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Tribu RH

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Les totems webinaires

Totem #1 : RPS Construisez votre bouclier

Et si, pour prévenir efficacement le stress, il fallait d’abord comprendre comment… le provoquer ?

Avec ce Totem RH, vivez une mise en situation décalée et percutante pour identifier les mécanismes qui fragilisent vos équipes

Cette immersion vous permettra d’anticiper et d’agir avant que le stress ne s’installe.
Ensemble, nous décrypterons ces leviers sous un angle inédit afin de construire votre bouclier RPS : un outil de prévention qui protège, renforce et sécurise vos équipes au quotidien

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=FBY4eTYlpsE

Support de présentation
TOTEM #1.pptx

Totem #2 : "Je vais me mettre en arrêt" 

3 situations réelles, 3 solutions concrètes.

Avec ce Totem RH, explorez la souffrance au travail et les aménagements de poste sous un angle ultra-pratique.
Études de cas, décodage juridique et organisationnel, réponses adaptées à vos réalités terrain. Vous offrirez ainsi à vos collaborateurs un environnement de travail plus sûr, respectueux et durable.

Repartez avec des solutions applicables immédiatement. Conjuguez exigence et bienveillance en transformant l’aménagement en levier d’attention portée.

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=cx1n9fYrO_A  

Support de présentation 
TOTEM #2.pptx

Totem #3 : "Les signaux d'urgence"

Un malaise, une urgence : êtes-vous vraiment prêts ? Grâce à une mise en situation réaliste, testez vos réflexes, identifiez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée.

Grâce à des mises en situation réalistes, vous testerez les réflexes de votre organisation, identifierez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcerez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée.

💻 Replay du webinaire 
https://www.youtube.com/watch?v=HSpbG8jESA0&feature=youtu.be

Support de présentation
TOTEM #3.pptx

Totem #4: "Les process d'urgence"

Des procédures claires pour des situations critiques maîtrisées ! 

Structurer vos process en conformité avec le Code du travail et votre obligation de sécurité. Grâce à des outils organisationnels et opérationnels alignés sur les exigences du DUERP, identifiez les points de fragilité, renforcez vos procédures internes et améliorez la réactivité de vos équipes.

💻 Replay du webinaire
https://youtu.be/90NQXBruFyo

Support de présentation
TOTEM #4.pptx

Bilan des 4ers totems

Totem 1 : "RPS : construisez votre bouclier" : mardi 18 novembre 2025 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 36
Participants inscrits : 24 
=>entreprises : artyzen, toray, groupeapr, daher, hutchinson, ird, o2, tecalemit-aerospace, fareva, itsap, tisseo, teledyne, sodiaal, asap-formation, ouicare, assurance-maladie, ansm
Participants présents : 21 internes et externes
(15 clients => artyzen, toray, groupeapr, daher*2, hutchinson, ird, fareva,o2, tecalemit-aerospace,  tisseo, teledyne, sodiaal, ouicare, ansm) 

Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire 

Totem 2 : "Je vais me mettre en arrêt" : mardi 2 décembre 2025 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 30
Participants inscrits : 20
=>entreprises : aftral, daher, assurance-maladie CPAM 78, artyzen, sodiaal, hutchinson, itsap, toray, groupeapr, o2, fareva, akkodis
Participants présents : 13 internes et externes
(8 clients =>  aftral*2, daher*3, artyzen, sodiaal, hutchinson)

Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire.=> Nous choisissons également de stopper les questionnaires qui ne sont pas remplis pour une évaluation finale globale.
=> Nous décidons pour le prochain totem d'introduire un SMS de rappel pour les personnes non inscrites.
=> Sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges. 
=> Quelques coquilles dans les mails, une relecture attentive sera faîtes pour les prochaines communication.

