Le livre du support Architecture logicielle catalogue Catalogue Produit Caractériques Levier Tags de thématiques Type de prévention Format Sensi Dépistage / Mesure Formation au risque Formation à la gestion du risque Prestation "de soin" / d'intervention post situation Objectif / Répond à quel(s) besoin(s) / Compétences visées Méthodologie (pour qualiopi) Public visé Collectif / Individuel Version Liens avec autres produits Gammes associées (packaging et "groupes avec niveaux") Inclusion dans un autre produit (formation notamment) Complémentarité / Synergies Kit animation Métiers animateurs et compétences nécessaires Moyens consommés Si formation Qualiopi / lien qualiobee ? Export PDF / Devis Idées UI Espaces pour des visuels, des aperçus, - peu dense - permet de matérialiser fortement les prestations assez conceptuelles Placer le produit sur la "timeline de prévention" (primaire / secondaire / tertiaire) Page d'accueil avec menu recherche et produits "phares" (prestations AST / ASD / IDEST / Psy) et déroulement de produits aléatoires ? UX Dashboard éditeur : stats sur les pages les plus visitées / sur les produits les plus mis dans le panier Vue par produit du tunnel de conversion Formulaire d'entrée des produits par editeur Tous les champs produits Champ Référencement 1 champs recherche permanent 1 panier Aboutit à devis systématique et possibilité d'être rappelé / mail 1 produit = 1 page html générée / lien fixe avec notion de versions Historique produit uniquement dans l'inteface éditeur (notion de versioning à l'édition) Je passe par l'interface lecterur mais j'ai un bouton 3 users : Editeur Créés par admin pour le moment Lecteur Client, se connecte par son mail sans mot de passe (lien recu) mais devis / etc sans connection (page après "ne pas perdre mon panier") Commentaires Wiki uniquement pour le savoir faire Tribu RH Les totems webinaires Totem #1 : RPS Construisez votre bouclier Et si, pour prévenir efficacement le stress, il fallait d’abord comprendre comment… le provoquer ? Avec ce Totem RH, vivez une mise en situation décalée et percutante pour identifier les mécanismes qui fragilisent vos équipes Cette immersion vous permettra d’anticiper et d’agir avant que le stress ne s’installe. Ensemble, nous décrypterons ces leviers sous un angle inédit afin de construire votre bouclier RPS : un outil de prévention qui protège, renforce et sécurise vos équipes au quotidien 💻 Replay du webinaire  https://www.youtube.com/watch?v=FBY4eTYlpsE Support de présentation TOTEM #1.pptx Totem #2 : "Je vais me mettre en arrêt"  3 situations réelles, 3 solutions concrètes. Avec ce Totem RH, explorez la souffrance au travail et les aménagements de poste sous un angle ultra-pratique. Études de cas, décodage juridique et organisationnel, réponses adaptées à vos réalités terrain. Vous offrirez ainsi à vos collaborateurs un environnement de travail plus sûr, respectueux et durable. Repartez avec des solutions applicables immédiatement. Conjuguez exigence et bienveillance en transformant l’aménagement en levier d’attention portée. 💻 Replay du webinaire  https://www.youtube.com/watch?v=cx1n9fYrO_A   Support de présentation  TOTEM #2.pptx Totem #3 : "Les signaux d'urgence" Un malaise, une urgence : êtes-vous vraiment prêts ? Grâce à une mise en situation réaliste, testez vos réflexes, identifiez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée. Grâce à des mises en situation réalistes, vous testerez les réflexes de votre organisation, identifierez les maillons faibles de votre chaîne de secours et renforcerez vos pratiques pour une réponse adaptée et sécurisée. 💻 Replay du webinaire  https://www.youtube.com/watch?v=HSpbG8jESA0&feature=youtu.be Support de présentation TOTEM #3.pptx Totem #4: "Les process d'urgence" Des procédures claires pour des situations critiques maîtrisées !  Structurer vos process en conformité avec le Code du travail et votre obligation de sécurité. Grâce à des outils organisationnels et opérationnels alignés sur les exigences du DUERP, identifiez les points de fragilité, renforcez vos procédures internes et améliorez la réactivité de vos équipes. 💻 Replay du webinaire https://youtu.be/90NQXBruFyo Support de présentation TOTEM #4.pptx Bilan des 4ers totems Totem 1 : "RPS : construisez votre bouclier" : mardi 18 novembre 2025 11:00 - 12:00 Affichages de la page d’inscription : 36 Participants inscrits : 24  =>entreprises : artyzen, toray, groupeapr, daher, hutchinson, ird, o2, tecalemit-aerospace, fareva, itsap, tisseo, teledyne, sodiaal, asap-formation, ouicare, assurance-maladie, ansm Participants présents : 21 internes et externes (15 clients => artyzen, toray, groupeapr, daher*2, hutchinson, ird, fareva,o2, tecalemit-aerospace,  tisseo, teledyne, sodiaal, ouicare, ansm)  Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire  Totem 2 : "Je vais me mettre en arrêt" : mardi 2 décembre 2025 11:00 - 12:00 Affichages de la page d’inscription : 30 Participants inscrits : 20 =>entreprises : aftral, daher, assurance-maladie CPAM 78, artyzen, sodiaal, hutchinson, itsap, toray, groupeapr, o2, fareva, akkodis Participants présents : 13 internes et externes (8 clients =>  aftral*2, daher*3, artyzen, sodiaal, hutchinson) Evaluation - Axe d'amélioration :  Aucune réponse à notre questionnaire d'évaluation, ni au questionnaire de positionnement pré - webinaire.=> Nous choisissons également de stopper les questionnaires qui ne sont pas remplis pour une évaluation finale globale. => Nous décidons pour le prochain totem d'introduire un SMS de rappel pour les personnes non inscrites. => Sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges.  => Quelques coquilles dans les mails, une relecture attentive sera faîtes pour les prochaines communication. Totem 3 : "Les signaux d'alerte " : mardi 27 janvier 2026 11:00 - 12:00 Affichages de la page d’inscription : 34 Participants inscrits : 26 =>entreprises : groupe leduff, asap-formation, ca-pyrenees-gascogne, assurance-maladie CPAM 78, sibert-labresse, toray, daher, artyzen, hutchinson, itsap, O2, groupeapr, ouicare, fareva, cnrs, hno Participants présents : 12 internes et externes (7 clients  => groupe leduff, assurance-maladie CPAM 78, ca-pyrenees-gascogne, sibert-labresse, asap-formation, toray, daher) Evaluation - Axe d'amélioration :  => A nouveau, sur le fond, le temps dédié était un peu juste, nous décidons de limiter le nombre de cas pratiques pour le webinaire afin de préserver le temps d'échanges.  => Préparer le questionnaire de satisfaction pour le partager à chaud puis à froid Totem 4 : "Les process d'alerte " : mardi 10 février 2026 11:00 - 12:00 Affichages de la page d’inscription :  Participants inscrits : 28 =>entreprises : sibert-labresse, daher*4, groupeleduff, toray, hutchinson, itsap, wtwco, groupeapr, ca-pyrenees-gascogne, o2*5, asap-formation*2, artyzen*2, cnrs, assurance-maladie CPAM 78, fareva, hno, via campo, lumanisy*2 (1 test, 1 rh) Participants présents : 12 internes et externes (6 clients =>  groupeleduff, asap-formation, wtwco, sibert-labresse, daher*2 Entreprises venues au moins 2 fois Daher (4 Totems) Artyzen (2 Totems) Toray (2 Totems) Hutchinson (2 Totems) Sodiaal (2 Totems) Groupe Le Duff (2 Totems) Sibert-Labresse (2 Totems) ASAP-Formation (2 Totems) Liste participants 4 totems TOTEM 1 TOTEM 2 (ayant déjà participé) TOTEM 3 (ayant déjà participé) TOTEM 4 (ayant déjà participé) dolores@artyzen.fr Christian.Modjinou@aftral.com sandrine.pilon@asap-formation.fr elauger@groupeleduff.com tiphaine.regnier.x8@mail.toray ronan.bouvet@aftral.com elauger@groupeleduff.com marie.riaud@asap-formation.fr c.piters@groupeapr.com em.selleslagh@daher.com Alexandra.LANCELIN@ca-pyrenees-gascogne.fr SONIA.Moureil@wtwco.com em.selleslagh@daher.com a.gardette@daher.com astrid.delacroix@assurance-maladie.fr fanny.ibal@sibert-labresse.fr Laure.DELPY@hutchinson.com laure.delpy@hutchinson.com fanny.ibal@sibert-labresse.fr m.houlbert@daher.com a.gardette@daher.com m.houlbert@daher.com tiphaine.regnier.x8@mail.toray a.gardette@daher.com laetitia.faber@ird.fr pierre@artyzen.fr C.BENOIST@daher.com   amelie.picard@ansm.sante.fr clarisse.geulin@sodiaal.fr     LALQUIER.pau@fareva.com       j.aubineau@tecalemitaero.onmicrosoft.com       marc.cesbronlavau@o2.fr       valerie.blanchet@tisseo.fr       Virginie.MUNOZ@Teledyne.com       quentin.lefevre@itsap.com       clarisse.geulin@sodiaal.fr     ANALYSE ET BILAN resultats_questionnaire_satisfaction.pdf Bilan TOTEMS.pdf Nouveau site internet Modèle type de contenu de page Page Pilier PAGE PILIER  Rôle : donner le cadre + orienter + faire comprendre l’offre globale 1. Titre du pilier Exemple : QVCT risques professionnels & réglementation 2. Phrase d’accroche (très courte) 1 à 2 phrases max But : expliquer la finalité du pilier Exemple : Accompagner la santé, la prévention et le bien-être des personnes dans toutes les dimensions de leur vie professionnelle. 3. Vision / enjeux du pilier Pourquoi ce pilier existe Quels grands problèmes il adresse Ex : Prévenir les risques Améliorer la qualité de vie Sécuriser les parcours professionnels 4. Les grandes sous-catégories  C’est le bloc le plus important Format recommandé : Titre de la sous-catégorie 1 phrase explicative lien vers la page sous-catégorie Ex : Santé mentale → soutien psychologique et gestion du stress Addictions → accompagnement et orientation Handicap → maintien et inclusion 5. Parcours utilisateur (optionnel mais très utile) “Je suis…” / “J’ai besoin de…” Ex : Je suis en arrêt maladie Je vis une situation de stress J’ai besoin d’un aménagement de poste → renvoie vers sous-catégories ou produits 6. Engagement / posture  Gratuit / confidentiel / accessible / volontaire Cadre global du service  LOGIQUE GLOBALE  Tu dois penser comme ça : PILIER 👉 “De quoi parle-t-on globalement ?” ⬇ SOUS-CATÉGORIE “Quel type de problème / besoin ?” ⬇ PRODUIT “Quel service concret je choisis ?” Pilier = compréhension + orientation Sous-catégorie = auto-identification du besoin Produit = action + conversion Page sous catégorie 2. PAGE SOUS-CATÉGORIE Rôle : structurer un besoin précis + orienter vers les fiches produits 1. Titre de la sous-catégorie Ex : Santé mentale / RPS / Parentalité 2. Définition simple du sujet 3 à 5 lignes max Ce que recouvre cette thématique 3. Situations typiques  C’est ce qui aide l’utilisateur à s’auto-orienter Ex : surcharge mentale stress chronique conflit au travail difficulté de retour après arrêt 4. Types de réponses proposées Sans entrer dans le détail produit Ex : écoute psychologique accompagnement social formation orientation prévention 5. Accès rapide aux produits  LISTE DES FICHES PRODUITS Format : Nom du dispositif 1 ligne de description lien vers fiche produit 6. Parcours  Imaginé des logiques / gammes / parcours Ex : Diagnostic / écoute Orientation Accompagnement Suivi Page produit 3. FICHE PRODUIT / DISPOSITIF   Rôle : expliquer précisément le service 1. Nom du produit 2. À quoi sert-il ?  problème traité bénéfice direct 3. Pour qui public cible précis 4. Déclencheur / situation “dans quel cas j’y ai droit ?” 5. Comment ça marche (parcours) étapes durée modalités 6. Ce que je vais obtenir résultats concrets accompagnement 7. Conditions d’accès gratuit / sur orientation / sur demande / interne etc. 8. Contact / accès   PILIER : QVCT, Risques Pro et Réglementation (Page écrites) Modèle type de contenu de page + pages rédigées PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation Meta title : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation | Lumanisy Meta description : Des dispositifs pour renforcer la sécurité au travail, accompagner les salariés et prévenir les situations à risque. PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels. Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus. Enjeux du pilier Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples : Prévenir les risques psychosociaux et organisationnels Réduire les accidents et améliorer la sécurité au travail Accompagner les situations de fragilité professionnelle Maintenir l’employabilité et sécuriser les parcours Respecter les obligations réglementaires et anticiper les risques juridiques Soutenir les transformations internes (organisation, métiers, compétences) Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux. SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS) Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail dans une approche globale et systémique. Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable. Enjeux Identifier les facteurs de stress et de surcharge Prévenir les situations de souffrance au travail Améliorer le climat social et la coopération Réduire l’absentéisme et le turnover Soutenir les managers dans les situations complexes Les contextes d'intervention Stress chronique ou ponctuel lié au travail Conflits interpersonnels ou tensions d’équipe Surcharge de travail ou objectifs difficiles à atteindre Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance Difficultés relationnelles avec la hiérarchie Nos accompagnements (nos produits) Évaluation des risques psychosociaux : La Mesure du bruit psychosocial® → Analyse des situations de travail et identification des facteurs de risques Formation des acteurs clés  → Accompagner vos collaborateurs stratégiques dans la maîtrise des évaluations RPS. Accompagnement des situations sensibles → Intervention ciblée en cas de situations dégradées SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi. Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives. Enjeux Prévenir les ruptures de parcours professionnels Favoriser le retour et le maintien en emploi Adapter les postes et les conditions de travail Sécuriser les transitions professionnelles Accompagner les situations de handicap ou de fragilité Les contextes d'intervention Retour après un arrêt maladie longue durée Difficultés à reprendre le poste initial Besoin d’aménagement de poste Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle Nos accompagnements (nos produits) Retour après arrêt maladie → Préparation progressive et sécurisation de la reprise Aménagement de poste → Adaptation des conditions de travail aux capacités du salarié Reconnaissance RQTH → Accompagnement dans les démarches administratives et médicales Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité → Orientation et construction de solutions de reclassement SOUS-CATÉGORIE : Santé et sécurité au travail Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme et maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs. La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité. Enjeux Prévenir les accidents du travail et incidents Développer une culture sécurité dans les organisations Assurer la conformité réglementaire Réagir efficacement en situation d’urgence Protéger les collaborateurs dans tous les environnements de travail Les contextes d'intervention Accidents ou quasi-accidents sur le lieu de travail Manque de formation aux gestes de secours Situations d’urgence ou d’évacuation mal maîtrisées Exposition à des risques physiques ou organisationnels Besoin de mise en conformité réglementaire Nos accompagnements (nos produits) Organisation des procédures de secours et d’évacuation Mise en place de dispositifs adaptés à l’organisation Formations SST et PSC1 Acquisition des gestes de premiers secours Sensibilisation de la prévention à la gestion de crise  Accompagnement en cas d’incidents graves ou événements sensibles SOUS-CATÉGORIE : Addictions en milieu professionnel Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions. Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement. Enjeux Prévenir les comportements à risque Repérer les situations de fragilité Orienter vers les dispositifs adaptés Préserver la sécurité individuelle et collective Accompagner sans stigmatisation Les contextes d'intervention Questionnement sur la consommation en milieu de travail Difficulté à réduire ou arrêter un comportement Impact sur le travail ou la vie quotidienne Inquiétude d’un manager ou d’un collègue Besoin d’orientation vers un professionnel de santé Nos accompagnements (nos produits) Management des addictions : sensibiliser et outiller vos encadrants. → Accompagner les managers dans la gestion des comportements liés aux addictions. Accompagnement des situations à risque → Cellule d'accompagnement et soutien dans les situations sensibles SOUS-CATÉGORIE : Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation. Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels. Enjeux Accompagner les salariés dans les changements organisationnels Limiter les impacts humains des restructurations Sécuriser les transitions professionnelles Maintenir un climat social apaisé Respecter le cadre réglementaire des PSE Les contextes d'intervention Annonce de restructuration ou fermeture de site Incertitude sur l’avenir professionnel Difficultés émotionnelles liées au changement Besoin d’orientation professionnelle Nos accompagnements (nos produits) Information et accompagnement des salariés Explication des dispositifs et des droits Soutien individuel et collectif Accompagnement psychologique et social Orientation professionnelle Construction de nouveaux projets professionnels SOUS-CATÉGORIE : Parcours professionnels Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail. Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière. Enjeux Sécuriser les parcours professionnels à chaque étape Favoriser l’intégration et la montée en compétences Accompagner les transitions et évolutions de carrière Anticiper les fins de carrière Développer l’employabilité Les contextes d'intervention Intégration difficile dans un nouveau poste Besoin d’accompagnement en alternance ou apprentissage Questionnement sur l’évolution professionnelle Préparation à la retraite Besoin de construction de projet professionnel Nos accompagnements (nos produits) Intégration des nouveaux arrivants Accompagnement à la prise de poste Accompagnement des alternants et contrats professionnels Suivi et sécurisation des parcours en formation Préparation à la retraite Anticipation et accompagnement de la transition Construction de projets professionnels Appui à l’évolution et à la reconversion SOUS-CATÉGORIE : Risques psychosociaux (RPS) Meta title : Prévention des risques psychosociaux en entreprise | Lumanisy Meta description : Identifiez les facteurs de stress, prévenez les tensions et améliorez durablement les conditions de travail de vos équipes. Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs. Ils résultent de facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations professionnelles, aux modes de management ou aux exigences du poste. Cette démarche vise à identifier, prévenir et traiter les situations de tension au travail afin de limiter les impacts sur les individus et les collectifs de travail, et de renforcer durablement la qualité de vie au travail. Elle s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant à la fois sur les facteurs organisationnels et sur les dynamiques relationnelles au sein des équipes. Les enjeux Prévenir les situations de stress et de surcharge au travail Identifier les facteurs organisationnels et relationnels de risques Réduire les situations de mal-être et de tensions internes Améliorer le fonctionnement des équipes et du management Développer une culture de prévention partagée dans l’organisation Situations concernées Les contextes d'intervention Surcharge de travail ou pression organisationnelle importante Stress chronique ou situations de tension récurrentes Conflits interpersonnels ou dégradation du climat social Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance Signaux faibles de mal-être ou de fatigue professionnelle Difficultés liées aux changements organisationnels ou restructurations Situations d’isolement ou de désengagement au travail Nos accompagnements (nos produits) Évaluation des risques psychosociaux L’évaluation des risques psychosociaux permet d’analyser les situations de travail afin d’identifier les facteurs de risques et de mieux comprendre les dynamiques organisationnelles et relationnelles à l’origine des tensions. Sensibilisation et formation des acteurs clés La sensibilisation et la formation des acteurs clés visent à développer une culture commune de prévention au sein de l’organisation et à renforcer la capacité des équipes à repérer et comprendre les situations à risque. Accompagnement des situations sensibles L’accompagnement des situations sensibles consiste à intervenir de manière ciblée lorsque des situations dégradées sont identifiées, afin de stabiliser les équipes, apaiser les tensions et restaurer des conditions de travail soutenables.   PRODUIT : Mesure du bruit psychosocial® PRESTATION Meta title : Mesure du bruit psychosocial | Lumanisy Meta description : Diagnostiquez les RPS, identifiez les facteurs de mesure du bruit psychosocial et construisez un plan d'action adapté.  Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS Description de la prestation La Mesure du bruit psychosocial® est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante des facteurs de risques en “patterns” : des schémas organisationnels ou relationnels qui potentialisent les risques. Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et analyser le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et les facteurs protecteurs liés aux conditions de travail. Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact. Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif : cadrage et stratégie de communication interne Évaluation réglementaire & reconnue - Conforme à ISO 45001 animation des entretiens, exploration par les expositions de votre organisation, et non par les manifestations analyse collective des données collectées en entretien (données objectives)  identification des patterns de risques psychosociaux formalisation d’un diagnostic partagé co-construction du plan d’actions définition des indicateurs de pilotage et de suivi La Mesure du bruit psychosocial® transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective. Enjeux Objectiver le “bruit psychosocial” en identifiant les signaux et patterns de risques au sein de l’organisation Produire un diagnostic partagé, fiable et exploitable pour orienter les décisions Prioriser des actions de prévention ciblées et adaptées aux réalités du terrain Formaliser un livrable synthétique intégrable au DUERP Renforcer le dialogue social et l’engagement des équipes autour des enjeux de santé mentale Améliorer durablement les conditions de travail, la performance et la cohésion interne PRODUIT : Formation Acteurs Clés FORMATION Meta title : Formation Acteurs clés RPS DU | Lumanisy Meta description : Formez vos acteurs clés à l'évaluation des RPS, à l'animation d'entretiens et à déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail Formation Acteurs Clés : animation et évaluation des RPS-DU Description de la formation La formation Acteurs Clés permet aux parties prenantes de la prévention des RPS, de maîtriser une méthode structurée, collective et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). La démarche s'appuie sur les recommandations de l’INRS et elle est intégrable au DUERP. Animée par un préventeur de la santé au travail, cette formation apporte les repères réglementaires, méthodologiques et pratiques nécessaires pour conduire une démarche d’évaluation des RPS fondée sur l’analyse du travail réel et des situations d’exposition. Les participants apprennent à identifier les facteurs de risques psychosociaux, à objectiver les situations de travail grâce à des entretiens collectifs, et à analyser les interactions entre facteurs afin de repérer les “patterns” susceptibles de majorer les risques pour la santé. La formation alterne apports théoriques, mises en situation et outils opérationnels pour permettre aux participants d’adopter une posture d’animation adaptée et de conduire efficacement les différentes étapes de la démarche RPS-DU. Notre accompagnement pédagogique couvre l’ensemble du dispositif : compréhension des fondements réglementaires et scientifiques des RPS maîtrise de la méthode RPS-DU et des 26 facteurs de risques apprentissage de la cotation et de l’analyse des expositions animation des entretiens collectifs et posture d’écoute active identification des patterns de risques psychosociaux analyse des situations de travail et priorisation des actions construction d’un plan d’actions de prévention intégration des résultats dans le DUERP préparation et restitution d’un diagnostic clair et partagé La formation Acteurs Clés – Animation RPS DU permet ainsi de professionnaliser les acteurs internes de la prévention et de déployer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux. Enjeux Comprendre les obligations réglementaires liées à l’évaluation des risques psychosociaux Identifier les facteurs de RPS, les signaux d’alerte et leurs effets sur la santé Objectiver les situations de travail à partir d’une démarche collective et structurée Savoir animer des entretiens collectifs centrés sur le travail réel Détecter les patterns organisationnels et relationnels pouvant amplifier les risques Construire des plans d’actions de prévention adaptés aux réalités du terrain Renforcer les compétences internes en matière de prévention des RPS Favoriser le dialogue social, l’écoute et la qualité de vie au travail Intégrer efficacement les résultats dans le DUERP et les démarches de prévention existantes Produit RPS : Accompagnement des situations sensibles PRESTATION Meta title : Accompagnement des situations sensibles au travail | Lumanisy Meta description : Un dispositif d'écoute et d'accompagnement pour gérer les situations sensibles et préserver les équipes. Accompagnement des situations sensibles liées aux risques psychosociaux (RPS) Description du dispositif Certaines situations individuelles ou collectives peuvent générer une souffrance au travail, fragiliser les collaborateurs et avoir des répercussions sur le fonctionnement des équipes et de l’organisation. L’accompagnement des situations sensibles permet d’intervenir rapidement lorsqu’une situation présente des facteurs de risques psychosociaux (RPS), afin d’évaluer les difficultés rencontrées, soutenir les personnes concernées et identifier les actions adaptées. Animé par des professionnels de la prévention des risques psychosociaux, des psychologues du travail et des intervenants spécialisés, ce dispositif apporte un cadre d’écoute, d’analyse et d’accompagnement dans le respect de la confidentialité et des responsabilités de chacun. L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : tensions relationnelles, conflits, situations de mal-être, signalements, surcharge de travail, difficultés managériales, épuisement professionnel, évènements à fort impact émotionnel ou situations complexes nécessitant une analyse approfondie. Le dispositif vise à objectiver les situations, prévenir leur aggravation et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels. Notre accompagnement couvre notamment : aide à la compréhension des facteurs de risques psychosociaux présents appui aux managers confrontés à une situation sensible accompagnement des équipes RH dans l’analyse et le suivi des situations identification des leviers d’action et des mesures de prévention adaptées analyse et qualification de la situation signalée entretiens individuels de soutien et d’évaluation accompagnement des collaborateurs en situation de fragilité suivi de la situation et sécurisation des actions mises en œuvre L’accompagnement des situations sensibles permet ainsi de disposer d’un dispositif réactif et structuré pour gérer les situations à risque, soutenir les collaborateurs concernés et renforcer la prévention des risques psychosociaux au sein de l’organisation. Enjeux Prévenir l’aggravation des situations de souffrance au travail Apporter une réponse rapide aux situations sensibles ou signalées Soutenir les collaborateurs confrontés à des difficultés professionnelles ayant un impact sur le travail Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des situations complexes Réduire les risques d’épuisement professionnel et d’absentéisme Sécuriser le traitement des signalements et des alertes Favoriser le dialogue et la recherche de solutions adaptées Renforcer la politique de prévention des risques psychosociaux de l’organisation Contribuer à la préservation de la santé mentale et de la qualité de vie au travail des collaborateurs PRODUIT : Des petits mots aux grands mots Meta title : Sensibilisation au harcèlement au travail | Lumanisy Meta description : Sensibilisez vos équipes au harcèlement moral et sexuel pour prévenir les risques et favoriser le respect au travail. Sensibilisation à la prévention du harcèlement au travail Description du dispositif Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel constituent des risques majeurs pour la santé des collaborateurs, le climat social et la performance collective. Au-delà des situations caractérisées juridiquement, certains comportements inadaptés, répétés ou tolérés peuvent progressivement dégrader les relations de travail et favoriser l’émergence de situations à risque. Cette action de sensibilisation vise à permettre aux participants d’acquérir les repères nécessaires pour identifier les comportements à risque, comprendre les mécanismes du harcèlement et agir de manière préventive au sein de leur environnement professionnel. Animée par des professionnels formés à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des organisations, cette intervention propose une approche pédagogique, concrète et participative s’appuyant sur des quiz, des échanges et l’analyse de situations inspirées du quotidien professionnel. Destinée à l’ensemble des collaborateurs, managers, représentants du personnel, équipes RH et directions, cette sensibilisation contribue au développement d’une culture de prévention et de respect au travail. Le dispositif permet notamment de : comprendre les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel différencier conflit, maladresse, comportement inapproprié et situation de harcèlement identifier les signaux faibles et les situations à risque connaître le cadre légal et les obligations de chacun comprendre les conséquences du harcèlement sur les personnes et les collectifs de travail favoriser l’adoption de comportements adaptés et respectueux connaître les dispositifs d’alerte et les ressources mobilisables en cas de difficulté L’animation alterne apports théoriques, quiz interactifs et études de cas afin de favoriser la participation et l’appropriation des messages clés par les participants. Enjeux Prévenir les situations de harcèlement moral et sexuel Développer une culture de respect et de vigilance au sein de l’organisation Identifier précocement les comportements à risque et les signaux faibles Clarifier les droits, devoirs et responsabilités de chacun Réduire les risques psychosociaux associés aux comportements inappropriés Favoriser un climat de travail serein et respectueux Renforcer la capacité des collaborateurs et managers à réagir de manière adaptée Sensibiliser aux dispositifs internes d’alerte et d’accompagnement Répondre aux obligations légales de prévention de l’employeur Livrables remis au client En amont de l’intervention Support de communication de l’action (affiche, flyer ou visuel de communication) Pendant l’intervention Support de présentation utilisé par l’animateur Quiz et outils d’animation interactifs Cas pratiques et supports pédagogiques À l’issue de l’intervention Fiches repères : reconnaître, prévenir et réagir face aux situations de harcèlement Ressources utiles et contacts d’orientation internes et externes Bibliographie et sites de référence SOUS-CATÉGORIE : Handicap, maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Meta title : Maintien dans l'emploi et handicap | Lumanisy Meta description : Handicap, maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle pour sécuriser les parcours professionnels. Nous accompagnons les organisations sur l'ensemble des dispositifs permettant de sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à une fragilité de santé, et de prévenir les situations de désinsertion professionnelle. Cette démarche s’inscrit dans une logique de continuité d’activité et de gestion des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de santé, d’organisation du travail et de prévention des ruptures d’emploi. Notre objectif est de permettre l'anticipation des situations sensibles, d’adapter les conditions de travail et de maintenir durablement les collaborateurs en emploi. Les enjeux  Sécuriser les retours après arrêt et les transitions professionnelles Réduire les risques de désinsertion et d’inaptitude Adapter les conditions de travail aux situations de santé Renforcer la gestion préventive des parcours professionnels Soutenir les politiques QVCT et de maintien dans l’emploi Situations concernées Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants : Retour après un arrêt maladie de courte ou longue durée Difficulté de reprise dans les conditions initiales du poste Fragilisation liée à l’état de santé physique ou psychologique Nécessité d’adaptation du poste ou de l’organisation du travail Situation de handicap ou reconnaissance RQTH Risque d’inaptitude ou de rupture du parcours professionnel Mise en place d’une reprise progressive ou aménagée Questionnements des équipes RH ou managériales sur la reprise Nos accompagnements Accompagnement du retour au travail Accompagnement structuré des situations de reprise afin de sécuriser le retour en emploi et limiter les risques de rupture. Il permet d’anticiper les conditions de reprise et de faciliter la coordination entre les différents acteurs. Appui dans la mise en place des aménagements de poste Cette intervention permet d'accompagner et de concrétiser les préconisations médicales tout en sécurisant le retour ou le maintien au poste de travail dans des conditions optimales. Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle Dispositif d’accompagnement global des situations à risque de sortie durable de l’emploi. Il permet d’identifier les leviers de maintien, d’adaptation ou de repositionnement professionnel. Appui aux démarches RQTH et handicap Accompagnement des organisations et des collaborateurs dans les démarches liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’accès aux dispositifs associés. Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité Accompagnement médico-social des situations d’inaptitude et d’invalidité afin de sécuriser les parcours professionnels, soutenir les collaborateurs dans leurs démarches et favoriser les solutions de maintien ou d’adaptation à l’emploi. Produit : Cellule de Prévention de la désinsertion professionnelle PRESTATION Meta title : Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle | Lumanisy Meta description : Prévenez la désinsertion professionnelle et sécurisez les parcours des collaborateurs fragilisés par leur état de santé. Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle Description du dispositif La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) a pour objectif d’accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé susceptibles d’impacter durablement leur maintien en emploi. Elle permet d’anticiper les situations de fragilité, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser des reprises d’activité adaptées aux capacités de la personne et aux réalités de l’organisation. Animée par des professionnels de l’accompagnement et de la prévention, la cellule intervient de manière coordonnée afin d’évaluer les besoins, identifier les freins au maintien en emploi et construire des solutions individualisées en lien avec les acteurs concernés. Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention précoce, afin d’éviter l’aggravation des situations et de limiter les risques de rupture professionnelle liés à la santé. La cellule peut être mobilisée dans différentes situations : arrêt maladie prolongé, risque d’inaptitude, difficultés de reprise, restrictions médicales, fragilité psychologique ou problématiques sociales impactant l’activité professionnelle. L’accompagnement repose sur une approche globale prenant en compte la situation de santé, l’environnement professionnel et les capacités de reprise ou d’adaptation du poste. Notre accompagnement couvre notamment : analyse de la situation individuelle et des risques de désinsertion professionnelle évaluation des besoins d’accompagnement pendant l’arrêt ou la reprise coordination avec les acteurs internes et externes du parcours accompagnement social et administratif du collaborateur soutien à la préparation de la reprise d’activité identification des besoins d’aménagement ou d’adaptation du poste orientation vers les dispositifs de compensation ou de maintien en emploi accompagnement des situations de fragilité psychologique ou sociale appui aux managers et aux équipes RH dans le suivi des situations sensibles sécurisation des parcours professionnels et prévention des ruptures La Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet ainsi de structurer une démarche de maintien en emploi, d’accompagner les collaborateurs dans les périodes de fragilité et de soutenir les organisations dans la gestion des situations complexes liées à la santé. Enjeux Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à la santé Maintenir le lien avec les collaborateurs pendant les périodes d’arrêt Anticiper les situations de reprise complexe ou de restriction d’aptitude Réduire les risques d’inaptitude et de rupture de parcours Sécuriser les reprises d’activité et les transitions professionnelles Favoriser le maintien en emploi dans des conditions adaptées Soutenir les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé durables Coordonner les acteurs impliqués dans le parcours de maintien en emploi Accompagner les managers et les RH face aux situations sensibles Renforcer la politique de prévention et de santé globale de l’organisation Produit : Accompagnement du retour au travail PRESTATION Meta title : Accompagnement du retour au travail | Lumanisy Meta description : Préparez et sécurisez le retour au travail après un arrêt, une maladie ou une situation de handicap. Accompagnement du retour au travail Description du dispositif Le retour au travail après un arrêt de longue durée, une maladie, un accident ou une évolution de l’état de santé constitue une étape déterminante pour le collaborateur comme pour l’organisation. L’accompagnement du retour au travail vise à préparer, sécuriser et faciliter cette transition afin de favoriser une reprise durable de l’activité professionnelle dans des conditions adaptées aux capacités de la personne. Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif permet d’anticiper les difficultés potentielles, d’identifier les besoins spécifiques du collaborateur et de coordonner les actions nécessaires à une reprise réussie. L’intervention peut être mobilisée à la suite d’un arrêt maladie, d’une situation de handicap, d’une invalidité, d’une restriction médicale, d’un accident ou de toute situation susceptible d’impacter les conditions de reprise. Le dispositif s’inscrit dans une démarche de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle, en favorisant le dialogue entre les différents acteurs concernés et en accompagnant la mise en œuvre des solutions adaptées. Notre accompagnement couvre notamment : préparation du retour au travail avec le collaborateur évaluation des besoins et des éventuelles difficultés de reprise accompagnement dans les démarches administratives liées à la reprise coordination avec les acteurs du maintien en emploi accompagnement des situations de handicap ou de limitation de santé appui aux managers et aux équipes RH dans l’organisation de la reprise suivi de l’intégration et de l’adaptation au poste après le retour L’accompagnement du retour au travail permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels, de favoriser une reprise progressive et adaptée, et de contribuer au maintien durable des collaborateurs dans l’emploi. Enjeux Anticiper les difficultés liées à la reprise d’activité Sécuriser les reprises après un arrêt de travail ou une période d’absence prolongée Prévenir les risques de désinsertion professionnelle Accompagner les situations de handicap, d’invalidité ou de restriction médicale Soutenir les collaborateurs dans une phase de transition souvent sensible Faciliter la coordination entre les différents acteurs du parcours Réduire les risques de rechute, de nouvel arrêt ou d’échec de reprise Renforcer la politique de maintien en emploi et d’inclusion de l’organisation Produit : Appui dans la mise en place des aménagements de poste PRESTATION Meta title : Aménagement de poste et maintien en emploi | Lumanisy Meta description : Facilitez les aménagements de poste pour favoriser l'autonomie, l'inclusion et le maintien durable dans l'emploi. Appui dans la mise en place des aménagements de poste Description du dispositif L’évolution de l’état de santé, une situation de handicap, une restriction médicale ou des difficultés fonctionnelles peuvent nécessiter une adaptation des conditions de travail afin de permettre au collaborateur de poursuivre son activité dans les meilleures conditions. L’appui à la mise en place des aménagements de poste vise à accompagner les collaborateurs, les managers et les équipes RH dans la coordination et le déploiement des solutions adaptées aux besoins de la personne et aux contraintes de l’organisation. Animé par des assistants de service social du travai, ce dispositif permet de faciliter la mise en œuvre des mesures favorisant l’autonomie, la sécurité et le maintien durable dans l’emploi. L’intervention peut être mobilisée dans le cadre d’un retour au travail, d’une situation de handicap, d’une reconnaissance RQTH, d’une invalidité, de restrictions médicales ou de toute situation nécessitant une adaptation des modalités de travail. Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et d’inclusion, en favorisant la recherche de solutions concrètes et adaptées à chaque situation. Notre accompagnement couvre notamment : analyse de la situation et des besoins du collaborateur coordination avec les différents acteurs du maintien en emploi accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations médicales information sur les dispositifs d’aide et de compensation mobilisables soutien du collaborateur dans les démarches liées à son parcours appui aux managers et aux équipes RH dans le déploiement des solutions retenues suivi de l’efficacité des aménagements mis en place ajustement des mesures en fonction de l’évolution de la situation L’appui à la mise en place des aménagements de poste permet ainsi de favoriser le maintien dans l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels et de contribuer à une démarche durable d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail. Enjeux Favoriser le maintien durable des collaborateurs dans l’emploi Répondre aux besoins liés à une situation de handicap ou à un problème de santé Mettre en œuvre des solutions adaptées aux capacités de travail de la personne Prévenir les risques de désinsertion professionnelle Faciliter les retours au travail après un arrêt ou une évolution de l’état de santé Accompagner la mise en application des préconisations médicales Sécuriser les parcours professionnels et les transitions Soutenir les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles Contribuer à une politique inclusive et responsable Favoriser l’autonomie, le bien-être et l’engagement des collaborateurs Renforcer la démarche de maintien en emploi de l’organisation Produit : Appui aux démarches RQTH et handicap PRESTATION Meta title : Appui aux démarches RQTH et handicap | Lumanisy Meta description : RQTH et handicap : accompagnez vos collaborateurs dans leurs démarches et favorisez leur maintien en emploi. Appui aux démarches RQTH et handicap Description du dispositif Les situations de handicap ou de limitation durable de santé peuvent avoir des impacts importants sur le parcours professionnel, le maintien en emploi et les conditions de travail des collaborateurs. L’accompagnement aux démarches RQTH et handicap permet de soutenir les collaborateurs dans la compréhension de leurs droits, l’accès aux dispositifs existants et la mise en place de solutions adaptées à leur situation. Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels, favoriser l’inclusion et prévenir les risques de désinsertion liés à l’état de santé ou au handicap. L’intervention peut être mobilisée à différentes étapes : questionnement autour du handicap, constitution d’un dossier RQTH, difficultés de maintien au poste, besoin d’aménagement, évolution de l’état de santé ou accompagnement dans les démarches administratives. L’accompagnement s’inscrit dans une approche globale prenant en compte les dimensions professionnelles, administratives, sociales et humaines de chaque situation. Notre accompagnement couvre notamment : information sur la RQTH et les dispositifs liés au handicap accompagnement dans les démarches administratives auprès des organismes compétents aide à la constitution et au suivi des dossiers évaluation des besoins liés au maintien en emploi identification des solutions d’aménagement ou de compensation accompagnement des situations de fragilité ou d’évolution de l’état de santé orientation vers les acteurs et dispositifs spécialisés soutien du collaborateur dans son parcours professionnel appui aux managers et aux équipes RH dans les situations liées au handicap prévention des risques de désinsertion professionnelle L’appui aux démarches RQTH et handicap permet ainsi de faciliter l’accès aux droits, de sécuriser les parcours professionnels et de soutenir une démarche inclusive au sein des organisations. Les enjeux : Favoriser le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs de compensation Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé Accompagner les démarches administratives souvent complexes Identifier des solutions adaptées aux besoins du collaborateur Soutenir les situations d’évolution ou de fragilité de santé Encourager une démarche d’inclusion et d’égalité d’accès au travail Sécuriser les parcours professionnels et les transitions Appuyer les managers et les RH dans l’accompagnement des situations individuelles Renforcer la politique handicap et prévention de l’organisation Produit : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité PRESTATION Meta title : Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité | Lumanisy Meta description : Invalidité et inaptitude : accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches et sécurisez leur parcours professionnel. Accompagnement des situations d’invalidité et d’inaptitude Description du dispositif Les situations d’invalidité ou d’inaptitude représentent des étapes sensibles dans le parcours professionnel des collaborateurs. Elles nécessitent un accompagnement humain, coordonné et individualisé afin de sécuriser les démarches, prévenir les ruptures de parcours et favoriser les solutions adaptées de maintien ou d’évolution professionnelle. Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de santé, l’accompagnement vise à évaluer les besoins de la personne, faciliter la compréhension des dispositifs existants et coordonner les actions nécessaires avec les différents acteurs concernés. L’intervention peut être mobilisée dans différentes situations : reconnaissance d’invalidité, procédure d’inaptitude, restrictions médicales, impossibilité de reprise au poste initial, difficultés administratives ou fragilité sociale liée à l’état de santé. Le dispositif s’inscrit dans une logique de prévention de la désinsertion professionnelle et de sécurisation des transitions professionnelles, en prenant en compte les dimensions médicales, sociales, administratives et professionnelles de chaque situation. Notre accompagnement couvre notamment : information et accompagnement sur les démarches liées à l’invalidité ou à l’inaptitude soutien administratif et social du collaborateur coordination avec les acteurs du maintien en emploi et du parcours de santé évaluation des besoins d’adaptation ou d’aménagement accompagnement des situations de fragilité sociale ou psychologique aide à la compréhension des droits et dispositifs mobilisables soutien dans les périodes de transition ou d’incertitude professionnelle accompagnement à la reprise, au reclassement ou à l’évolution du parcours professionnel appui aux équipes RH et managers dans la gestion des situations sensibles prévention des ruptures de parcours et de l’isolement Cet accompagnement permet ainsi de soutenir les collaborateurs dans des situations complexes liées à la santé, tout en aidant les organisations à structurer une démarche humaine et sécurisée de maintien en emploi et d’accompagnement des parcours. Les enjeux :  Prévenir les risques de rupture professionnelle liés à l’état de santé Sécuriser les parcours des collaborateurs confrontés à une invalidité ou une inaptitude Maintenir le lien pendant les périodes de fragilité ou d’incertitude Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs existants Accompagner les démarches administratives et sociales complexes Favoriser les solutions de maintien, d’adaptation ou de reclassement Soutenir les collaborateurs dans les transitions professionnelles sensibles Réduire les situations d’isolement et de désengagement Appuyer les managers et les RH dans la gestion des situations individuelles Renforcer la politique de prévention et d’accompagnement social de l’organisation PILIER : PREVENTION DE LA SANTE (Pages écrites) PILIER : Prévention de la santé Meta title : Prévention santé en entreprise | Lumanisy Meta description : Des actions de prévention pour favoriser la santé, l'équilibre de vie et le bien-être des collaborateurs. Favoriser des habitudes de vie favorables à la santé L’état de santé global des collaborateurs repose en grande partie sur leurs habitudes de vie. La santé ne se limite pas aux soins ou aux situations de crise. Elle se construit chaque jour, à travers les habitudes de vie, l’équilibre personnel et la capacité à maintenir une bonne énergie dans la durée. Ce pilier s’inscrit dans une logique de prévention globale, en agissant sur les déterminants de santé du quotidien : alimentation, sommeil, hygiène de vie et comportements individuels. Agir en prévention permet de limiter l’apparition de troubles et d’améliorer durablement leur bien-être. Enjeux Prévenir l’apparition de troubles liés au mode de vie Favoriser l’énergie et la vitalité au quotidien Soutenir l’équilibre global des collaborateurs Agir en prévention, en complément des actions liées au travail SOUS-CATÉGORIE : Santé mentale Soutenir l’équilibre psychologique dans toutes les sphères de vie La santé mentale ne se limite pas au travail. Les difficultés personnelles, émotionnelles ou familiales peuvent impacter fortement le quotidien et la capacité à travailler. Enjeux Prévenir les situations de mal-être Offrir un espace d’écoute accessible Accompagner les périodes de fragilité Agir en complément des actions RPS en entreprise Situations vécues Stress personnel ou professionnel Difficultés émotionnelles Anxiété, fatigue mentale Événements de vie difficiles Besoin de parler de manière confidentielle Nos accompagnements Soutien et écoute psychologique → Un espace confidentiel pour échanger avec un professionnel Gestion du stress et des émotions → Des outils concrets pour mieux vivre les situations du quotidien SOUS-CATÉGORIE : Addictions Accompagner les comportements à risque dans une approche globale Les conduites addictives relèvent souvent de la sphère personnelle, mais leurs impacts peuvent être multiples. L’accompagnement permet de faire le point et d’engager une démarche adaptée. Enjeux Favoriser la prise de conscience Orienter vers les bons dispositifs Accompagner sans jugement Prévenir les situations d’aggravation Situations vécues Questionnement sur sa consommation Difficulté à réduire ou arrêter Perte de contrôle Inquiétude pour un proche Besoin d’être orienté Nos accompagnements Conseils, orientation et soins Écoute, évaluation et mise en relation avec des professionnels adaptés SOUS-CATÉGORIE : Prévention des maladies cardiovasculaires SOUS-CATÉGORIE : Sommeil Améliorer la récupération et soutenir la vitalité des collaborateurs Le sommeil est un pilier fondamental de la santé globale. Des troubles ou un manque de récupération peuvent avoir un impact progressif sur l’énergie, la concentration et la stabilité au quotidien. Cette sous-catégorie vise à renforcer la prévention et à soutenir les collaborateurs dans l’amélioration de leur qualité de repos. Enjeux pour l’organisation Prévenir la fatigue chronique et la baisse d’énergie Soutenir la concentration et la vigilance au quotidien Favoriser une meilleure récupération globale Limiter les effets du manque de sommeil sur la durée Contribuer à une meilleure stabilité du rythme de vie Situations fréquemment observées Difficultés d’endormissement Réveils nocturnes ou sommeil non réparateur Fatigue persistante malgré le repos Rythme de sommeil irrégulier Impact du stress sur la qualité du sommeil Nos accompagnements Accompagnement au sommeil Identifier les facteurs qui perturbent le sommeil et accompagner vers un repos plus réparateur