu stratégique pour les entreprises : recrutement, mobilité, fidélisation ou maintien dans l’emploi. Cette sous-catégorie vise à accompagner les salariés et les organisations face aux problématiques résidentielles.

Enjeux

Les contextes d’intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Sensibilisation accès logement
→ Informer et sensibiliser les salariés et équipes RH aux enjeux liés au logement, aux dispositifs existants et aux solutions mobilisables.

Accompagnement à la création d’une politique interne
→ Accompagner les organisations dans la structuration d’une politique interne logement adaptée aux enjeux du territoire et aux besoins des salariés.

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Violences conjugales

Meta title : Sensibilisation aux violences conjugales | Lumanisy

Meta description : Comprendre les mécanismes des violences conjugales, repérer les signaux d'alerte et adopter la bonne posture.

La prévention des violences conjugales en entreprise regroupe l’ensemble des actions de sensibilisation, de repérage et d’accompagnement permettant de mieux comprendre les mécanismes des violences, d’identifier les situations à risque et de favoriser une posture adaptée au sein des organisations.

Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention des risques psychosociaux, de protection des salariés et de développement d’un environnement de travail plus sûr, en lien avec les enjeux de santé mentale, de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale.

Elle permet aux entreprises de renforcer leur culture de prévention, de soutenir les collaborateurs concernés et de donner aux managers et équipes des repères concrets pour agir face à ces situations sensibles.

Les enjeux

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Notre accompagnement

Sensibilisation aux violences conjugales

Intervention de sensibilisation destinée aux collaborateurs, managers et directions afin de mieux comprendre les mécanismes des violences conjugales et leurs impacts dans le cadre professionnel.
Elle permet d’identifier les signaux d’alerte, d’adopter une posture adaptée et de renforcer durablement la culture de prévention au sein de l’entreprise.

Pour en savoir plus (texte à voir) 

Les enjeux 

Prévenir les impacts humains et professionnels

Les violences conjugales ont des conséquences directes sur la vie professionnelle des victimes :

Le lieu de travail devient parfois le seul espace sécurisé pour les victimes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel dans la prévention et le repérage des situations de violences.

Renforcer la politique RSE et QVT

Mettre en place une action de sensibilisation sur les violences conjugales permet aux entreprises de :

Donner des outils concrets aux managers et aux équipes

Les collaborateurs et encadrants sont souvent démunis face à ces situations. Notre sensibilisation apporte des repères clairs : comprendre les mécanismes des violences, identifier les signaux faibles, savoir écouter sans juger et orienter vers les dispositifs adaptés.

Les contexte d'intervention : quand mettre en place une sensibilisation aux violences conjugales ?

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Sensibilisation

Meta title : Sensibilisation aux violences conjugales | Lumanisy

Meta description : Sensibilisez managers et collaborateurs aux violences conjugales pour mieux repérer, écouter et orienter.

Description de la prestation

La sensibilisation aux violences conjugales en entreprise est une démarche de prévention destinée à mieux comprendre les mécanismes des violences, leurs impacts sur la vie professionnelle et les moyens d’agir collectivement face à ces situations.

Cette intervention permet de donner aux collaborateurs, managers et directions des repères concrets pour identifier les signaux d’alerte, adopter une posture adaptée et orienter les personnes concernées vers les dispositifs d’aide existants.

Inscrite dans les enjeux de qualité de vie au travail (QVCT), de prévention des risques psychosociaux (RPS), d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale, cette sensibilisation contribue à renforcer une culture d’écoute, de prévention et de sécurité au sein de l’organisation.

Notre accompagnement s’appuie sur une approche pédagogique, accessible et opérationnelle, adaptée aux réalités du monde du travail et aux responsabilités des différents acteurs de l’entreprise.

Notre intervention peut comprendre :

Cette sensibilisation permet ainsi de transformer un sujet souvent tabou en un levier concret de prévention, de protection des salariés et de renforcement de la culture de prévention au sein de l’entreprise.

Enjeux

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Accès aux droits, accompagner vos salariés dans leurs démarches essentielles

Meta title : Accès aux droits sociaux et accompagnement | Lumanisy

Meta description : Accès aux droits sociaux et accompagnement de vos salariés dans leurs démarches essentielles 

L’accès aux droits sociaux regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les salariés dans leurs démarches administratives, sociales et personnelles liées aux grandes étapes de vie : famille, aidant familial, retraite ou situations de fragilité sociale.

Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention sociale, de soutien aux parcours de vie et d’amélioration de la qualité de vie au travail, en lien avec les enjeux d’équilibre personnel, de charge mentale et de sécurisation des situations individuelles.

Elle permet aux organisations d’apporter un accompagnement concret aux collaborateurs confrontés à des démarches complexes, de prévenir les situations de fragilité sociale et de renforcer durablement l’engagement des salariés.

Les enjeux

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Nos accompagnements

Accompagnement famille

Accompagnement des salariés confrontés à une situation d'aidants, des démarches administratives,  aides sociales ou organisationnelles liées à leur situation familiale.
Il permet de sécuriser et clarifier les démarches, d’orienter vers les dispositifs adaptés et de réduire la charge mentale du quotidien.