Totem 3 : "Les signaux d'alerte " : mardi 27 janvier 2026 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 34
Participants inscrits : 26
=>entreprises : groupe leduff, asap-formation, ca-pyrenees-gascogne, assurance-maladie CPAM 78, sibert-labresse, toray, daher, artyzen, hutchinson, itsap, O2, groupeapr, ouicare, fareva, cnrs, hno
Participants présents : 12 internes et externes
(7 clients  => groupe leduff, assurance-maladie CPAM 78, ca-pyrenees-gascogne, sibert-labresse, asap-formation, toray, daher)

Evaluation - Axe d'amélioration : 

=> A nouveau, sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges. 
=> Préparer le questionnaire de satisfaction pour le partager à chaud puis à froid

Totem 4 : "Les process d'alerte " : mardi 10 février 2026 11:00 - 12:00
Affichages de la page d’inscription : 
Participants inscrits : 28
=>entreprises : sibert-labresse, daher*4, groupeleduff, toray, hutchinson, itsap, wtwco, groupeapr, ca-pyrenees-gascogne, o2*5, asap-formation*2, artyzen*2, cnrs, assurance-maladie CPAM 78, fareva, hno, via campo, lumanisy*2 (1 test, 1 rh)
Participants présents : 12 internes et externes
(6 clients =>  groupeleduff, asap-formation, wtwco, sibert-labresse, daher*2

Entreprises venues au moins 2 fois

Liste participants 4 totems
TOTEM 1 TOTEM 2
(ayant déjà participé)

TOTEM 3

(ayant déjà participé)

TOTEM 4

(ayant déjà participé)
dolores@artyzen.fr Christian.Modjinou@aftral.com sandrine.pilon@asap-formation.fr elauger@groupeleduff.com
tiphaine.regnier.x8@mail.toray ronan.bouvet@aftral.com elauger@groupeleduff.com marie.riaud@asap-formation.fr
c.piters@groupeapr.com em.selleslagh@daher.com Alexandra.LANCELIN@ca-pyrenees-gascogne.fr SONIA.Moureil@wtwco.com
em.selleslagh@daher.com a.gardette@daher.com astrid.delacroix@assurance-maladie.fr fanny.ibal@sibert-labresse.fr
Laure.DELPY@hutchinson.com laure.delpy@hutchinson.com fanny.ibal@sibert-labresse.fr m.houlbert@daher.com
a.gardette@daher.com m.houlbert@daher.com tiphaine.regnier.x8@mail.toray a.gardette@daher.com
laetitia.faber@ird.fr pierre@artyzen.fr C.BENOIST@daher.com  
amelie.picard@ansm.sante.fr clarisse.geulin@sodiaal.fr    
LALQUIER.pau@fareva.com      
j.aubineau@tecalemitaero.onmicrosoft.com      
marc.cesbronlavau@o2.fr      
valerie.blanchet@tisseo.fr      
Virginie.MUNOZ@Teledyne.com      
quentin.lefevre@itsap.com      
clarisse.geulin@sodiaal.fr    
ANALYSE ET BILAN
resultats_questionnaire_satisfaction.pdf
Bilan TOTEMS.pdf

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Modèle type de contenu de page

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Page Pilier

PAGE PILIER

 Rôle : donner le cadre + orienter + faire comprendre l’offre globale

1. Titre du pilier

2. Phrase d’accroche (très courte)

Exemple :

Accompagner la santé, la prévention et le bien-être des personnes dans toutes les dimensions de leur vie professionnelle.

3. Vision / enjeux du pilier

Ex :

4. Les grandes sous-catégories 

C’est le bloc le plus important

Format recommandé :

Ex :

5. Parcours utilisateur (optionnel mais très utile)

“Je suis…” / “J’ai besoin de…”

Ex :

→ renvoie vers sous-catégories ou produits

6. Engagement / posture 

 LOGIQUE GLOBALE 

Tu dois penser comme ça :

PILIER

👉 “De quoi parle-t-on globalement ?”

⬇

SOUS-CATÉGORIE

“Quel type de problème / besoin ?”

⬇

PRODUIT

“Quel service concret je choisis ?”