et durable SOUS CATEGORIE : Les addictions Meta title : Sensibilisation aux addictions | Lumanisy Meta description : Informez vos collaborateurs sur les addictions, leurs risques et les comportements favorables à la santé. Les conduites addictives peuvent concerner différentes substances ou comportements et avoir des répercussions sur la santé, la vie personnelle, les relations sociales et l'activité professionnelle. Elles ne se limitent pas aux situations de dépendance avérée. Certaines consommations ou pratiques peuvent progressivement devenir problématiques et générer des conséquences sur le bien-être, la sécurité, la concentration ou la qualité de vie. Cette démarche vise à informer, sensibiliser et favoriser une meilleure compréhension des mécanismes addictifs afin de permettre à chacun d’identifier les facteurs de risque et d’adopter des comportements favorables à sa santé. Elle s’inscrit dans une logique de prévention primaire, en agissant en amont des situations de dépendance ou de difficultés plus importantes. Les enjeux Sensibiliser aux enjeux de santé liés aux conduites addictives Développer les connaissances sur les mécanismes de l’addiction Favoriser le repérage précoce des comportements à risque Lutter contre les idées reçues et les stéréotypes Encourager les démarches de prévention et de réduction des risques Promouvoir une culture de santé et de responsabilité individuelle Prévenir les impacts des addictions sur la vie personnelle et professionnelle Situations concernées Les contextes d'intervention Méconnaissance des mécanismes addictifs Questionnements autour de certaines consommations ou comportements Exposition à des facteurs de risque individuels ou environnementaux Besoin d’information sur les effets des substances psychoactives Prévention auprès des collaborateurs ou des collectifs de travail Sensibilisation dans le cadre d'une démarche de santé globale Volonté de développer une culture de prévention au sein de l’organisation Nos accompagnements (nos produits) Sensibilisation aux addictions Les actions de sensibilisation permettent d’apporter des repères clairs et accessibles sur les conduites addictives, leurs mécanismes, leurs conséquences et les moyens de prévention. Adaptées à tous les publics, elles favorisent la compréhension du sujet, le repérage des situations à risque et l’adoption de comportements favorables à la santé. PRODUIT : Sensibilisation aux addictions (troubles de l'usage) SENSIBILISATION Meta title : Sensibilisation aux addictions en entreprise | Lumanisy  Meta description : Informez vos équipes sur les addictions, leurs impacts et les ressources de prévention et d'accompagnement. Description du dispositif Les addictions, également appelées troubles de l’usage, peuvent concerner différentes substances ou comportements et avoir des conséquences importantes sur la santé physique, psychologique, sociale et professionnelle. L’action de sensibilisation aux addictions vise à informer les collaborateurs sur les mécanismes des troubles de l’usage, leurs facteurs de risque, leurs conséquences et les moyens de prévention existants. Animée par des professionnels de santé ou des intervenants spécialisés, cette intervention permet de développer une meilleure compréhension des conduites addictives, de lutter contre les idées reçues et de favoriser le repérage précoce des situations à risque, ainsi que les ressources mobilisables pour prévenir ou accompagner ces situations. L’approche privilégie une sensibilisation accessible, non culpabilisante et adaptée à tous les publics afin de favoriser une prise de conscience et une meilleure compréhension des enjeux liés aux addictions. Notre accompagnement couvre notamment : compréhension des mécanismes des addictions et des troubles de l’usage identification des facteurs de risque et des facteurs de protection sensibilisation aux conséquences des conduites addictives sur la santé information sur les impacts personnels, sociaux et professionnels des addictions déconstruction des idées reçues et des stéréotypes associés repérage des signaux pouvant évoquer une situation à risque sensibilisation aux démarches de prévention et de réduction des risques information sur les ressources et dispositifs d’accompagnement existants échanges avec un professionnel autour des questions des participants promotion d’une culture de prévention et de santé globale La sensibilisation aux addictions permet ainsi de renforcer les connaissances des collaborateurs, de favoriser le repérage précoce des situations à risque et de contribuer au développement d’une démarche de prévention durable au sein de l’organisation. Enjeux Favoriser le repérage précoce des comportements à risque Lutter contre les idées reçues et la stigmatisation Encourager les démarches de prévention et de réduction des risques Informer sur les ressources et dispositifs d’accompagnement disponibles Développer une culture de prévention partagée au sein de l’organisation Contribuer à la préservation de la santé et du bien-être des collaborateurs SOUS CATEGORIE : Santé mentale Meta title :  Santé mentale et bien-être psychologique | Lumanisy Meta description : Préservez la santé mentale grâce à des solutions d'écoute, d'accompagnement et de soutien psychologique adaptées. La santé mentale correspond à un état d’équilibre psychologique, émotionnel et social permettant à chacun de faire face aux situations de la vie quotidienne, de maintenir des relations satisfaisantes et de poursuivre ses activités personnelles et professionnelles. Elle est influencée par de nombreux facteurs : événements de vie, contexte familial, difficultés personnelles, environnement social, santé physique ou encore situations professionnelles. Les périodes de fragilité psychologique peuvent avoir des répercussions importantes sur le bien-être, la qualité de vie, les relations avec les autres et la capacité à faire face aux exigences du quotidien. Cette démarche vise à prévenir les situations de mal-être, à favoriser l’accès à un soutien adapté et à accompagner les personnes confrontées à des difficultés psychologiques ou émotionnelles. Elle s’inscrit dans une approche globale de prévention de la santé, en complément des actions menées en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. Les enjeux Prévenir les situations de mal-être psychologique Favoriser l’accès à un soutien confidentiel et accessible Accompagner les périodes de fragilité ou de vulnérabilité Prévenir l’aggravation des difficultés émotionnelles ou psychologiques Renforcer les capacités d’adaptation face aux événements de vie Agir en complément des dispositifs de prévention des risques psychosociaux Situations concernées Les contextes d'intervention Stress personnel ou professionnel Difficultés émotionnelles ou relationnelles Anxiété, fatigue mentale ou surcharge psychique Événements de vie difficiles (séparation, deuil, maladie, situation familiale complexe...) Perte de repères ou difficultés d’adaptation à un changement Sentiment d’isolement ou besoin d’être écouté Périodes de fragilité impactant le quotidien ou l’activité professionnelle Besoin d’un accompagnement confidentiel et ponctuel Nos accompagnements (nos produits) Soutien et écoute psychologique Le soutien et l’écoute psychologique offrent un espace d’échange confidentiel avec un professionnel qualifié permettant d’exprimer ses difficultés, de prendre du recul sur sa situation et d’être accompagné dans les périodes de fragilité. Gestion du stress et des émotions L’accompagnement à la gestion du stress et des émotions permet d’acquérir des outils concrets pour mieux comprendre ses réactions, renforcer ses ressources personnelles et faire face plus sereinement aux situations du quotidien. PRODUIT : Gestion du stress et des émotions SENSIBILISATION Meta title : Gestion du stress et des émotions | Lumanisy Meta description : Une sensibilisation pour comprendre les mécanismes de gestion du stress et renforcer les capacités d'adaptation. Description du dispositif Le stress et les émotions font partie intégrante de la vie quotidienne. Lorsqu’ils deviennent trop intenses, trop fréquents ou difficiles à réguler, ils peuvent avoir des répercussions sur le bien-être, la santé mentale, les relations interpersonnelles et la capacité à faire face aux situations du quotidien. Animé par des psychologues ou des professionnels spécialisés dans l’accompagnement des personnes, cette sensibilisation permet de mieux comprendre les réactions émotionnelles et leurs mécanismes mais aussi de renforcer les capacités d’adaptation face aux difficultés rencontrées. La sensibilisation aborde plusieurs concepts : émergence des émotions, surcharge mentale, difficultés de concentration, anxiété, et la recherche d'un meilleur équilibre au quotidien. Cette sensibilisation s’inscrit dans une démarche de prévention de la santé mentale et de développement des ressources personnelles, en favorisant l’autonomie et la capacité à gérer plus sereinement les situations de la vie courante. Notre accompagnement couvre notamment : compréhension des mécanismes physiologiques et psychologiques émotionnelles et comportementales compréhension des techniques de régulation développement de stratégies d’adaptation face aux situations difficiles accompagnement dans les périodes de changement ou de transition prévention des situations d’épuisement émotionnel mise en place d’outils concrets favorisant un meilleur équilibre au quotidien La gestion du stress et des émotions permet ainsi de renforcer les capacités d’adaptation des collaborateurs, de favoriser leur bien-être psychologique et de contribuer durablement à leur équilibre personnel et professionnel. Enjeux Favoriser un meilleur équilibre émotionnel au quotidien Prévenir les situations de surcharge mentale et d’épuisement Renforcer les capacités d’adaptation face au changement Améliorer la gestion des tensions et des difficultés relationnelles Contribuer à la préservation de la santé mentale Renforcer les démarches de prévention et de qualité de vie au sein de l’organisation PRODUIT : Soutien et écoute psychologique PRESTATION Soutien et écoute psychologique Description du dispositif Le dispositif de soutien et d’écoute psychologique vise à offrir aux collaborateurs un espace confidentiel, neutre et bienveillant leur permettant d’exprimer leurs préoccupations, de prendre du recul sur leur situation et d’être accompagnés dans les périodes de fragilité. Assuré par nos professionnels (assistante sociale, infirmier de santé au travail ou psychologue) cet accompagnement permet d’accueillir la parole, d’évaluer les besoins de la personne et de l’aider à mobiliser ses ressources face aux difficultés rencontrées. L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : stress, anxiété, difficultés relationnelles, événements de vie, surcharge émotionnelle, difficultés familiales, perte de repères, souffrance psychologique ou besoin ponctuel de soutien. Notre accompagnement couvre notamment : écoute psychologique confidentielle et individualisée analyse de la situation et des besoins de la personne accompagnement des situations de stress, d’anxiété ou de mal-être soutien lors d’événements de vie difficiles ou déstabilisants aide à la prise de recul et à la compréhension de la situation vécue prévention de l’isolement et de l’aggravation des difficultés orientation vers des professionnels ou structures spécialisées lorsque nécessaire Le soutien et l’écoute psychologique permettent ainsi d’offrir un espace d’expression sécurisé, de prévenir l’aggravation des difficultés et de favoriser le maintien d’un équilibre psychologique durable. Enjeux Offrir un espace d’écoute confidentiel et accessible Prévenir l’aggravation des difficultés psychologiques Accompagner les périodes de fragilité ou de vulnérabilité Prévenir l’isolement et le mal-être psychologique Faciliter l’accès à un accompagnement professionnel adapté Contribuer à la préservation de la santé mentale des collaborateurs SOUS CATEGORIE : Sommeil Meta title : Prévention des troubles du sommeil | Lumanisy Meta description : Des actions de prévention pour mieux comprendre le sommeil et préserver son équilibre au quotidien. Le sommeil est un déterminant majeur de la santé physique, mentale et émotionnelle. Il joue un rôle essentiel dans la récupération, la concentration, la régulation des émotions et le maintien d’un bon état de santé général. Les troubles du sommeil peuvent avoir des répercussions importantes sur la qualité de vie, l’énergie au quotidien, la vigilance et la capacité à faire face aux sollicitations personnelles et professionnelles. Souvent banalisées, les difficultés de sommeil peuvent pourtant être le signe d’un déséquilibre ou d’un trouble nécessitant une attention particulière. Cette démarche vise à sensibiliser les individus aux enjeux du sommeil, à favoriser le repérage précoce des troubles et à orienter vers les ressources adaptées lorsque cela est nécessaire. Elle s’inscrit dans une logique de prévention santé, en agissant sur l’un des principaux facteurs d’équilibre et de récupération. Les enjeux Sensibiliser aux impacts du sommeil sur la santé globale Prévenir les conséquences liées au manque de sommeil ou à une mauvaise récupération Favoriser l’adoption de bonnes habitudes de sommeil Repérer précocement les troubles du sommeil Améliorer la qualité de vie et le bien-être au quotidien Renforcer les capacités de récupération physique et mentale Orienter les personnes vers des prises en charge adaptées lorsque nécessaire Situations concernées Les contextes d'intervention Difficultés d’endormissement Réveils nocturnes fréquents Sommeil non réparateur Fatigue persistante ou sensation de manque de récupération Somnolence dans la journée Troubles du rythme veille-sommeil Difficultés de concentration liées à la fatigue Questionnements sur la qualité de son sommeil Nos accompagnements (nos produits) Sensibilisation au sommeil Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre le fonctionnement du sommeil, son rôle dans la santé et les facteurs pouvant influencer sa qualité. Elles apportent des conseils pratiques et des repères favorisant l’adoption d’habitudes propices à une meilleure récupération. Consultation et dépistage infirmier du sommeil La consultation infirmière de dépistage permet d’évaluer la qualité du sommeil et d’identifier d’éventuels facteurs de risque grâce à des questionnaires et outils de repérage standardisés. Selon les résultats obtenus, le professionnel peut orienter la personne vers les ressources ou parcours de prise en charge les plus adaptés à sa situation. PRODUIT : Prévention Sommeil (SENSIBILISATION) Meta title : Sensibilisation au sommeil en entreprise | Lumanisy Meta description : Comprendre le sommeil, prévenir la fatigue et améliorer durablement la qualité de récupération. Description du dispositif Cette sensibilisation de prévention sur le sommeil vise à informer les collaborateurs sur les enjeux du sommeil, à renforcer leurs connaissances et à leur donner des repères concrets pour améliorer leur récupération au quotidien. Animée par un professionnel de santé, cette intervention permet de mieux comprendre le fonctionnement du sommeil, les facteurs qui influencent sa qualité et les comportements favorables à une bonne hygiène de sommeil. Les participants découvrent les mécanismes biologiques du sommeil, les conséquences d’un sommeil insuffisant ou de mauvaise qualité, ainsi que les leviers d’action permettant de préserver durablement leur capital santé. L’approche privilégie une sensibilisation pratique et accessible, favorisant l’adoption de comportements simples et efficaces au quotidien. Notre accompagnement couvre notamment : compréhension du rôle du sommeil dans la santé globale découverte des cycles et mécanismes du sommeil sensibilisation aux conséquences du manque de sommeil et de la fatigue chronique identification des facteurs favorisant ou perturbant la récupération information sur les liens entre sommeil, stress, alimentation et activité physique acquisition de bonnes pratiques d’hygiène de sommeil repérage des signes pouvant évoquer un trouble du sommeil La sensibilisation à la prévention du sommeil permet ainsi de développer les connaissances des collaborateurs, de favoriser une meilleure qualité de récupération et de renforcer les actions de prévention santé au sein de l’organisation. Enjeux Favoriser l’adoption d’habitudes de vie favorables à la récupération Prévenir les conséquences liées au manque ou à la mauvaise qualité du sommeil Encourager le repérage précoce des difficultés de sommeil Contribuer à une meilleure qualité de vie au quotidien Promouvoir une culture durable de prévention et de bien-être PRODUIT : Consultation et dépistage infirmier du sommeil PRESTATION Meta title : Consultation infirmière de dépistage du sommeil Meta description : Identifiez les troubles du sommeil grâce à une consultation infirmière et orientez vos collaborateurs si besoin. Description du dispositif La consultation infirmière de dépistage du sommeil vise à repérer précocement les difficultés liées au sommeil et à orienter les collaborateurs vers les ressources adaptées lorsque cela est nécessaire. Réalisée par un infirmier diplômé d’État, cette consultation permet d’évaluer les habitudes de sommeil, d’identifier les principaux facteurs de risque et de sensibiliser les participants à l’importance d’une bonne récupération. L’intervention s’appuie sur des outils et questionnaires de dépistage reconnus permettant d’objectiver certaines difficultés et d’orienter l’évaluation. Parmi eux figurent notamment l’échelle de somnolence d’Epworth et l’échelle de Pichot, qui permettent d’évaluer respectivement la somnolence diurne et la fatigue ressentie. Les participants bénéficient d’un temps d’échange individualisé