Accompagnement retraite

Accompagnement des salariés dans la préparation de leur départ à la retraite afin d’anticiper sereinement les démarches administratives et la transition de vie.
Il permet de sécuriser les parcours de fin de carrière et de faciliter l’anticipation pour les salariés comme pour les entreprises.

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Famille PRESTATION

Meta title : Accompagnement familial des salariés | Lumanisy

Meta description : Soutenez les salariés confrontés à des enjeux familiaux, de parentalité ou d'aide à un proche.

Description

Les enjeux familiaux occupent une place de plus en plus importante dans la vie des collaborateurs et ont un impact direct sur leur équilibre, leur disponibilité et leur engagement au travail. Entre parentalité, accompagnement d’un proche âgé, situation de handicap, séparation ou difficultés d’organisation du quotidien, de nombreux collaborateurs font face à une charge mentale importante souvent difficile à concilier avec leurs responsabilités professionnelles.

Cet accompagnement permet aux entreprises d’apporter un soutien concret, humain et accessible aux collaborateurs confrontés à ces situations. Grâce à un dispositif souple et confidentiel, les collaborateurs bénéficient d’un espace d’écoute, de conseils pratiques et d’un accompagnement personnalisé pour mieux gérer leurs problématiques familiales et retrouver un équilibre durable.

Le programme combine accompagnement individuel, ateliers collectifs et ressources opérationnelles afin de répondre aux besoins des salariés tout en soutenant les équipes RH dans leur politique sociale et QVCT. Les interventions peuvent être proposées en présentiel, à distance ou en format hybride selon l’organisation de l’entreprise.

Les enjeux de l’accompagnement famille pour les entreprises

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Aidants familiaux

Meta title : Accompagnement des aidants familiaux | Lumanisy

Meta description : Soutenez les aidants familiaux grâce à un accompagnement personnalisé, des conseils et un accès aux aides adaptées.

Accompagnement des aidants familiaux

Description du dispositif

De nombreux collaborateurs accompagnent au quotidien un proche en situation de dépendance, de handicap, de maladie chronique ou de perte d’autonomie. Cette responsabilité, souvent exercée en parallèle de l’activité professionnelle, peut avoir des répercussions importantes sur l’équilibre personnel, la santé, la vie familiale et le maintien dans l’emploi.

L’accompagnement des aidants familiaux vise à soutenir les collaborateurs confrontés à ces situations en leur apportant une écoute professionnelle, des informations adaptées et un appui dans la recherche de solutions répondant à leurs besoins et à ceux de leur proche.

Animé par les assistants de service social du travail de Lumanisy, ce dispositif permet d’évaluer la situation globale de l’aidant, d’identifier les dispositifs mobilisables et de faciliter l’accès aux aides existantes.

L’intervention peut être sollicitée à tout moment du parcours d’aidance : apparition de la situation, aggravation de l’état de santé du proche, perte d’autonomie, hospitalisation, entrée en établissement spécialisé ou difficultés de conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de l’épuisement des aidants, de maintien de l’équilibre de vie et de soutien à la qualité de vie au travail.

Notre accompagnement couvre notamment :

L’accompagnement des aidants familiaux permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels, de prévenir les situations de fragilisation sociale ou psychologique et de favoriser le maintien durable de l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

Enjeux

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Retraite PRESTATION

Meta title : Préparation à la retraite des salariés | Lumanisy

Meta description : Accompagnez les salariés dans leurs démarches et préparez sereinement leur départ à la retraite.

Le départ à la retraite représente une étape majeure dans la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs. Pourtant, les démarches administratives liées à la retraite restent souvent complexes : compréhension des régimes, relevé de carrière, estimation des droits, constitution des dossiers ou anticipation de la date de départ.

Notre accompagnement permet de mieux préparer cette transition dans les meilleures conditions grâce à un suivi personnalisé, pédagogique et sécurisé.

Nous aidons les collaborateurs à mieux comprendre leurs droits à la retraite, à anticiper leurs démarches administratives et à construire un départ plus serein.

Cette prestation vous permet également d’accompagner le vieillissement des effectifs et de renforcer votre politique sociale et RH.

Les enjeux de l’accompagnement retraite pour les entreprises

Pour plus d'informations : 

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Logement

Meta title : Logement des salariés et accompagnement social | Lumanisy

Meta description : Répondez aux difficultés d'accès au logement et accompagnez les salariés dans leurs parcours résidentiels.

Le logement constitue aujourd’hui un enjeu majeur d’attractivité, de stabilité et de qualité de vie pour les salariés. Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement (tension locative, coût élevé, pénurie de biens disponibles ou éloignement géographique) peuvent freiner les recrutements, fragiliser les parcours professionnels et impacter durablement l’organisation du travail.

Cette sous-catégorie regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées au logement et de soutenir les entreprises confrontées aux enjeux résidentiels de leurs territoires.