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Page sous catégorie

2. PAGE SOUS-CATÉGORIE

Rôle : structurer un besoin précis + orienter vers les fiches produits

1. Titre de la sous-catégorie

Ex : Santé mentale / RPS / Parentalité

2. Définition simple du sujet

  • 3 à 5 lignes max
  • Ce que recouvre cette thématique

3. Situations typiques 

C’est ce qui aide l’utilisateur à s’auto-orienter

Ex :

  • surcharge mentale
  • stress chronique
  • conflit au travail
  • difficulté de retour après arrêt

4. Types de réponses proposées

Sans entrer dans le détail produit

Ex :

  • écoute psychologique
  • accompagnement social
  • formation
  • orientation
  • prévention

5. Accès rapide aux produits

 LISTE DES FICHES PRODUITS

Format :

  • Nom du dispositif
  • 1 ligne de description
  • lien vers fiche produit

6. Parcours 

Imaginé des logiques / gammes / parcours

Ex :

  1. Diagnostic / écoute
  2. Orientation
  3. Accompagnement
  4. Suivi
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Page produit

3. FICHE PRODUIT / DISPOSITIF 

 Rôle : expliquer précisément le service

1. Nom du produit

2. À quoi sert-il ? 

3. Pour qui

4. Déclencheur / situation

“dans quel cas j’y ai droit ?”

5. Comment ça marche (parcours)

6. Ce que je vais obtenir

7. Conditions d’accès

8. Contact / accès

 

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Modèle type de contenu de page + pages rédigées

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels

Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels.

Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus.

Enjeux du pilier

Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples :

Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)

Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail dans une approche globale et systémique.

Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

Maintien dans l’emploi & prévention de la désinsertion professionnelle

Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.

Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Santé et sécurité au travail

Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme et maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs.

La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Addictions en milieu professionnel

Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions.

Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation.

Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

SOUS-CATÉGORIE : Parcours professionnels

Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail.

Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière.

Enjeux

Les contextes d'intervention

Nos accompagnements (nos produits)

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS)


Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs.

Ils résultent de facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles, aux modes de management ou aux exigences du poste.

Cette démarche vise à identifier, prévenir et traiter les situations de tension au travail afin de limiter les impacts sur les individus et les collectifs de travail, et de renforcer durablement la qualité de vie au travail.
Elle s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant à la fois sur les facteurs organisationnels et sur les dynamiques relationnelles au sein des équipes.


Les enjeux

Prévenir les situations de stress et de surcharge au travail
Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risques
Réduire les situations de mal-être et de tensions internes
Améliorer le fonctionnement des équipes et du management
Développer une culture de prévention partagée dans l’organisation
Situations concernées

Les contextes d'intervention

Surcharge de travail ou pression organisationnelle importante
Stress chronique ou situations de tension récurrentes
Conflits interpersonnels ou dégradation du climat social
Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance
Signaux faibles de mal-être ou de fatigue professionnelle
Difficultés liées aux changements organisationnels ou restructurations
Situations d’isolement ou de désengagement au travail

Nos accompagnements (nos produits)

Évaluation des risques psychosociaux
L’évaluation des risques psychosociaux permet d’analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de risques et de mieux comprendre les dynamiques organisationnelles et relationnelles à l’origine des tensions.

Sensibilisation et formation des acteurs clés
La sensibilisation et la formation des acteurs clés visent à développer une culture commune de prévention au sein de l’organisation et à renforcer la capacité des équipes à repérer et comprendre les situations à risque.

Accompagnement des situations sensibles
L’accompagnement des situations sensibles consiste à intervenir de manière ciblée lorsque des situations dégradées sont identifiées, afin de stabiliser les équipes, apaiser les tensions et restaurer des conditions de travail soutenables.

 

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PRODUIT Mesure du bruit psychosocial®

Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS

Description de la prestation

La Mesure du bruit psychosocial® est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante des facteurs de risques en “patterns” : des schémas qui potentialisent les risques.

Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et analyser le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et les facteurs protecteurs liés aux conditions de travail.

Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact.

Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif :

La Mesure du bruit psychosocial® transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective.

Enjeux

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

PRODUIT : Formation Acteurs Clés

Formation Acteurs Clés : animation et évaluation des RPS-DU

Description de la formation

La formation Acteurs Clés permet aux parties prenantes de la prévention des RPS, de maîtriser une méthode structurée, collective et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). La démarche s'appuie sur les recommandations de l’INRS et elle est intégrable au DUERP.