leur permettant de mieux comprendre leur situation, d’identifier les facteurs pouvant impacter leur sommeil et d’obtenir des recommandations adaptées. Notre accompagnement couvre notamment : évaluation des habitudes et de la qualité du sommeil recueil des difficultés rencontrées et des facteurs pouvant perturber le repos passation de questionnaires de dépistage standardisés identification des signaux pouvant évoquer un trouble du sommeil conseils personnalisés aux bonnes pratiques favorisant la récupération orientation vers un professionnel de santé ou un parcours spécialisé si nécessaire remise d’informations adaptées à la situation de la personne La consultation infirmière de dépistage du sommeil permet ainsi de favoriser le repérage précoce des difficultés de sommeil, de renforcer les actions de prévention et d’orienter les collaborateurs vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins. Enjeux Favoriser le repérage précoce des troubles du sommeil Identifier les situations de fatigue ou de somnolence nécessitant une vigilance particulière Prévenir les conséquences liées à une mauvaise qualité de sommeil Développer les démarches de prévention individuelle Faciliter l’orientation vers des professionnels ou dispositifs spécialisés Renforcer les actions de prévention santé au sein de l’organisation SOUS CATEGORIE : Prévention des Maladies cardio-vasculaires Meta title : Prévention des maladies cardiovasculaires | Lumanisy  Meta description : Sensibilisez aux facteurs de risque des maladies cardiovasculaire et encouragez des habitudes favorables à la santé. Prévention des maladies cardiovasculaires Les maladies cardiovasculaires constituent l’une des principales causes de morbidité et de mortalité. Elles se développent souvent de manière progressive et silencieuse, sous l’influence de plusieurs facteurs de risque liés au mode de vie, à l’état de santé ou aux antécédents personnels et familiaux. L’hypertension artérielle, le diabète, le surpoids, la sédentarité, le tabagisme ou encore certains déséquilibres métaboliques peuvent augmenter significativement le risque de développer une pathologie cardiovasculaire. Cette démarche vise à sensibiliser les individus aux facteurs de risque cardiovasculaire, à favoriser leur repérage précoce et à encourager l’adoption de comportements favorables à la santé. Elle s’inscrit dans une logique de prévention primaire et de promotion de la santé, en permettant d’agir avant l’apparition de complications ou de maladies déclarées. Les enjeux Sensibiliser aux facteurs de risque cardiovasculaire Favoriser le repérage précoce des situations à risque Encourager l’adoption d’habitudes de vie favorables à la santé Prévenir l’apparition de maladies cardiovasculaires Améliorer la connaissance de son état de santé Réduire les facteurs de risque modifiables Orienter vers un suivi médical lorsque cela est nécessaire Contribuer à une démarche globale de prévention santé Situations concernées Les contextes d'intervention Méconnaissance de ses facteurs de risque cardiovasculaire Antécédents personnels ou familiaux de maladies cardiovasculaires Hypertension artérielle connue ou suspectée Surpoids ou augmentation du périmètre abdominal Facteurs de risque liés au mode de vie (tabac, sédentarité, alimentation déséquilibrée) Fatigue ou préoccupations liées à son état de santé Volonté de réaliser un bilan préventif simple Démarche de prévention individuelle ou collective Nos accompagnements (nos produits) Sensibilisation à la prévention cardiovasculaire Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre les mécanismes des maladies cardiovasculaires, les principaux facteurs de risque et les leviers de prévention. Elles apportent des repères simples et accessibles pour favoriser l’adoption de comportements protecteurs pour la santé. Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire La consultation infirmière de dépistage permet de réaliser une évaluation préventive de plusieurs indicateurs de santé cardiovasculaire, notamment la tension artérielle, la glycémie capillaire et le périmètre abdominal. Ces mesures permettent d’identifier d’éventuels facteurs de risque et, si nécessaire, d’orienter la personne vers un suivi médical ou des actions de prévention adaptées. PRODUIT : Prévention des maladies cardiovasculaires SENSIBILISATION Meta title : Sensibilisation à la prévention cardiovasculaire Meta description : Informez vos collaborateurs sur les facteurs de risque cardiovasculaire et les bonnes pratiques de prévention. Description du dispositif L’action de sensibilisation à la prévention cardiovasculaire vise à informer les collaborateurs sur les mécanismes des maladies cardiovasculaires, les facteurs de risque associés et les bonnes pratiques favorisant une meilleure santé cardiovasculaire. Animée par des professionnels de santé, cette intervention permet de diffuser des connaissances fiables et accessibles afin de renforcer la compréhension des enjeux liés à la prévention et d'encourager l’adoption de comportements favorables à la santé. L’approche privilégie une sensibilisation concrète et pédagogique, adaptée à tous les publics, afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé. Notre sensibilisation couvre notamment : compréhension des maladies cardiovasculaires et de leurs impacts sur la santé identification des principaux facteurs de risque cardiovasculaire sensibilisation aux effets du mode de vie sur la santé cardiovasculaire repérage des signaux d’alerte et des situations à risque sensibilisation aux bénéfices du dépistage précoce acquisition de repères simples pour agir au quotidien La sensibilisation à la prévention des maladies cardiovasculaires permet ainsi de développer une culture de prévention, de renforcer les connaissances en santé et d’encourager l’adoption de comportements favorables au bien-être et à la santé durable des collaborateurs. Enjeux Sensibiliser aux enjeux de santé cardiovasculaire Encourager l’adoption d’habitudes de vie favorables à la santé Renforcer l’autonomie des collaborateurs dans la gestion de leur santé Promouvoir une culture de prévention au sein de l’organisation Contribuer au bien-être et à la qualité de vie des collaborateurs PRODUIT : Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire PRESTATION Meta title : Consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire Meta description : Sensibilisez vos collaborateurs aux risques cardiovasculaires grâce à une consultation infirmière de dépistage. Description du dispositif La consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire vise à sensibiliser les collaborateurs à leur santé cardiovasculaire tout en réalisant une évaluation préventive de plusieurs indicateurs de risque. Réalisée par un infirmier diplômé d’État, cette consultation permet d’apporter un premier niveau d’évaluation, d’information et d’orientation dans le cadre d’une démarche de prévention santé. L’intervention repose sur la réalisation de mesures simples et non invasives permettant d’identifier certains facteurs de risque cardiovasculaire fréquemment rencontrés au sein de la population. Les participants bénéficient d’un temps d’échange individualisé leur permettant de mieux comprendre les indicateurs mesurés, leur signification et les actions de prévention pouvant être mises en œuvre au quotidien. Notre accompagnement couvre notamment : mesure de la tension artérielle contrôle de la glycémie capillaire mesure du périmètre abdominal recueil des principaux facteurs de risque cardiovasculaire information sur les comportements favorables à la prévention identification des situations nécessitant une vigilance particulière orientation vers un professionnel de santé ou un parcours de soins si nécessaire remise d’informations et de recommandations adaptées à la situation de la personne La consultation infirmière de dépistage cardiovasculaire permet ainsi de renforcer les actions de prévention, de favoriser la prise de conscience des facteurs de risque et d’encourager les collaborateurs à devenir acteurs de leur santé. Enjeux Développer les démarches de prévention individuelle Encourager l’adoption de comportements favorables à la santé Renforcer les actions de prévention santé au sein de l’organisation Améliorer la connaissance des principaux indicateurs cardiovasculaires Contribuer à la réduction des facteurs de risque modifiables Faciliter l’orientation vers les dispositifs de soins adaptés PILIER : PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (pages écrites) PILIER : Parcours de vie - accompagnement social Meta title : Accompagnement social et parcours de vie | Lumanisy Meta description : Des solutions pour accompagner les salariés face à des enjeux familiaux et professionnels PILIER - PARCOURS DE VIE - ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie et prévenir les situations de fragilité sociale Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à l’accompagnement social des salariés dans leurs parcours de vie personnels : accès aux droits sociaux, logement, aidant familial, retraite ou prévention des violences conjugales. Il vise à soutenir les collaborateurs confrontés à des situations pouvant impacter leur équilibre personnel, leur santé mentale ou leur vie professionnelle, tout en accompagnant les entreprises dans leurs enjeux de prévention sociale, d’attractivité RH et de qualité de vie au travail. À travers une approche humaine, opérationnelle et préventive, ce pilier permet aux organisations de renforcer leur politique sociale et de proposer des solutions concrètes adaptées aux réalités des salariés et des territoires. Enjeux du pilier Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux sociaux et sociétaux croissants : Prévenir les situations de fragilité sociale  Soutenir les salariés confrontés à des situations familiales, résidentielles, financières ou sociales complexes Répondre aux enjeux territoriaux liés au logement et à l’évolution des parcours de vie Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie Réduire la charge mentale liée aux problématiques personnelles et administratives Renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Soutenir les politiques QVCT, RSE et prévention sociale Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux. SOUS-CATÉGORIE : Violences conjugales Prévenir, sensibiliser et accompagner face aux violences conjugales en entreprise Les violences conjugales ont des impacts directs sur la santé, la sécurité et la vie professionnelle des salariés. Cette sous-catégorie permet aux organisations de développer une culture de prévention, de mieux repérer les situations de vulnérabilité et de donner aux équipes des repères concrets pour agir de manière adaptée. Enjeux Prévenir les impacts humains et professionnels des violences conjugales Renforcer la prévention des risques psychosociaux Développer une culture d’écoute et de prévention Soutenir les politiques QVCT, égalité professionnelle et RSE Donner des outils concrets aux managers et équipes RH Les contextes d’intervention Mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation Besoin d’accompagnement suite à une situation identifiée Sensibilisation des managers et collaborateurs Intégration des violences conjugales dans les démarches RSE et QVCT Nos accompagnements (nos produits) Sensibilisation → Sensibiliser les collaborateurs et managers aux mécanismes des violences conjugales, aux signaux d’alerte et aux dispositifs d’orientation adaptés. SOUS-CATÉGORIE : Accès aux droits Faciliter l’accès aux droits sociaux et accompagner les parcours de vie Les démarches administratives et sociales liées à la famille, à la retraite ou aux évolutions de vie peuvent générer une forte charge mentale pour les salariés. Cette sous-catégorie vise à accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et à prévenir les situations de fragilité sociale. Enjeux Réduire la charge mentale liée aux démarches administratives Prévenir les situations de fragilité sociale Sécuriser l’accès aux droits et limiter le non-recours aux aides Accompagner les transformations démographiques et sociétales Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle Les contextes d’intervention Difficultés administratives ou sociales rencontrées par les salariés Situation d'aidants familiaux ou évolution de la situation familiale Préparation du départ à la retraite Besoin d’accompagnement dans les démarches sociales et administratives Nos accompagnements (nos produits) Accompagnement lié à la Famille → Accompagnement des salariés confrontés à des problématiques familiales, administratives ou sociales afin de sécuriser leurs démarches et réduire la charge mentale. Accompagnement lié à la Retraite  → Accompagnement des salariés dans la préparation du départ à la retraite afin d’anticiper sereinement les démarches administratives et la transition de vie. SOUS-CATÉGORIE : Logement Accompagner les enjeux résidentiels et faciliter l’accès au logement Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement représentent un enjeu stratégique pour les entreprises : recrutement, mobilité, fidélisation ou maintien dans l’emploi. Cette sous-catégorie vise à accompagner les salariés et les organisations face aux problématiques résidentielles. Enjeux Faciliter l’accès au logement sur les territoires en tension Soutenir l’attractivité et la fidélisation des salariés Accompagner les mobilités professionnelles et géographiques Prévenir les situations de fragilité résidentielle Réduire les impacts du logement sur la vie professionnelle Les contextes d’intervention Difficulté d’accès au logement à proximité du lieu de travail Tensions immobilières ou pénurie de logements sur certains territoires Mobilité géographique ou recrutement sur des zones tendues Besoin d’accompagnement des salariés dans leurs démarches logement Nos accompagnements (nos produits) Sensibilisation accès logement → Informer et sensibiliser les salariés et équipes RH aux enjeux liés au logement, aux dispositifs existants et aux solutions mobilisables. Accompagnement à la création d’une politique interne → Accompagner les organisations dans la structuration d’une politique interne logement adaptée aux enjeux du territoire et aux besoins des salariés. SOUS CATEGORIE : Violences conjugales Meta title : Sensibilisation aux violences conjugales | Lumanisy Meta description : Comprendre les mécanismes des violences conjugales, repérer les signaux d'alerte et adopter la bonne posture. La prévention des violences conjugales en entreprise regroupe l’ensemble des actions de sensibilisation, de repérage et d’accompagnement permettant de mieux comprendre les mécanismes des violences, d’identifier les situations à risque et de favoriser une posture adaptée au sein des organisations. Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention des risques psychosociaux, de protection des salariés et de développement d’un environnement de travail plus sûr, en lien avec les enjeux de santé mentale, de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale. Elle permet aux entreprises de renforcer leur culture de prévention, de soutenir les collaborateurs concernés et de donner aux managers et équipes des repères concrets pour agir face à ces situations sensibles. Les enjeux Prévenir les impacts humains et professionnels des violences conjugales Favoriser un environnement de travail sécurisé et bienveillant Renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) Soutenir les politiques QVCT, égalité professionnelle et RSE Donner des repères concrets aux managers et aux équipes Faciliter le repérage des situations de vulnérabilité Encourager une culture d’écoute et de prévention durable Situations concernées Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants : Sensibilisation des managers et collaborateurs aux violences conjugales Mise en place d’actions de prévention dans le cadre de la politique QVCT ou RSE Besoin d’accompagnement suite à une situation identifiée en interne Présence de signaux d’alerte : absentéisme, isolement, fatigue, anxiété ou changements de comportement Difficultés des équipes à adopter une posture adaptée face à ces situations Volonté de développer une culture de prévention et d’écoute au sein de l’organisation Intégration des violences conjugales dans les démarches de prévention des RPS Notre accompagnement Sensibilisation aux violences conjugales Intervention de sensibilisation destinée aux collaborateurs, managers et directions afin de mieux comprendre les mécanismes des violences conjugales et leurs impacts dans le cadre professionnel. Elle permet d’identifier les signaux d’alerte, d’adopter une posture adaptée et de renforcer durablement la culture de prévention au sein de l’entreprise. Pour en savoir plus (texte à voir)  Les enjeux  Prévenir les impacts humains et professionnels Les violences conjugales ont des conséquences directes sur la vie professionnelle des victimes : stress et anxiété ; fatigue et épuisement psychologique ; absentéisme ; perte de concentration ; isolement ; baisse de performance ; risques pour la sécurité au travail. Le lieu de travail devient parfois le seul espace sécurisé pour les victimes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel dans la prévention et le repérage des situations de violences. Renforcer la politique RSE et QVT Mettre en place une action de sensibilisation sur les violences conjugales permet aux entreprises de : renforcer leur engagement sociétal ; agir pour l’égalité femmes-hommes ; développer une culture de prévention ; améliorer la qualité de vie au travail ; répondre aux obligations de protection des salariés ; valoriser une démarche humaine et responsable. Donner des outils concrets aux managers et aux équipes Les collaborateurs et encadrants sont souvent démunis face à ces situations. Notre sensibilisation