Elle s’inscrit dans une logique d’accompagnement social, d’attractivité RH et de sécurisation des parcours professionnels, en lien avec les problématiques de mobilité, de recrutement, d’installation et de maintien dans l’emploi.

Elle permet aux organisations d’apporter des solutions concrètes aux collaborateurs rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement, tout en renforçant leur politique sociale et leur ancrage territorial.

Les enjeux

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Nos produits

Sensibilisation à l’accès au logement

Intervention de sensibilisation destinée aux salariés, managers et équipes RH afin de mieux comprendre les enjeux liés à l’accès au logement et les difficultés rencontrées sur certains territoires.
Elle permet de présenter les dispositifs existants, les aides mobilisables et les solutions d’accompagnement facilitant les parcours résidentiels des collaborateurs.

Accompagnement à la création d’une politique interne logement

Accompagnement des organisations dans la structuration d’une politique interne dédiée aux enjeux logement des salariés.
Cette intervention permet d’identifier les besoins du territoire et des collaborateurs, de définir des dispositifs adaptés et de construire une démarche cohérente d’attractivité, de mobilité et de maintien dans l’emploi.

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Sensibilisation accès logement SENSIBILISATION

Meta title : Sensibilisation à l'accès au logement | Lumanisy

Meta description : Informez vos salariés sur les aides, démarches et solutions facilitant l'accès au logement. 

La sensibilisation à l’accès au logement est une intervention destinée à mieux comprendre les difficultés rencontrées par les salariés dans leurs parcours résidentiels et les impacts de ces situations sur la vie professionnelle.

Dans de nombreux territoires, les tensions immobilières, le manque de logements disponibles, l’éloignement géographique ou la complexité des démarches administratives représentent aujourd’hui un frein à l’installation, à la mobilité professionnelle et au maintien dans l’emploi.

Cette sensibilisation permet d’apporter aux collaborateurs, managers et équipes RH des repères concrets sur les enjeux du logement, les dispositifs existants et les solutions mobilisables pour accompagner les salariés confrontés à ces difficultés.

Inscrite dans une logique d’accompagnement social, d’attractivité RH et de qualité de vie au travail, cette intervention contribue à renforcer la compréhension des enjeux résidentiels et à favoriser une meilleure orientation des salariés vers les dispositifs adaptés.

Notre accompagnement peut comprendre :

Cette sensibilisation permet ainsi de mieux appréhender les problématiques de logement des salariés et de renforcer les dispositifs d’accompagnement au sein de l’entreprise.

Enjeux

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Accompagnement à la création d'une politique interne

Meta title : Politique logement entreprise | Lumanisy

Meta description : Structurez une politique logement adaptée à votre territoire pour renforcer l'attractivité et fidéliser vos salariés.

Description de la prestation

L’accompagnement à la création d’une politique interne logement vise à aider les organisations à structurer une démarche adaptée aux enjeux résidentiels rencontrés par leurs salariés et leurs territoires d’implantation.

Dans certains secteurs ou territoires, les difficultés d’accès au logement deviennent un enjeu stratégique de recrutement, de fidélisation et de maintien dans l’emploi. Les tensions du marché immobilier, les coûts élevés du logement ou les difficultés de mobilité peuvent fragiliser l’attractivité des entreprises et impacter durablement les parcours professionnels des collaborateurs.

Cette intervention permet d’identifier les besoins spécifiques des collaborateurs, d’analyser les problématiques territoriales et de construire une politique interne cohérente autour des enjeux logement.

Inscrite dans une logique d’attractivité RH, d’accompagnement social et de qualité de vie au travail, cette démarche permet aux entreprises de structurer des actions concrètes et adaptées à leurs réalités organisationnelles et territoriales.

Notre accompagnement peut comprendre :

Cet accompagnement permet ainsi de transformer les enjeux résidentiels en un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et de prévention des fragilités sociales au sein de l’entreprise.

Enjeux

Nos prestations

Meta Title : Prestations QVCT et santé mentale au travail | Lumanisy

Meta description : Accompagnement QVCT, santé mentale, RPS et changement. Des solutions sur mesure pour améliorer le bien-être et la performance.

Des accompagnements adaptés à vos enjeux humains et organisationnels

Chaque organisation fait face à des défis différents. C’est pourquoi Lumanisy propose des prestations sur mesure pour accompagner les entreprises, les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels.

Notre approche repose sur l’écoute, l’analyse des besoins et la mise en place de solutions concrètes, adaptées à votre réalité terrain.

Une intervention flexible selon vos besoins

Nous intervenons :

Cette souplesse nous permet de nous adapter à vos contraintes, à votre organisation et aux profils de vos équipes.

Nos domaines d'accompagnement

Nous accompagnons les structures sur de nombreuses thématiques :

Notre objectif est simple : transformer les constats en actions.

Nous construisons avec vous des solutions pragmatiques, directement applicables et adaptées à vos enjeux de terrain.

Pourquoi faire appel à Lumanisy ?

Parce que la performance durable passe aussi par le bien-être et l'engagement des équipes.