Animée par un préventeur de la santé au travail, cette formation apporte les repères réglementaires, méthodologiques et pratiques nécessaires pour conduire une démarche d’évaluation des RPS fondée sur l’analyse du travail réel et des situations d’exposition.

Les participants apprennent à identifier les facteurs de risques psychosociaux, à objectiver les situations de travail grâce à des entretiens collectifs, et à analyser les interactions entre facteurs afin de repérer les “patterns” susceptibles de majorer les risques pour la santé.

La formation alterne apports théoriques, mises en situation et outils opérationnels pour permettre aux participants d’adopter une posture d’animation adaptée et de conduire efficacement les différentes étapes de la démarche RPS-DU.

Notre accompagnement pédagogique couvre l’ensemble du dispositif :

  • compréhension des fondements réglementaires et scientifiques des RPS
  • maîtrise de la méthode RPS-DU et des 26 facteurs de risques
  • apprentissage de la cotation et de l’analyse des expositions
  • animation des entretiens collectifs et posture d’écoute active
  • identification des patterns de risques psychosociaux
  • analyse des situations de travail et priorisation des actions
  • construction d’un plan d’actions de prévention
  • intégration des résultats dans le DUERP
  • préparation et restitution d’un diagnostic clair et partagé

La formation Acteurs Clés – Animation RPS DU permet ainsi de professionnaliser les acteurs internes de la prévention et de déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux.

Enjeux
  • Comprendre les obligations réglementaires liées à l’évaluation des risques psychosociaux
  • Identifier les facteurs de RPS, les signaux d’alerte et leurs effets sur la santé
  • Objectiver les situations de travail à partir d’une démarche collective et structurée
  • Savoir animer des entretiens collectifs centrés sur le travail réel
  • Détecter les patterns organisationnels et relationnels pouvant amplifier les risques
  • Construire des plans d’actions de prévention adaptés aux réalités du terrain
  • Renforcer les compétences internes en matière de prévention des RPS
  • Favoriser le dialogue social, l’écoute et la qualité de vie au travail
  • Intégrer efficacement les résultats dans le DUERP et les démarches de prévention existantes


PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

SOUS-CATÉGORIE : Handicap et maintien dans l’emploi

Handicap et maintien dans l’emploi regroupe l’ensemble des dispositifs permettant de sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à une fragilité de santé, et de prévenir les situations de désinsertion professionnelle.

Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de continuité d’activité et de gestion des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de santé, d’organisation du travail et de prévention des ruptures d’emploi.

Elle permet aux organisations d’anticiper les situations sensibles, d’adapter les conditions de travail et de maintenir durablement les collaborateurs en emploi.

Les enjeux 

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

Nos accompagnements

Accompagnement du retour au travail

Accompagnement structuré des situations de reprise afin de sécuriser le retour en emploi et limiter les risques de rupture.
Il permet d’anticiper les conditions de reprise et de faciliter la coordination entre les différents acteurs.

Appui dans la mise en place des aménagements de poste

Cette intervention permet d'accompagner et de concrétiser les préconisations médicales tout en sécurisant le retour ou le maintien au poste de travail dans des conditions optimales.

Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

Dispositif d’accompagnement global des situations à risque de sortie durable de l’emploi.
Il permet d’identifier les leviers de maintien, d’adaptation ou de repositionnement professionnel.

Appui aux démarches RQTH et handicap

Accompagnement des organisations et des collaborateurs dans les démarches liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’accès aux dispositifs associés.

Coordination des acteurs santé–travail

Mise en coordination des interventions entre les différents acteurs (RH, encadrement, médecine du travail, professionnel de santé, salarié) afin de sécuriser les parcours de reprise.

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Cellule de Prévention de la désinsertion professionnelle

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Accompagnement du retour au travail

PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites)

Produit : Appui dans la mise en place des aménagements de poste

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites)

PILIER : Prévention de la santé

Favoriser des habitudes de vie favorables à la santé

L’état de santé global des collaborateurs repose en grande partie sur leurs habitudes de vie.