apporte des repères clairs : comprendre les mécanismes des violences, identifier les signaux faibles, savoir écouter sans juger et orienter vers les dispositifs adaptés. Les contexte d'intervention : quand mettre en place une sensibilisation aux violences conjugales ? Suite à une situation identifiée en interne Face à des signaux d’alerte au travail : absences répétées ou retards fréquents ; isolement inhabituel ; fatigue importante ou état de stress ; appels ou messages incessants du conjoint ; changements de comportement soudains ; anxiété, peur ou état d’hypervigilance... Dans le cadre d’une démarche de prévention afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS) ; renforcer la qualité de vie au travail (QVT) ; développer une culture de prévention ; sensibiliser les managers et collaborateurs ; intégrer les violences conjugales dans la politique RSE. PRODUIT : Sensibilisation Meta title : Sensibilisation aux violences conjugales | Lumanisy Meta description : Sensibilisez managers et collaborateurs aux violences conjugales pour mieux repérer, écouter et orienter. Description de la prestation La sensibilisation aux violences conjugales en entreprise est une démarche de prévention destinée à mieux comprendre les mécanismes des violences, leurs impacts sur la vie professionnelle et les moyens d’agir collectivement face à ces situations. Cette intervention permet de donner aux collaborateurs, managers et directions des repères concrets pour identifier les signaux d’alerte, adopter une posture adaptée et orienter les personnes concernées vers les dispositifs d’aide existants. Inscrite dans les enjeux de qualité de vie au travail (QVCT), de prévention des risques psychosociaux (RPS), d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale, cette sensibilisation contribue à renforcer une culture d’écoute, de prévention et de sécurité au sein de l’organisation. Notre accompagnement s’appuie sur une approche pédagogique, accessible et opérationnelle, adaptée aux réalités du monde du travail et aux responsabilités des différents acteurs de l’entreprise. Notre intervention peut comprendre : cadrage de l’action et adaptation aux enjeux de l’entreprise sensibilisation des collaborateurs, managers et équipes RH apports pédagogiques sur les mécanismes des violences conjugales identification des signaux faibles et situations à risque repères sur la posture d’écoute et d’orientation présentation des dispositifs d’aide et ressources mobilisables temps d’échange autour des pratiques et situations rencontrées mise à disposition de supports de prévention et de communication interne Cette sensibilisation permet ainsi de transformer un sujet souvent tabou en un levier concret de prévention, de protection des salariés et de renforcement de la culture de prévention au sein de l’entreprise. Enjeux Prévenir les impacts humains et professionnels des violences conjugales Favoriser un environnement de travail sécurisé et bienveillant Renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) Donner des repères concrets aux managers et aux équipes Faciliter le repérage des situations de vulnérabilité Soutenir les politiques QVCT, égalité professionnelle et RSE Développer une culture d’écoute, de prévention et d’orientation adaptée Renforcer l’engagement de l’entreprise sur les enjeux de santé et de protection des salariés SOUS CATEGORIE : Accès aux droits, accompagner vos salariés dans leurs démarches essentielles Meta title : Accès aux droits sociaux et accompagnement | Lumanisy Meta description : Accès aux droits sociaux et accompagnement de vos salariés dans leurs démarches essentielles  L’accès aux droits sociaux regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les salariés dans leurs démarches administratives, sociales et personnelles liées aux grandes étapes de vie : famille, aidant familial, retraite ou situations de fragilité sociale. Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention sociale, de soutien aux parcours de vie et d’amélioration de la qualité de vie au travail, en lien avec les enjeux d’équilibre personnel, de charge mentale et de sécurisation des situations individuelles. Elle permet aux organisations d’apporter un accompagnement concret aux collaborateurs confrontés à des démarches complexes, de prévenir les situations de fragilité sociale et de renforcer durablement l’engagement des salariés. Les enjeux Réduire la charge mentale liée aux démarches administratives Sécuriser l’accès aux droits et limiter le non-recours aux aides Prévenir les situations de fragilité sociale et de désengagement Accompagner les évolutions démographiques et sociétales Soutenir les politiques QVCT et de prévention sociale Favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle Situations concernées Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants : Difficultés administratives ou incompréhension des droits sociaux Constitution complexe de dossiers administratifs Multiplication des interlocuteurs et absence de visibilité sur les aides disponibles Situation d'aidants familiaux ou accompagnement d’un proche dépendant Séparation, monoparentalité ou changement de situation familiale Fragilité financière ou difficultés d’accès aux dispositifs sociaux Préparation du départ à la retraite Vieillissement des effectifs et augmentation des situations d'aidants Contextes de réorganisation ou évolution des besoins sociaux des salariés Nos accompagnements Accompagnement famille Accompagnement des salariés confrontés à une situation d'aidants, des démarches administratives,  aides sociales ou organisationnelles liées à leur situation familiale. Il permet de sécuriser et clarifier les démarches, d’orienter vers les dispositifs adaptés et de réduire la charge mentale du quotidien. Accompagnement retraite Accompagnement des salariés dans la préparation de leur départ à la retraite afin d’anticiper sereinement les démarches administratives et la transition de vie. Il permet de sécuriser les parcours de fin de carrière et de faciliter l’anticipation pour les salariés comme pour les entreprises. PRODUIT : Famille PRESTATION Meta title : Accompagnement familial des salariés | Lumanisy Meta description : Soutenez les salariés confrontés à des enjeux familiaux, de parentalité ou d'aide à un proche. Description Les enjeux familiaux occupent une place de plus en plus importante dans la vie des collaborateurs et ont un impact direct sur leur équilibre, leur disponibilité et leur engagement au travail. Entre parentalité, accompagnement d’un proche âgé, situation de handicap, séparation ou difficultés d’organisation du quotidien, de nombreux collaborateurs font face à une charge mentale importante souvent difficile à concilier avec leurs responsabilités professionnelles. Cet accompagnement permet aux entreprises d’apporter un soutien concret, humain et accessible aux collaborateurs confrontés à ces situations. Grâce à un dispositif souple et confidentiel, les collaborateurs bénéficient d’un espace d’écoute, de conseils pratiques et d’un accompagnement personnalisé pour mieux gérer leurs problématiques familiales et retrouver un équilibre durable. Le programme combine accompagnement individuel, ateliers collectifs et ressources opérationnelles afin de répondre aux besoins des salariés tout en soutenant les équipes RH dans leur politique sociale et QVCT. Les interventions peuvent être proposées en présentiel, à distance ou en format hybride selon l’organisation de l’entreprise. Accompagnement individuel et confidentiel Ateliers et temps d’échange autour de la parentalité et du rôle d’aidant Orientation vers des dispositifs et partenaires spécialisés Conseils pratiques, soutien administratif et ressources utiles Formats flexibles : présentiel, distanciel ou hybride Programme adaptable selon les besoins des salariés et de l’entreprise Dispositif simple à déployer pour les équipes RH Les enjeux de l’accompagnement famille pour les entreprises Prévenir l’épuisement et la surcharge mentale des collaborateurs Réduire l’absentéisme et les situations de désengagement Soutenir les collaborateurs confrontés à des situations familiales sensibles Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle Renforcer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) Valoriser une politique RH attentive et inclusive Fidéliser les talents grâce à un accompagnement humain et concret PRODUIT : Aidants familiaux Meta title : Accompagnement des aidants familiaux | Lumanisy Meta description : Soutenez les aidants familiaux grâce à un accompagnement personnalisé, des conseils et un accès aux aides adaptées. Accompagnement des aidants familiaux Description du dispositif De nombreux collaborateurs accompagnent au quotidien un proche en situation de dépendance, de handicap, de maladie chronique ou de perte d’autonomie. Cette responsabilité, souvent exercée en parallèle de l’activité professionnelle, peut avoir des répercussions importantes sur l’équilibre personnel, la santé, la vie familiale et le maintien dans l’emploi. L’accompagnement des aidants familiaux vise à soutenir les collaborateurs confrontés à ces situations en leur apportant une écoute professionnelle, des informations adaptées et un appui dans la recherche de solutions répondant à leurs besoins et à ceux de leur proche. Animé par les assistants de service social du travail de Lumanisy, ce dispositif permet d’évaluer la situation globale de l’aidant, d’identifier les dispositifs mobilisables et de faciliter l’accès aux aides existantes. L’intervention peut être sollicitée à tout moment du parcours d’aidance : apparition de la situation, aggravation de l’état de santé du proche, perte d’autonomie, hospitalisation, entrée en établissement spécialisé ou difficultés de conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de l’épuisement des aidants, de maintien de l’équilibre de vie et de soutien à la qualité de vie au travail. Notre accompagnement couvre notamment : évaluation de la situation personnelle, familiale et sociale de l’aidant information sur les droits, prestations et dispositifs d’aide existants accompagnement dans les démarches administratives et sociales orientation vers les services, associations et structures spécialisées recherche de solutions de répit et d’aide à domicile accompagnement dans les situations de perte d’autonomie, de handicap ou de maladie du proche soutien à la conciliation entre vie professionnelle et rôle d’aidant écoute, soutien et prévention des situations d’épuisement appui aux managers et aux équipes RH dans la prise en compte des situations d’aidance, dans le respect de la confidentialité L’accompagnement des aidants familiaux permet ainsi de sécuriser les parcours professionnels, de prévenir les situations de fragilisation sociale ou psychologique et de favoriser le maintien durable de l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Enjeux Identifier et accompagner les collaborateurs en situation d’aidance Prévenir les risques d’épuisement physique, psychologique et émotionnel Faciliter l’accès aux droits, aides et dispositifs de soutien existants Soutenir la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales Réduire l’impact de l’aidance sur l’activité professionnelle et l’absentéisme Prévenir les situations de fragilisation sociale, financière ou familiale Favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs aidants Renforcer la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs Développer une politique sociale inclusive et attentive aux situations d’aidance Contribuer à la prévention des risques psychosociaux liés à la charge d’aidance PRODUIT : Retraite PRESTATION Meta title : Préparation à la retraite des salariés | Lumanisy Meta description : Accompagnez les salariés dans leurs démarches et préparez sereinement leur départ à la retraite. Le départ à la retraite représente une étape majeure dans la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs. Pourtant, les démarches administratives liées à la retraite restent souvent complexes : compréhension des régimes, relevé de carrière, estimation des droits, constitution des dossiers ou anticipation de la date de départ. Notre accompagnement permet de mieux préparer cette transition dans les meilleures conditions grâce à un suivi personnalisé, pédagogique et sécurisé. Nous aidons les collaborateurs à mieux comprendre leurs droits à la retraite, à anticiper leurs démarches administratives et à construire un départ plus serein. Cette prestation vous permet également d’accompagner le vieillissement des effectifs et de renforcer votre politique sociale et RH. Les enjeux de l’accompagnement retraite pour les entreprises Anticiper les départs et préserver la continuité des compétences Réduire les inquiétudes liées au passage à la retraite Valoriser l’expérience et l’engagement des collaborateurs seniors Renforcer la marque employeur et la politique sociale de l’entreprise Accompagner les managers dans la gestion des fins de carrière Favoriser une transition positive pour les salariés comme pour l’organisation Répondre aux enjeux QVCT et de responsabilité sociale de l’entreprise Pour plus d'informations :  SOUS CATEGORIE : Logement Meta title : Logement des salariés et accompagnement social | Lumanisy Meta description : Répondez aux difficultés d'accès au logement et accompagnez les salariés dans leurs parcours résidentiels. Le logement constitue aujourd’hui un enjeu majeur d’attractivité, de stabilité et de qualité de vie pour les salariés. Dans certains territoires, les difficultés d’accès au logement (tension locative, coût élevé, pénurie de biens disponibles ou éloignement géographique) peuvent freiner les recrutements, fragiliser les parcours professionnels et impacter durablement l’organisation du travail. Cette sous-catégorie regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées au logement et de soutenir les entreprises confrontées aux enjeux résidentiels de leurs territoires. Elle s’inscrit dans une logique d’accompagnement social, d’attractivité RH et de sécurisation des parcours professionnels, en lien avec les problématiques de mobilité, de recrutement, d’installation et de maintien dans l’emploi. Elle permet aux organisations d’apporter des solutions concrètes aux collaborateurs rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement, tout en renforçant leur politique sociale et leur ancrage territorial. Les enjeux Faciliter l’accès au logement dans les territoires en tension Soutenir l’attractivité et la fidélisation des salariés Accompagner les mobilités professionnelles et géographiques Prévenir les situations de fragilité sociale liées au logement Réduire les impacts du logement sur l’absentéisme et la charge mentale Sécuriser les parcours résidentiels des collaborateurs Renforcer l’attractivité des territoires et des employeurs Soutenir les politiques QVCT, RSE et d’accompagnement social Situations concernées Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants : Difficulté à trouver un logement à proximité du lieu de travail Territoires confrontés à une forte tension immobilière ou locative Recrutement de salariés sur des zones à faible offre de logement Mobilité professionnelle ou mutation géographique Installation d’un nouveau salarié ou arrivée sur un territoire Difficultés administratives liées à l’accès au logement Risque de fragilité sociale ou résidentielle Éloignement domicile-travail impactant l’équilibre personnel et professionnel Besoin d’accompagnement dans les dispositifs d’aide au logement Nos produits Sensibilisation à l’accès au logement Intervention de sensibilisation destinée aux salariés, managers et équipes RH afin de mieux comprendre les enjeux liés à l’accès au logement et les difficultés rencontrées sur certains territoires. Elle permet de présenter les dispositifs existants, les aides mobilisables et les solutions d’accompagnement facilitant les parcours résidentiels des collaborateurs. Accompagnement à la création d’une politique interne logement Accompagnement des organisations dans la structuration d’une politique interne dédiée aux enjeux logement des salariés. Cette intervention permet d’identifier les besoins du territoire et des collaborateurs, de définir des dispositifs adaptés et de construire une démarche cohérente d’attractivité, de mobilité et de maintien dans l’emploi. PRODUIT : Sensibilisation accès logement SENSIBILISATION Meta title : Sensibilisation à l'accès au logement | Lumanisy Meta description : Informez vos salariés sur les aides, démarches et solutions facilitant l'accès au logement.  