Questions fréquentes 

(voir texte avec des personnes terrains ?) 

Idéal pour le référencement GEO 

Nos sensibilisations

Meta title : Sensibilisation santé mentale au travail | Lumanisy

Meta description : Sensibilisez vos équipes aux enjeux de santé mentale, RPS, handicap et bien-être au travail avec Lumanisy

Sensibiliser pour faire évoluer les pratiques et les comportements

Les transformations durables commencent souvent par une meilleure compréhension des enjeux humains.

Nous concevons des actions de sensibilisation qui permettent d'ouvrir le dialogue, de développer la réflexion collective et de favoriser des environnements de travail plus sereins et plus performants.

Des formats engageants et interactifs

Nos sensibilisations privilégient la participation et l'échange.

Nous proposons différents formats :

Des sujets au cœur des organisations

Nos interventions peuvent porter sur :

Des contenus adaptés à vos publics

Chaque sensibilisation est construite en fonction de vos objectifs et de votre audience :

Faire de la sensibilisation un levier d'action

Nos interventions visent à donner des repères concrets, encourager les échanges et favoriser le passage à l'action.

Parce qu'une organisation informée est une organisation plus résiliente.

Vous souhaitez sensibiliser vos équipes sur des enjeux humains, sociaux ou organisationnels ? Échangeons sur votre projet.

Questions fréquentes 

(voir texte avec des personnes terrains ?) 

Idéal pour le référencement GEO 

Nos formations

Meta title : Formations QVCT et santé au travail | Lumanisy

Meta description : Formations certifiées Qualiopi en QVCT, santé au travail et prévention des risques. Programmes adaptés à vos équipes.

Notre engagement qualité certifié Qualiopi

Certifié Qualiopi au titre des actions de formation, Lumanisy s'engage à garantir la qualité de ses accompagnements, de ses méthodes pédagogiques et de l'amélioration continue de ses prestations.

Développer les compétences pour renforcer la performance collective

Les organisations évoluent rapidement. Former les équipes est devenu un levier essentiel pour accompagner les transformations et répondre aux nouveaux enjeux du monde du travail.

Lumanisy propose des formations professionnelles centrées sur l'humain, les compétences relationnelles et la qualité de vie au travail.

Des formations concrètes et applicables

Nos formations sont conçues pour être directement utiles au quotidien.

Animées par des experts de terrain, elles s'appuient sur des situations réelles et des problématiques que nous rencontrons chaque jour auprès des entreprises que nous accompagnons. Cette proximité avec le terrain nous permet de proposer des contenus pragmatiques, actuels et directement transposables dans la pratique professionnelle.

Nous alternons apports théoriques, cas pratiques, mises en situation et échanges d'expériences afin de favoriser l'appropriation des contenus et leur mise en œuvre concrète.

Nos thématiques de formation

Nous intervenons sur 3 grands piliers :

Découvrir notre catalogue de formation

Des modalités adaptées à votre organisation

Nos formations peuvent être réalisées :

Chaque programme est ajusté à votre contexte, à vos objectifs et au niveau des participants.

Former aujourd'hui pour mieux agir demain

Nos formations permettent de développer des compétences durables et directement mobilisables dans l'environnement professionnel.

L'objectif : renforcer l'engagement, la coopération et la performance collective.

Construisons ensemble un parcours de formation adapté aux besoins de vos équipes.

Questions fréquentes 

(voir texte avec des personnes terrains ?) 

Idéal pour le référencement GEO 

Lumanisy

Meta title : Lumanisy, Prendre soin des personnes, transformer les collectifs

Meta description : Votre entreprise au cœur de nos préoccupations, votre capital humain au cœur de nos missions

L'humain a toujours été au cœur de notre engagement

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons, conseillons et soutenons nos partenaires (secteurs privé et public) avec une conviction profonde forgée au fil des années, des rencontres et des expériences : quand on prend véritablement soin des personnes, les collectifs du travail se transforment en profondeur et durablement.

Chaque jour, nos équipes interviennent auprès des collaborateurs, des managers et des directions pour prévenir les fragilités, accompagner les périodes sensibles et favoriser des environnements de travail plus sereins.

Parce que derrière chaque organisation, il y a avant tout des femmes et des hommes.

Qui sommes-nous ?

Une entreprise née du terrain

Lumanisy est une entreprise spécialisée dans l'accompagnement social, la santé au travail, la prévention et le développement de la qualité de vie et conditions de travail.

Notre force réside dans la complémentarité de nos savoir-faire et expériences en milieu professionnel. Assistants sociaux, psychologues, infirmiers, préventeurs, formateurs et consultants RH travaillent ensemble au sein d'une même équipe pluridisciplinaire pour répondre aux enjeux humains auxquels les entreprises sont confrontées.

Depuis notre création, nous poursuivons le même objectif : faciliter l'épanouissement individuel et contribuer à la performance collective en conciliant responsabilité sociétale et bien-être des personnes.