La santé ne se limite pas aux soins ou aux situations de crise. Elle se construit chaque jour, à travers les habitudes de vie, l’équilibre personnel et la capacité à maintenir une bonne énergie dans la durée.

Ce pilier s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant sur les déterminants de santé du quotidien : alimentation, sommeil, hygiène de vie et comportements individuels. Agir en prévention permet de limiter l’apparition de troubles et d’améliorer durablement leur bien-être.

Enjeux

SOUS-CATÉGORIE : Santé mentale

Soutenir l’équilibre psychologique dans toutes les sphères de vie

La santé mentale ne se limite pas au travail.
Les difficultés personnelles, émotionnelles ou familiales peuvent impacter fortement le quotidien et la capacité à travailler.

Enjeux

Situations vécues

Nos accompagnements

SOUS-CATÉGORIE : Addictions

Accompagner les comportements à risque dans une approche globale

Les conduites addictives relèvent souvent de la sphère personnelle, mais leurs impacts peuvent être multiples.
L’accompagnement permet de faire le point et d’engager une démarche adaptée.

Enjeux

Situations vécues

Nos accompagnements

SOUS-CATÉGORIE : Arrêt maladie

Accompagner les périodes d’arrêt et préparer le retour

Un arrêt maladie est souvent lié à des problématiques de santé globales, physiques ou psychologiques.
Un accompagnement adapté permet de mieux vivre cette période et d’anticiper la suite.

Enjeux

Situations vécues

Nos accompagnements

SOUS-CATÉGORIE : Sommeil

Améliorer la récupération et soutenir la vitalité des collaborateurs

Le sommeil est un pilier fondamental de la santé globale.
Des troubles ou un manque de récupération peuvent avoir un impact progressif sur l’énergie, la concentration et la stabilité au quotidien.

Cette sous-catégorie vise à renforcer la prévention et à soutenir les collaborateurs dans l’amélioration de leur qualité de repos.

Enjeux pour l’organisation

Situations fréquemment observées

Nos accompagnements

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PILIER : Parcours de vie - accompagnement social

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Violences conjugales

Les violences conjugales constituent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de cohésion sociale.

Elles impactent durablement les victimes, mais également leur environnement personnel et professionnel. Aujourd’hui, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la prévention, le repérage et l’accompagnement des situations de violences conjugales.

Notre accompagnement vise à donner aux collaborateurs, managers et directions les clés pour comprendre les mécanismes des violences conjugales, identifier les signaux d’alerte et adopter une posture adaptée face à ces situations. À travers une approche pédagogique, humaine et concrète, cette intervention permet de libérer la parole, de renforcer la culture de prévention et de favoriser un environnement de travail plus sûr.

Cette démarche s’inscrit dans les enjeux de qualité de vie au travail (QVT), de prévention des risques psychosociaux (RPS), d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Les enjeux 

Prévenir les impacts humains et professionnels

Les violences conjugales ont des conséquences directes sur la vie professionnelle des victimes :

Le lieu de travail devient parfois le seul espace sécurisé pour les victimes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel dans la prévention et le repérage des situations de violences.

Renforcer la politique RSE et QVT

Mettre en place une action de sensibilisation sur les violences conjugales permet aux entreprises de :

Donner des outils concrets aux managers et aux équipes

Les collaborateurs et encadrants sont souvent démunis face à ces situations. Notre sensibilisation apporte des repères clairs : comprendre les mécanismes des violences, identifier les signaux faibles, savoir écouter sans juger et orienter vers les dispositifs adaptés.

Les contexte d'intervention : quand mettre en place une sensibilisation aux violences conjugales ?

 

Notre accompagnement (produit) 

Sensibilisation
Sensibiliser aux violences conjugales en entreprise, c’est agir concrètement pour la sécurité, la santé mentale et le bien-être des salariés. C’est aussi permettre aux équipes de mieux comprendre ces situations et de développer une culture d’écoute et de prévention durable.

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Sensibilisation

Description de la prestation

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Accès aux droits

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Famille (accompagnement)

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Retraite (accompagnement)

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

SOUS CATEGORIE : Logement

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Sensibilisation accès logement

PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites)

PRODUIT : Accompagnement à la création d'une politique interne