Notre mission

Faciliter l'épanouissement individuel et contribuer à la performance globale

Nous accompagnons les organisation du travail et leur équipe pour :


Notre histoire

Une femme, une conviction, une ambition : 

L'histoire de notre entreprise prend racine au début des années 90.

Hélène Locatelli, notre fondatrice, exerce alors comme assistante sociale avant d'évoluer vers les ressources humaines au sein d'un grand groupe. Au contact quotidien des salariés, elle fait un constat qui la marque profondément : les difficultés humaines sont souvent prises en compte lorsqu'il est déjà trop tard !

Elle est convaincue qu'une autre voie est possible — fondée sur l'écoute, la proximité et la prévention.

De cette conviction naît une structure dédiée à l'accompagnement social en entreprise. Avec une ambition claire : intervenir au plus près des besoins des personnes, tout en répondant aux enjeux des collectifs du travail — aussi bien par un soutien individuel que par des actions collectives de prévention et de sensibilisation, dans le champ d'intervention propre aux travailleurs sociaux.

Une vision en mouvement

En 2016, Franck Verchere, cadre expérimenté des ressources humaines, reprend la gouvernance de Lumanisy avec une ambition renouvelée : faire de l'entreprise un cabinet de conseil et formation, et être un acteur reconnu du Care Management à l'échelle nationale.

Dans un monde du travail complexe et confronté par des mutations profondes — sociétales, technologiques, climatiques — les collectifs sont bousculés, les comportements évoluent, et les indicateurs que vous pilotez au quotidien s'en ressentent : engagement, productivité, attractivité, fidélisation, absentéisme, turnover, formation… Face à ces réalités, Lumanisy a choisi d'élargir son champ d'action et d'approfondir ses savoir-faire, en restant à l'écoute des besoins des structures qui lui accordent leur confiance.

Au fil des années, la vision s'est enrichie, les compétences se sont développées, l'entreprise a grandi et a réalisé des croissances externes tout en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : respect, confiance et loyauté.

En 2021, l'intégration d'AD ITER et de TESS CONSULT marque une étape importante dans le développement de Lumanisy. Leurs gérantes respectives Corinne ROZZONELLI et Brigitte POUTEAU ont fait le choix de confier leurs structures à Franck Verchere, un acte de confiance fort, porteur de sens. Cette transmission témoigne d'une communauté de valeurs, d'une vision partagée de l'accompagnement humain et d'une conviction commune : ensemble, les savoir-faire se renforcent, les territoires s'élargissent, et l'impact grandit.

Aujourd'hui, nous mettons à votre disposition des équipes pluridisciplinaires dont la transversalité et la complémentarité constituent une force : croiser les regards, mutualiser les compétences, offrir un accompagnement plus efficace — au service de la performance globale de vos structures et du bien-être de vos collaborateurs.

Assistants(es) de service social du travail, psychologues cliniques ou des organisations du travail, infirmiers(ères) de santé au travail, préventeurs et formateurs, conseillers(ères) conjugaux et familiaux, consultants RH : autant de savoir-faire mobilisés pour répondre à vos enjeux.

Plus que jamais, Lumanisy poursuit cette même mission avec la même exigence : remettre l'humain au cœur des décisions et accompagner les entreprises dans leurs transformations sociétales, sociales, humaines et environnementales.

Lumanisy en quelques chiffres

+30 ans

d'expérience dans la promotion et la prévention de la santé au travail (sociale, physique et mentale)

60 collaborateurs à voir + prestataires 

engagés partout en France

X salariés accompagnés

chaque année

indicateurs baromètre social, enquête de satisfaction, taux de recommandation

source année voir lien vers une page de présentation (me voir)

Nos valeurs

Nées de notre histoire, de notre mission originelle et des situations humaines rencontrées, nos valeurs fondatrices façonnent notre culture d'entreprise, guident nos actions au quotidien et orientent notre manière d'intervenir auprès de nos parties prenantes.

Cf charte en lien

Notre équipe

Derrière chaque accompagnement, il y a des femmes et des hommes engagés

Psychologues, assistants sociaux, infirmiers en santé au travail, préventeurs, formateurs et consultants RH.

La richesse de Lumanisy repose sur cette diversité de métiers et notre capacité à travailler collectivement. Chaque situation est appréhendée grâce à une approche pluridisciplinaire qui permet d'apporter des réponses sur mesure de qualité.

Nos missions sont différentes, mais nous partageons tous la même conviction : une écoute active, un accompagnement adapté et une approche globale permettent de faire évoluer durablement les situations humaines rencontrées.

Cette complémentarité, associée à la force du collectif, constitue l'une des signatures de notre accompagnement auprès des organisations du travail et leur équipe.

Découvrir notre équipe

Notre engagement RSE

Agir avec responsabilité pour construire un impact durable

Chez Lumanisy, la responsabilité sociétale n'est pas un sujet annexe. Elle est directement liée à notre mission : prendre soin des personnes et contribuer à des organisations plus robustes et pérennes.

C'est dans cette logique que nous avons structuré notre démarche RSE autour de plusieurs engagements :

En 2023, notre démarche a été reconnue par l'obtention du label Engagé RSE, délivré par l'AFNOR ISO 26000, venant valoriser l'engagement collectif de nos équipes et les actions mises en œuvre au quotidien.

inclure le logo 

puis En 2026 mentionner en fonction des résultats issus de l'évaluation

Nos engagements

Prendre soin des personnes
Placer l'écoute, le respect et la qualité des relations humaines au cœur de nos nos missions

Agir avec responsabilité
Développer des pratiques durables, cohérentes et respectueuses de notre environnement.

Favoriser l'inclusion
Créer un cadre de travail ouvert, accessible et attentif à chacun.

Faire vivre le collectif
Encourager la coopération, les initiatives et l'engagement des équipes.

Et demain ?

Notre promesse ne change pas — elle s'approfondit.

Faire progresser nos pratiques et nos outils, élever nos standards, renforcer nos partenariats : telle est notre ambition pour les années à venir.

Au service de nos clients, de nos collaborateurs et de l'ensemble de notre écosystème, Lumanisy s'engage à mener une mission toujours plus exigeante — ancrée dans les réalités du terrain, orientée vers la performance de nos clients et génératrice d'un impact durable.

Nos métiers

Nos métiers

Service social du travail

Meta title : Service social du travail en entreprise | Lumanisy

Meta description : Accompagnez vos salariés avec un service social du travail dédié aux enjeux sociaux, familiaux et professionnels.

Accompagner les salariés dans les moments clés de leur vie professionnelle et personnelle

L’assistant(e) social(e) du travail accompagne les salariés confrontés à des difficultés ayant un impact sur leur équilibre personnel ou professionnel. Son intervention repose sur l’écoute, le conseil et la recherche de solutions adaptées à chaque situation. Véritable acteur de prévention, il ou elle accompagne également l’entreprise sur les enjeux sociaux susceptibles d’impacter les collaborateurs et le fonctionnement de l’organisation.

Ce que nous faisons concrètement

Modalités d’intervention

Les bénéfices

Exemple d’intervention : accompagner un salarié en arrêt maladie

Avant l’intervention

Un salarié est en arrêt maladie depuis deux mois à la suite d’un problème de santé important. Au-delà des conséquences médicales, sa situation entraîne de nombreuses difficultés dans son quotidien :

Dans le cadre du dispositif mis en place par l’entreprise, l’assistant(e) social(e) du travail prend contact avec le salarié afin de lui proposer un accompagnement social confidentiel et adapté à sa situation.

L’intervention de l’assistant(e) social(e)

Lors des échanges, l’assistant(e) social(e) réalise une évaluation globale de la situation et accompagne le salarié tout au long de ses démarches :

Après l’intervention

Grâce à cet accompagnement :

L’intervention de l’assistant(e) social(e) permet ainsi de réduire les conséquences sociales de la maladie, de limiter ses répercussions sur la vie familiale, de sécuriser la situation du salarié et de prévenir les risques de fragilisation durable ou de désinsertion professionnelle.

Questions fréquentes

Pourquoi mettre en place un service social du travail ?

Pour accompagner les collaborateurs confrontés à des difficultés qui peuvent avoir un impact sur leur activité professionnelle.

Les accompagnements sont-ils confidentiels ?

Oui. Les échanges sont protégés par le secret professionnel.

Les interventions peuvent-elles être réalisées à distance ?

Oui. Nos accompagnements peuvent être proposés en présentiel, à distance ou en format hybride.

Quels sont les domaines d'intervention ?

Pour qui ?

Exemples de questions à voir :

Comment accompagner un salarié en difficulté ?
Comment aider les aidants en entreprise ?
Comment prévenir les situations de rupture professionnelle ?

Témoignages à trouver 

Nos métiers

Infirmier en santé au travail

Meta title : Infirmier de santé au travail | Lumanisy

Meta description : Renforcez la prévention santé avec un infirmier de santé au travail au service des salariés et de l'entreprise.

Préserver la santé des salariés et agir en prévention

L’infirmier de santé au travail en entreprise est un professionnel de santé de proximité qui accompagne les salariés au quotidien. Son rôle ne se limite pas aux soins : il contribue activement à la prévention des risques, à la promotion de la santé et au maintien d’un environnement de travail favorable au bien-être des collaborateurs. Grâce à sa présence sur le terrain, l’infirmier de santé au travail constitue un interlocuteur privilégié pour les salariés comme pour l’entreprise.

Ce que nous faisons concrètement

Modalités d’intervention

Les bénéfices

Exemple d’intervention

Avant : plusieurs salariés d’un même service signalent des douleurs récurrentes au dos, aux épaules et aux poignets. Les arrêts de travail se multiplient, les équipes rencontrent des difficultés à maintenir leur activité et les managers constatent une baisse progressive du confort de travail et de l’engagement des collaborateurs.

Après : l’infirmier de santé au travail reçoit les salariés concernés en entretien afin de comprendre les difficultés rencontrées et d’identifier les facteurs de risque. En collaboration avec les équipes RH, HSE et les managers, une analyse des situations de travail est réalisée. Des actions de sensibilisation aux gestes et postures sont organisées, des recommandations ergonomiques sont formulées et certains postes sont réaménagés. Un suivi est également mis en place pour les salariés les plus exposés.

Résultat : une diminution des situations à risque, une meilleure prise en compte des problématiques de santé, une réduction des douleurs déclarées par les salariés et un maintien plus durable dans l’emploi. L’entreprise bénéficie également d’une démarche de prévention structurée et d’une amélioration globale des conditions de travail.

Questions fréquentes

Quel est le rôle d'un infirmier de santé au travail ?

Prévenir les risques, accompagner les collaborateurs et participer à l'amélioration des conditions de travail.

Réalise-t-il uniquement des soins ?

Non. Son rôle est aujourd'hui largement centré sur la prévention, le conseil et l'accompagnement des organisations.

Peut-il intervenir sur plusieurs sites ?

Oui. L'organisation de la prestation est adaptée aux besoins de chaque structure.

Quels sont les domaines d'intervention d'un infirmier de santé au travail ?

Pour qui ? 

Autres questions à voir 

Témoignages à trouver 

Nos métiers

Psychologue du travail et santé mentale

Meta title : Psychologue du travail et santé mentale | Lumanisy

Meta description : Préservez la santé mentale des salariés grâce à un accompagnement psychologique et à la prévention des RPS.

Soutenir la santé mentale des salariés et accompagner les organisations

Le psychologue du travail intervient auprès des salariés et des entreprises pour préserver la santé mentale au travail, prévenir les risques psychosociaux (RPS), accompagner les situations de fragilité et favoriser un environnement de travail sain, équilibré et durable. Son approche repose sur l’écoute, l’analyse des situations et la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins des personnes comme des organisations.

Ce que nous faisons concrètement

Modalités d’intervention

Les bénéfices

Exemple d’accompagnement

À la suite d’une réorganisation interne, un salarié ressent une forte pression liée à l’évolution de ses missions, à la perte de repères au sein de son équipe et à l’incertitude concernant son avenir professionnel. Cette situation génère du stress, des difficultés de concentration et un sentiment de découragement qui commencent à impacter son quotidien.

Le salarié contacte alors la cellule d’écoute psychologique. Lors d’un premier entretien, le psychologue évalue la situation, identifie les facteurs de tension et recueille les besoins exprimés. Plusieurs rendez-vous peuvent ensuite être proposés afin d’aider la personne à prendre du recul, mieux comprendre ce qu’elle traverse, mobiliser ses ressources personnelles et développer des stratégies adaptées pour faire face à la situation.

Au fil des échanges, le salarié retrouve progressivement des repères, renforce sa capacité à gérer le stress et reprend confiance dans sa capacité à s’adapter aux changements. Si la situation le nécessite, le psychologue peut également l’orienter vers des dispositifs ou professionnels complémentaires afin de garantir un accompagnement adapté à ses besoins.

Questions fréquentes

Quand mettre en place un soutien psychologique ?

Dès les premiers signes de difficulté ou lors d'une situation sensible au sein de l'organisation.

Les échanges sont-ils confidentiels ?

Oui. Aucune information individuelle n'est transmise à l'employeur.

Peut-on mettre en place une cellule d'écoute ?

Oui. De manière ponctuelle ou pérenne selon les besoins.

Quels sont les domaines d'intervention ?

Pour qui ?

Autre question à voir : 

Témoignages à trouver 

Nos méthodes

Meta title : Accompagnement QVCT et santé au travail | Lumanisy

Meta description : Diagnostic, accompagnement et évaluation : une approche sur mesure pour améliorer la QVCT et la santé au travail. 

Notre méthode repose sur trois étapes complémentaires qui permettent de comprendre vos réalités, d'agir efficacement et de mesurer les résultats obtenus.

1. Recueillir et analyser vos réalités de travail

Chaque organisation est unique. Avant toute intervention, nous prenons le temps d'analyser votre contexte afin de construire une réponse réellement adaptée à vos enjeux.

Nous travaillons avec vous pour :

2. Déployer des actions sur mesure

À partir du diagnostic réalisé, nous mettons en œuvre des actions adaptées à votre organisation et à vos collaborateurs.

Nos interventions peuvent inclure :

Notre objectif : apporter des réponses concrètes, opérationnelles et immédiatement mobilisables.

3. Évaluer et ajuster

Parce qu'une action n'a de valeur que si elle produit des résultats, nous intégrons systématiquement une démarche d'évaluation.

Nous nous engageons à :

Cette démarche d'amélioration continue permet de sécuriser vos investissements et de renforcer durablement le bien-être et la performance collective.

Nos trois piliers d'intervention

Notre expertise s'articule autour de trois grands domaines complémentaires, couvrant l'ensemble des enjeux de santé, de qualité de vie au travail et d'accompagnement des salariés.

Prévention de la santé 

Nous accompagnons les organisations dans la promotion de la santé et la prévention des situations à risque de santé publique.

Nos actions portent notamment sur :

Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail - Réglementation

Nous intervenons sur les dimensions collectives, organisationnelles et réglementaires afin de favoriser un environnement de travail sain, sécurisant et inclusif.

Nos expertises couvrent :

Parcours de vie et accompagnement social

Parce que la vie personnelle influence la vie professionnelle, nous accompagnons les salariés à chaque étape de leur parcours de vie.

Nos interventions concernent notamment :

Des solutions adaptées à chaque besoin

Pour répondre à vos enjeux, nous proposons trois formats d'intervention complémentaires :

Prestations de service

Des interventions opérationnelles réalisées pour répondre à un besoin identifié au sein de votre organisation : accompagnement social, conseil, prévention, dépistage ou soutien spécialisé.

Sensibilisations

Des actions courtes et impactantes pour informer, faire évoluer les représentations et favoriser la prise de conscience autour des enjeux de santé, de prévention et de conditions de travail.

Formations

Des parcours pédagogiques structurés permettant aux collaborateurs, managers et dirigeants de développer leurs connaissances et leurs compétences sur les sujets clés de l'accompagnement humain, social et organisationnel.

Cabinet de recrutement

Page accueil site

Meta title : QVCT, santé au travail et accompagnement | Lumanisy

Meta description : QVCT, santé mentale, accompagnement social et prévention : des solutions pour améliorer le bien-être au travail.

Bandeau haut 

Réinventer le bien-être au travail avec sens, énergie et bienveillance

Santé au travail, accompagnement social, soutien psychologique, formation, recrutement et innovation RH : Lumanisy conçoit des solutions concrètes pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain

CTA 1 : Nos métiers

CTA 2 Nos interventions 

Texte en dessous des logos : La confiance de nos clients repose sur une conviction commune : placer l'humain au cœur de la performance durable.

Bloc nos métiers : 

Des professionnels engagés pour accompagner vos collaborateurs au quotidien

1. Assistant social du travail - Un accompagnement social humain et confidentiel

Accompagner les collaborateurs confrontés à des difficultés personnelles, administratives ou familiales afin de préserver leur équilibre et leur engagement au travail.

2. Infirmier au travail - Une expertise santé au plus près de vos équipes

Développer une culture de prévention et de santé pour améliorer durablement le bien-être, la qualité de vie et la performance collective.

3. Psychologues du travail - Parce que la santé mentale est une priorité

Offrir des solutions d'écoute et d'accompagnement pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer la résilience des équipes.

Nos piliers d'interventions 

Une approche globale de la santé et du bien-être en entreprise

QVCT, Risques professionnels et réglementation 

Créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus durables.

De la prévention des risques psychosociaux à la santé-sécurité, en passant par le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des transformations, nous aidons les organisations à protéger leurs collaborateurs et à sécuriser leurs obligations.

Mettre les grandes catégories 

Prévention de la santé 

Favoriser des habitudes de vie favorables à la santé

De la santé mentale au sommeil, en passant par la prévention des addictions et des maladies cardiovasculaires, nous aidons les collaborateurs à préserver leur équilibre, leur vitalité et leur bien-être au quotidien.

Mettre les grandes catégories 

Parcours de vie - accompagnement social 

Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie et prévenir les situations de fragilité sociale

Parce que les préoccupations personnelles influencent directement la vie professionnelle, nous accompagnons les salariés face aux enjeux sociaux, familiaux, administratifs et résidentiels, tout en aidant les entreprises à développer une politique sociale plus humaine et plus inclusive

Mettre les grandes catégories

Des solutions concrètes pour sensibiliser, former et accompagner vos équipes

Mettre les produits phares

Chiffres clés 

Ou est ce que l'on peut mettre les chiffres clés de la formation dans la page formation ? (je trouve plus logique)

Qui sommes nous ?

Des professionnels de terrain au service de vos collaborateurs

Lumanisy rassemble une équipe pluridisciplinaire composée d'assistants sociaux, psychologues, infirmiers santé au travail et experts en prévention. Parce que les situations humaines sont souvent multiples et complexes, nous travaillons en étroite collaboration pour croiser nos expertises et apporter des réponses adaptées à chaque réalité.

Cette approche collective nous permet d'accompagner les organisations au plus près du terrain, tout en proposant des actions de sensibilisation, de prévention et d'accompagnement qui répondent aux besoins des collaborateurs comme aux enjeux des entreprises.

Nos engagements

Nos méthodes

Une démarche structurée pour des résultats durables

Recueillir et analyser vos réalités de travail
Analyser vos enjeux et identifier les besoins prioritaires.

Déployer des actions sur mesure
Déployer des solutions concrètes adaptées à votre organisation.

Evaluer et ajuster
Évaluer les résultats et améliorer durablement les dispositifs.

Nos actualités 

CTA final

Besoin de renseignements ?

Parlons de votre projet bien-être et qualité de vie au travail

Que vous souhaitiez mettre en place un accompagnement social, renforcer votre démarche QVCT ou soutenir la santé mentale de vos équipes, nos experts sont à votre écoute.

CTA : Prendre rendez-vous