La sensibilisation à l’accès au logement est une intervention destinée à mieux comprendre les difficultés rencontrées par les salariés dans leurs parcours résidentiels et les impacts de ces situations sur la vie professionnelle. Dans de nombreux territoires, les tensions immobilières, le manque de logements disponibles, l’éloignement géographique ou la complexité des démarches administratives représentent aujourd’hui un frein à l’installation, à la mobilité professionnelle et au maintien dans l’emploi. Cette sensibilisation permet d’apporter aux collaborateurs, managers et équipes RH des repères concrets sur les enjeux du logement, les dispositifs existants et les solutions mobilisables pour accompagner les salariés confrontés à ces difficultés. Inscrite dans une logique d’accompagnement social, d’attractivité RH et de qualité de vie au travail, cette intervention contribue à renforcer la compréhension des enjeux résidentiels et à favoriser une meilleure orientation des salariés vers les dispositifs adaptés. Notre accompagnement peut comprendre : présentation des enjeux liés à l’accès au logement sur les territoires concernés sensibilisation aux impacts du logement sur la vie professionnelle et personnelle information sur les dispositifs d’aide et partenaires mobilisables repères sur les démarches administratives liées au logement échanges autour des difficultés rencontrées par les salariés sensibilisation des managers et équipes RH aux enjeux résidentiels mise à disposition de ressources et supports d’information Cette sensibilisation permet ainsi de mieux appréhender les problématiques de logement des salariés et de renforcer les dispositifs d’accompagnement au sein de l’entreprise. Enjeux Prévenir les impacts des difficultés de logement sur les salariés Faciliter l’accès à l’information et aux dispositifs existants Soutenir les mobilités professionnelles et géographiques Renforcer l’attractivité des entreprises sur les territoires en tension Réduire la charge mentale liée aux démarches résidentielles Favoriser le maintien dans l’emploi et l’équilibre de vie Sensibiliser les managers et équipes RH aux enjeux logement Renforcer les démarches QVCT et d’accompagnement social PRODUIT : Accompagnement à la création d'une politique interne Meta title : Politique logement entreprise | Lumanisy Meta description : Structurez une politique logement adaptée à votre territoire pour renforcer l'attractivité et fidéliser vos salariés. Description de la prestation L’accompagnement à la création d’une politique interne logement vise à aider les organisations à structurer une démarche adaptée aux enjeux résidentiels rencontrés par leurs salariés et leurs territoires d’implantation. Dans certains secteurs ou territoires, les difficultés d’accès au logement deviennent un enjeu stratégique de recrutement, de fidélisation et de maintien dans l’emploi. Les tensions du marché immobilier, les coûts élevés du logement ou les difficultés de mobilité peuvent fragiliser l’attractivité des entreprises et impacter durablement les parcours professionnels des collaborateurs. Cette intervention permet d’identifier les besoins spécifiques des collaborateurs, d’analyser les problématiques territoriales et de construire une politique interne cohérente autour des enjeux logement. Inscrite dans une logique d’attractivité RH, d’accompagnement social et de qualité de vie au travail, cette démarche permet aux entreprises de structurer des actions concrètes et adaptées à leurs réalités organisationnelles et territoriales. Notre accompagnement peut comprendre : analyse des enjeux logement du territoire identification des besoins, des situations prioritaires et des modalités d’accompagnement diagnostic des impacts sur le recrutement, la mobilité et le maintien dans l’emploi appui à la structuration d’une politique interne logement identification des partenaires et dispositifs mobilisables accompagnement à la communication interne autour des dispositifs mis en place appui au pilotage et au suivi de la démarche Cet accompagnement permet ainsi de transformer les enjeux résidentiels en un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et de prévention des fragilités sociales au sein de l’entreprise. Enjeux Renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés Répondre aux difficultés de recrutement liées au logement Accompagner les mobilités professionnelles et territoriales Prévenir les situations de fragilité sociale et résidentielle Structurer une politique sociale adaptée aux réalités du territoire Faciliter l’installation et le maintien des collaborateurs Soutenir les démarches QVCT, RSE et d’accompagnement social Développer des solutions concrètes face aux tensions immobilières locales Nos prestations Meta Title : Prestations QVCT et santé mentale au travail | Lumanisy Meta description : Accompagnement QVCT, santé mentale, RPS et changement. Des solutions sur mesure pour améliorer le bien-être et la performance. Des accompagnements adaptés à vos enjeux humains et organisationnels Chaque organisation fait face à des défis différents. C’est pourquoi Lumanisy propose des prestations sur mesure pour accompagner les entreprises, les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels. Notre approche repose sur l’écoute, l’analyse des besoins et la mise en place de solutions concrètes, adaptées à votre réalité terrain. Une intervention flexible selon vos besoins Nous intervenons : En présentiel dans vos locaux À distance En format hybride À la carte, selon vos enjeux et priorités (cellule PDP, dépistage, évaluation des RPS...) Cette souplesse nous permet de nous adapter à vos contraintes, à votre organisation et aux profils de vos équipes. Nos domaines d'accompagnement Nous accompagnons les structures sur de nombreuses thématiques : Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) Santé mentale et bien-être au travail Prévention des risques psychosociaux Accompagnement du changement Climat social Développement des compétences humaines Soutien aux collaborateurs et aux managers Organisation et performance collective Une approche concrète et opérationnelle Notre objectif est simple : transformer les constats en actions. Nous construisons avec vous des solutions pragmatiques, directement applicables et adaptées à vos enjeux de terrain. Pourquoi faire appel à Lumanisy ? Accompagnement personnalisé Équipe pluridisciplinaire Interventions partout en France Formats flexibles Expertise des enjeux humains en entreprise Parce que la performance durable passe aussi par le bien-être et l'engagement des équipes. Questions fréquentes  (voir texte avec des personnes terrains ?)  Idéal pour le référencement GEO  Nos sensibilisations Meta title : Sensibilisation santé mentale au travail | Lumanisy Meta description : Sensibilisez vos équipes aux enjeux de santé mentale, RPS, handicap et bien-être au travail avec Lumanisy Sensibiliser pour faire évoluer les pratiques et les comportements Les transformations durables commencent souvent par une meilleure compréhension des enjeux humains. Nous concevons des actions de sensibilisation qui permettent d'ouvrir le dialogue, de développer la réflexion collective et de favoriser des environnements de travail plus sereins et plus performants. Des formats engageants et interactifs Nos sensibilisations privilégient la participation et l'échange. Nous proposons différents formats : Ateliers collaboratifs Conférences Webinaires Animations thématiques Des sujets au cœur des organisations Nos interventions peuvent porter sur : La santé mentale au travail Les risques psychosociaux Le stress et la charge mentale Les aidants familiaux La prévention des situations sensibles Harcèlement RQTH et handicap Des contenus adaptés à vos publics Chaque sensibilisation est construite en fonction de vos objectifs et de votre audience : Collaborateurs Managers Ressources humaines Directions Équipes opérationnelles Faire de la sensibilisation un levier d'action Nos interventions visent à donner des repères concrets, encourager les échanges et favoriser le passage à l'action. Parce qu'une organisation informée est une organisation plus résiliente. Vous souhaitez sensibiliser vos équipes sur des enjeux humains, sociaux ou organisationnels ? Échangeons sur votre projet. Questions fréquentes  (voir texte avec des personnes terrains ?)  Idéal pour le référencement GEO  Nos formations Meta title : Formations QVCT et santé au travail | Lumanisy Meta description : Formations certifiées Qualiopi en QVCT, santé au travail et prévention des risques. Programmes adaptés à vos équipes. Notre engagement qualité certifié Qualiopi Certifié Qualiopi au titre des actions de formation, Lumanisy s'engage à garantir la qualité de ses accompagnements, de ses méthodes pédagogiques et de l'amélioration continue de ses prestations. Développer les compétences pour renforcer la performance collective Les organisations évoluent rapidement. Former les équipes est devenu un levier essentiel pour accompagner les transformations et répondre aux nouveaux enjeux du monde du travail. Lumanisy propose des formations professionnelles centrées sur l'humain, les compétences relationnelles et la qualité de vie au travail. Des formations concrètes et applicables Nos formations sont conçues pour être directement utiles au quotidien. Animées par des experts de terrain, elles s'appuient sur des situations réelles et des problématiques que nous rencontrons chaque jour auprès des entreprises que nous accompagnons. Cette proximité avec le terrain nous permet de proposer des contenus pragmatiques, actuels et directement transposables dans la pratique professionnelle. Nous alternons apports théoriques, cas pratiques, mises en situation et échanges d'expériences afin de favoriser l'appropriation des contenus et leur mise en œuvre concrète. Nos thématiques de formation Nous intervenons sur 3 grands piliers : Prévention de la santé  Risques professionnels - QVCT - Réglementation  Parcours de vie et accompagnements social  Découvrir notre catalogue de formation Des modalités adaptées à votre organisation Nos formations peuvent être réalisées : En présentiel À distance En format hybride Chaque programme est ajusté à votre contexte, à vos objectifs et au niveau des participants. Former aujourd'hui pour mieux agir demain Nos formations permettent de développer des compétences durables et directement mobilisables dans l'environnement professionnel. L'objectif : renforcer l'engagement, la coopération et la performance collective. Construisons ensemble un parcours de formation adapté aux besoins de vos équipes. Questions fréquentes  (voir texte avec des personnes terrains ?)  parler du poste de Catherine plateforme dédié  Opco  adapté planning et besoins thématiques Idéal pour le référencement GEO  Lumanisy Meta title : Lumanisy, Prendre soin des personnes, transformer les collectifs Meta description : Votre entreprise au cœur de nos préoccupations, votre capital humain au cœur de nos missions L'humain a toujours été au cœur de notre engagement Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons, conseillons et soutenons nos partenaires (secteurs privé et public) avec une conviction profonde forgée au fil des années, des rencontres et des expériences : quand on prend véritablement soin des personnes, les collectifs du travail se transforment en profondeur et durablement. Chaque jour, nos équipes interviennent auprès des collaborateurs, des managers et des directions pour prévenir les fragilités, accompagner les périodes sensibles et favoriser des environnements de travail plus sereins. Parce que derrière chaque organisation, il y a avant tout des femmes et des hommes. Qui sommes-nous ? Une entreprise née du terrain Lumanisy est une entreprise spécialisée dans l'accompagnement social, la santé au travail, la prévention et le développement de la qualité de vie et conditions de travail. Notre force réside dans la complémentarité de nos savoir-faire et expériences en milieu professionnel. Assistants sociaux, psychologues, infirmiers, préventeurs, formateurs et consultants RH travaillent ensemble au sein d'une même équipe pluridisciplinaire pour répondre aux enjeux humains auxquels les entreprises sont confrontées. Depuis notre création, nous poursuivons le même objectif : faciliter l'épanouissement individuel et contribuer à la performance collective en conciliant responsabilité sociétale et bien-être des personnes. Notre mission Faciliter l'épanouissement individuel et contribuer à la performance globale Nous accompagnons les organisation du travail et leur équipe pour : prévenir les situations de fragilité  soutenir les collaborateurs dans les moments clés de leur vie professionnelle ou personnelle ; renforcer les collectifs de travail améliorer le climat social  favoriser l'engagement et la qualité de vie au travail Notre histoire Une femme, une conviction, une ambition :  L'histoire de notre entreprise prend racine au début des années 90. Hélène Locatelli, notre fondatrice, exerce alors comme assistante sociale avant d'évoluer vers les ressources humaines au sein d'un grand groupe. Au contact quotidien des salariés, elle fait un constat qui la marque profondément : les difficultés humaines sont souvent prises en compte lorsqu'il est déjà trop tard ! Elle est convaincue qu'une autre voie est possible — fondée sur l'écoute, la proximité et la prévention. De cette conviction naît une structure dédiée à l'accompagnement social en entreprise. Avec une ambition claire : intervenir au plus près des besoins des personnes, tout en répondant aux enjeux des collectifs du travail — aussi bien par un soutien individuel que par des actions collectives de prévention et de sensibilisation, dans le champ d'intervention propre aux travailleurs sociaux. Une vision en mouvement En 2016, Franck Verchere, cadre expérimenté des ressources humaines, reprend la gouvernance de Lumanisy avec une ambition renouvelée : faire de l'entreprise un cabinet de conseil et formation, et être un acteur reconnu du Care Management à l'échelle nationale. Dans un monde du travail complexe et confronté par des mutations profondes — sociétales, technologiques, climatiques — les collectifs sont bousculés, les comportements évoluent, et les indicateurs que vous pilotez au quotidien s'en ressentent : engagement, productivité, attractivité, fidélisation, absentéisme, turnover, formation… Face à ces réalités, Lumanisy a choisi d'élargir son champ d'action et d'approfondir ses savoir-faire, en restant à l'écoute des besoins des structures qui lui accordent leur confiance. Au fil des années, la vision s'est enrichie, les compétences se sont développées, l'entreprise a grandi et a réalisé des croissances externes tout en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : respect, confiance et loyauté. En 2021, l'intégration d'AD ITER et de TESS CONSULT marque une étape importante dans le développement de Lumanisy. Leurs gérantes respectives Corinne ROZZONELLI et Brigitte POUTEAU ont fait le choix de confier leurs structures à Franck Verchere, un acte de confiance fort, porteur de sens. Cette transmission témoigne d'une communauté de valeurs, d'une vision partagée de l'accompagnement humain et d'une conviction commune : ensemble, les savoir-faire se renforcent, les territoires s'élargissent, et l'impact grandit. Aujourd'hui, nous mettons à votre disposition des équipes pluridisciplinaires dont la transversalité et la complémentarité constituent une force : croiser les regards, mutualiser les compétences, offrir un accompagnement plus efficace — au service de la performance globale de vos structures et du bien-être de vos collaborateurs. Assistants(es) de service social du travail, psychologues cliniques ou des organisations du travail, infirmiers(ères) de santé au travail, préventeurs et formateurs, conseillers(ères) conjugaux et familiaux, consultants RH : autant de savoir-faire mobilisés pour répondre à vos enjeux. Plus que jamais, Lumanisy poursuit cette même mission avec la même exigence : remettre l'humain au cœur des décisions et accompagner les entreprises dans leurs transformations sociétales, sociales, humaines et environnementales. Lumanisy en quelques chiffres +30 ans d'expérience dans la promotion et la prévention de la santé au travail (sociale, physique et mentale) 60 collaborateurs à voir + prestataires  engagés partout en France X salariés accompagnés chaque année indicateurs baromètre social, enquête de satisfaction, taux de recommandation source année voir lien vers une page de présentation (me voir) Nos valeurs Nées de notre histoire, de notre mission originelle et des situations humaines rencontrées, nos valeurs fondatrices façonnent notre culture d'entreprise, guident nos actions au quotidien et orientent notre manière d'intervenir auprès de nos parties prenantes. Respect : Valoriser chacun, préserver tout  Placer la dignité des personnes et la qualité des relations au coeur de chaque intervention Confiance : avancer ensemble Construire des partenariats responsables et durables fondés sur la transparence et la fiabilité  Loyauté : s'engager et rester fidèle Tenir nos engagements dans la durée, auprès des personnes comme des structures Cf charte en lien Notre équipe Derrière chaque accompagnement, il y a des femmes et des hommes engagés Psychologues, assistants sociaux, infirmiers en santé au travail, préventeurs, formateurs et consultants RH. La richesse de Lumanisy repose sur cette diversité de métiers et notre capacité à travailler collectivement. Chaque situation est appréhendée grâce à une approche pluridisciplinaire qui permet d'apporter des réponses sur mesure de qualité. Nos missions sont différentes, mais nous partageons tous la même conviction : une écoute active, un accompagnement adapté et une approche globale permettent de faire évoluer durablement les situations humaines rencontrées. Cette complémentarité, associée à la force du collectif, constitue l'une des signatures de notre accompagnement auprès des organisations du travail et leur équipe. Découvrir notre équipe Notre engagement RSE Agir avec responsabilité pour construire un impact durable Chez Lumanisy, la responsabilité sociétale n'est pas un sujet annexe. Elle est directement liée à notre mission : prendre soin des personnes et contribuer à des organisations plus robustes et pérennes. C'est dans cette logique que nous avons structuré notre démarche RSE autour de plusieurs engagements : promouvoir la qualité de vie au travail ; favoriser l'inclusion et la diversité ; agir avec éthique et responsabilité ; réduire notre impact environnemental ; renforcer notre ancrage territorial. En 2023, notre démarche a été reconnue par l'obtention du label Engagé RSE, délivré par l'AFNOR ISO 26000, venant valoriser l'engagement collectif de nos équipes et les actions mises en œuvre au quotidien. inclure le logo  puis En 2026 mentionner en fonction des résultats issus de l'évaluation Nos engagements Prendre soin des personnes Placer l'écoute, le respect et la qualité des relations humaines au cœur de nos nos missions Agir avec responsabilité Développer des pratiques durables, cohérentes et respectueuses de notre environnement. Favoriser l'inclusion Créer un cadre de travail ouvert, accessible et attentif à chacun. Faire vivre le collectif Encourager la coopération, les initiatives et l'engagement des équipes. Et demain ? Notre promesse ne change pas — elle s'approfondit. Faire progresser nos pratiques et nos outils, élever nos standards, renforcer nos partenariats : telle est notre ambition pour les années à venir. Au service de nos clients, de nos collaborateurs et de l'ensemble de notre écosystème, Lumanisy s'engage à mener une mission toujours plus exigeante — ancrée dans les réalités du terrain, orientée vers la performance de nos clients et génératrice d'un impact durable. Nos métiers Service social du travail Meta title : Service social du travail en entreprise | Lumanisy Meta description : Accompagnez vos salariés avec un service social du travail dédié aux enjeux sociaux, familiaux et professionnels. Accompagner les salariés dans les moments clés de leur vie professionnelle et personnelle L’assistant(e) social(e) du travail accompagne les salariés confrontés à des difficultés ayant un impact sur leur équilibre personnel ou professionnel. Son intervention repose sur l’écoute, le conseil et la recherche de solutions adaptées à chaque situation. Véritable acteur de prévention, il ou elle accompagne également l’entreprise sur les enjeux sociaux susceptibles d’impacter les collaborateurs et le fonctionnement de l’organisation. Ce que nous faisons concrètement Écouter, informer et orienter les salariés. Accompagner les situations sociales, familiales, administratives ou financières. Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide. Prévenir les situations de fragilité et de désinsertion professionnelle. Conseiller l’entreprise sur les problématiques sociales et leurs impacts sur le travail. Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Modalités d’intervention Entretiens individuels confidentiels. Permanences sur site, à distance via l’Accompagnement Social à Distance (ASD), ou selon une formule mixte combinant les deux modalités. Accompagnement ponctuel ou suivi dans la durée. Actions collectives de prévention et d’information. Travail en coordination avec les acteurs internes et externes concernés. Les bénéfices Favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs. Prévenir les situations de fragilité pouvant impacter la performance au travail. Réduire les risques d’absentéisme, de désinsertion professionnelle et de rupture de parcours. Accompagner les transformations de l’entreprise en prenant en compte les dimensions humaines et sociales. Soutenir les managers et les équipes RH face à des situations individuelles complexes. Renforcer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Contribuer à un climat social serein et à la fidélisation des talents. Exemple d’intervention : accompagner un salarié en arrêt maladie Avant l’intervention Un salarié est en arrêt maladie depuis deux mois à la suite d’un problème de santé important. Au-delà des conséquences médicales, sa situation entraîne de nombreuses difficultés dans son quotidien : Une baisse de revenus liée à l’arrêt de travail. Des inquiétudes concernant le paiement des charges courantes. Un logement devenu partiellement inadapté à sa situation de santé. Des répercussions sur l’organisation familiale et les proches. Une méconnaissance des aides et dispositifs mobilisables. Un sentiment d’isolement et d’incertitude quant à l’avenir professionnel. Dans le cadre du dispositif mis en place par l’entreprise, l’assistant(e) social(e) du travail prend contact avec le salarié afin de lui proposer un accompagnement social confidentiel et adapté à sa situation. L’intervention de l’assistant(e) social(e) Lors des échanges, l’assistant(e) social(e) réalise une évaluation globale de la situation et accompagne le salarié tout au long de ses démarches : Analyse de l’impact financier de l’arrêt maladie et vérification de l’ouverture des droits. Information sur les aides financières et les dispositifs de soutien existants. Accompagnement dans les démarches administratives et sociales nécessaires. Soutien dans les démarches liées à l’adaptation du logement. Prise en compte des conséquences de la situation sur la vie familiale et orientation vers les ressources adaptées. Mise en relation avec les partenaires compétents et suivi de l’avancement des démarches. Préparation, lorsque cela est pertinent, des conditions d’un futur retour à l’emploi. Après l’intervention Grâce à cet accompagnement : Le salarié a une meilleure visibilité sur ses ressources et ses droits. Des aides financières ont pu être sollicitées pour sécuriser sa situation. Les démarches d’adaptation du logement sont engagées. Les impacts sur la vie familiale sont mieux pris en compte et des solutions adaptées peuvent être mobilisées. Il bénéficie d’un réseau de partenaires identifiés pour poursuivre son accompagnement. Il se sent soutenu, moins isolé et davantage en capacité de se projeter dans la suite de son parcours. L’intervention de l’assistant(e) social(e) permet ainsi de réduire les conséquences sociales de la maladie, de limiter ses répercussions sur la vie familiale, de sécuriser la situation du salarié et de prévenir les risques de fragilisation durable ou de désinsertion professionnelle. Questions fréquentes Pourquoi mettre en place un service social du travail ? Pour accompagner les collaborateurs confrontés à des difficultés qui peuvent avoir un impact sur leur activité professionnelle. Les accompagnements sont-ils confidentiels ? Oui. Les échanges sont protégés par le secret professionnel. Les interventions peuvent-elles être réalisées à distance ? Oui. Nos accompagnements peuvent être proposés en présentiel, à distance ou en format hybride. Quels sont les domaines d'intervention ? Vie au travail : difficultés professionnelles, maintien dans l’emploi, accompagnement lors des changements ou situations de fragilité. Logement : accès au logement, maintien dans le logement, difficultés locatives ou financières. Handicap : information sur les droits, accompagnement des démarches et soutien au maintien dans l’emploi. Famille : parentalité, séparation, aidance, événements de vie impactant l’équilibre personnel et professionnel. Budget : gestion budgétaire, endettement, accès aux aides financières et prévention des difficultés économiques. Santé : accompagnement des problématiques de santé ayant des répercussions sur la vie personnelle ou professionnelle. Pour qui ? Entreprises de toutes tailles Directions RH Managers Collaborateurs Organisations engagées dans une démarche QVCT Exemples de questions à voir : Comment accompagner un salarié en difficulté ? Comment aider les aidants en entreprise ? Comment prévenir les situations de rupture professionnelle ? Témoignages à trouver  Infirmier en santé au travail Meta title : Infirmier de santé au travail | Lumanisy Meta description : Renforcez la prévention santé avec un infirmier de santé au travail au service des salariés et de l'entreprise. Préserver la santé des salariés et agir en prévention L’infirmier de santé au travail en entreprise est un professionnel de santé de proximité qui accompagne les salariés au quotidien. Son rôle ne se limite pas aux soins : il contribue activement à la prévention des risques, à la promotion de la santé et au maintien d’un environnement de travail favorable au bien-être des collaborateurs. Grâce à sa présence sur le terrain, l’infirmier de santé au travail constitue un interlocuteur privilégié pour les salariés comme pour l’entreprise. Ce que nous faisons concrètement Réaliser des entretiens infirmiers afin d’évaluer les besoins des salariés et les accompagner dans leurs problématiques de santé. Assurer les premiers soins et la prise en charge des situations d’urgence sur le lieu de travail. Participer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels. Sensibiliser les salariés aux enjeux de santé physique et mentale : sommeil, alimentation, activité physique, addictions, gestion du stress, etc. Accompagner les salariés confrontés à des difficultés de santé pouvant avoir un impact sur leur activité professionnelle. Contribuer au maintien dans l’emploi en lien avec les différents acteurs de la prévention et de la santé au travail. Participer à la mise en œuvre de campagnes de prévention et de promotion de la santé adaptées aux enjeux de l’entreprise. Modalités d’intervention Présence régulière ou permanente au sein de l’entreprise selon les besoins de l’organisation. Consultations et entretiens individuels réalisés dans le respect de la confidentialité. Accueil et orientation des salariés vers les dispositifs ou professionnels adaptés lorsque la situation le nécessite. Animation d’ateliers, de conférences ou de campagnes de sensibilisation collectives. Participation aux démarches de prévention des risques professionnels et aux projets liés à la santé au travail. Collaboration étroite avec les équipes RH, HSE, les managers, les services de santé au travail et les partenaires externes. Accompagnement des situations individuelles nécessitant un suivi particulier ou un aménagement du poste de travail Les bénéfices Renforcer la prévention et développer une véritable culture de la santé au sein de l’organisation. Détecter précocement certaines situations à risque et favoriser une prise en charge rapide. Réduire l’impact des problèmes de santé sur l’activité, les équipes et la performance collective. Favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner les salariés lors de périodes de fragilité ou de reprise d’activité. Améliorer la qualité de vie au travail et contribuer à l’engagement des collaborateurs. Disposer d’un interlocuteur de proximité capable d’apporter des réponses concrètes aux problématiques de santé rencontrées sur le terrain. Soutenir les démarches de prévention et répondre aux obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité. Exemple d’intervention Avant : plusieurs salariés d’un même service signalent des douleurs récurrentes au dos, aux épaules et aux poignets. Les arrêts de travail se multiplient, les équipes rencontrent des difficultés à maintenir leur activité et les managers constatent une baisse progressive du confort de travail et de l’engagement des collaborateurs. Après : l’infirmier de santé au travail reçoit les salariés concernés en entretien afin de comprendre les difficultés rencontrées et d’identifier les facteurs de risque. En collaboration avec les équipes RH, HSE et les managers, une analyse des situations de travail est réalisée. Des actions de sensibilisation aux gestes et postures sont organisées, des recommandations ergonomiques sont formulées et certains postes sont réaménagés. Un suivi est également mis en place pour les salariés les plus exposés. Résultat : une diminution des situations à risque, une meilleure prise en compte des problématiques de santé, une réduction des douleurs déclarées par les salariés et un maintien plus durable dans l’emploi. L’entreprise bénéficie également d’une démarche de prévention structurée et d’une amélioration globale des conditions de travail. Questions fréquentes Quel est le rôle d'un infirmier de santé au travail ? Prévenir les risques, accompagner les collaborateurs et participer à l'amélioration des conditions de travail. Réalise-t-il uniquement des soins ? Non. Son rôle est aujourd'hui largement centré sur la prévention, le conseil et l'accompagnement des organisations. Peut-il intervenir sur plusieurs sites ? Oui. L'organisation de la prestation est adaptée aux besoins de chaque structure. Quels sont les domaines d'intervention d'un infirmier de santé au travail ? Prévention des risques santé publique : Action de prévention : animation d’ateliers et de sensibilisation (massage cardiaque, newsletters) … Dépistage des maladies prévalentes dans la population (hypertension, diabète, troubles du sommeil, de l’usage …) Accompagnement aux changements : entretien motivationnel pour les troubles de l’usage, adaptation de l’équilibre de vie … Prévention des risques professionnels  Prévention collective : préconisation et réalisation d’actions préventives ou correctives des risques (santé mentale, sédentarité) … Prévention individuelle : installation ergonomique au poste de travail, entretien d’écoute … Handicap : accompagnement et orientation vers les ressources internes et externes  Pour qui ?  Directions RH Services HSE Managers Entreprises multi-sites Organisations souhaitant renforcer leur démarche de prévention Autres questions à voir  Comment renforcer la prévention dans une organisation ? Témoignages à trouver  Psychologue du travail et santé mentale Meta title : Psychologue du travail et santé mentale | Lumanisy Meta description : Préservez la santé mentale des salariés grâce à un accompagnement psychologique et à la prévention des RPS. Soutenir la santé mentale des salariés et accompagner les organisations Le psychologue du travail intervient auprès des salariés et des entreprises pour préserver la santé mentale au travail, prévenir les risques psychosociaux (RPS), accompagner les situations de fragilité et favoriser un environnement de travail sain, équilibré et durable. Son approche repose sur l’écoute, l’analyse des situations et la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins des personnes comme des organisations. Ce que nous faisons concrètement Offrir un espace d’écoute, de soutien et de réflexion aux salariés. Accompagner les situations de souffrance au travail, de stress, d’épuisement professionnel ou de fragilité personnelle. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) Préserver et renforcer la santé mentale des collaborateurs Conseiller les managers et les équipes sur les enjeux relationnels, organisationnels et humains. Participer aux démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Soutenir les entreprises lors de périodes de changement, de crise ou de transformation. Modalités d’intervention Permanences sur site pour des entretiens individuels confidentiels. Cellule d’écoute et de soutien psychologique par téléphone. Dans le cadre de la cellule d’écoute, jusqu’à 5 rendez-vous par salarié selon les besoins identifiés. Interventions collectives auprès des équipes. Sensibilisation et formation sur les enjeux psychosociaux. Appui aux entreprises lors de situations sensibles ou de transformations organisationnelles. Les bénéfices Prévenir les situations de mal-être et limiter leur impact sur l’activité. Réduire les risques psychosociaux et contribuer à un climat social apaisé. Soutenir les salariés dans les périodes de difficulté afin de favoriser leur engagement et leur maintien dans l’emploi. Accompagner les managers dans la gestion des situations humaines complexes. Faciliter les changements organisationnels en prenant en compte les facteurs humains. Renforcer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de l’entreprise. Renforcer la santé mentale des collaborateurs et développer une culture de prévention durable au sein de l'entreprise. Exemple d’accompagnement À la suite d’une réorganisation interne, un salarié ressent une forte pression liée à l’évolution de ses missions, à la perte de repères au sein de son équipe et à l’incertitude concernant son avenir professionnel. Cette situation génère du stress, des difficultés de concentration et un sentiment de découragement qui commencent à impacter son quotidien. Le salarié contacte alors la cellule d’écoute psychologique. Lors d’un premier entretien, le psychologue évalue la situation, identifie les facteurs de tension et recueille les besoins exprimés. Plusieurs rendez-vous peuvent ensuite être proposés afin d’aider la personne à prendre du recul, mieux comprendre ce qu’elle traverse, mobiliser ses ressources personnelles et développer des stratégies adaptées pour faire face à la situation. Au fil des échanges, le salarié retrouve progressivement des repères, renforce sa capacité à gérer le stress et reprend confiance dans sa capacité à s’adapter aux changements. Si la situation le nécessite, le psychologue peut également l’orienter vers des dispositifs ou professionnels complémentaires afin de garantir un accompagnement adapté à ses besoins. Questions fréquentes Quand mettre en place un soutien psychologique ? Dès les premiers signes de difficulté ou lors d'une situation sensible au sein de l'organisation. Les échanges sont-ils confidentiels ? Oui. Aucune information individuelle n'est transmise à l'employeur. Peut-on mettre en place une cellule d'écoute ? Oui. De manière ponctuelle ou pérenne selon les besoins. Quels sont les domaines d'intervention ? Conduite du changement : Lever la résistance susciter la motivation ; Développer les compétences Soutien psychologique : Groupe de parole, Soutien psychologique, Gestion de crise… Baromètre social : Audit, Recommandations, Résultats et suivi Analyses des pratiques professionnelles : Observation, Théorisation, problématique, conception nouvelles pratiques et analyse Coaching management : Atteindre les objectifs, Communiquer au sein de l’équipe, Diminuer les tensions Pour qui ? Collaborateurs Managers Équipes confrontées à un événement sensible Organisations souhaitant renforcer leur démarche de prévention Autre question à voir :  Comment accompagner la santé mentale des salariés ? Comment mettre en place une cellule d'écoute ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Témoignages à trouver  Nos méthodes Meta title : Accompagnement QVCT et santé au travail | Lumanisy Meta description : Diagnostic, accompagnement et évaluation : une approche sur mesure pour améliorer la QVCT et la santé au travail.  Notre méthode repose sur trois étapes complémentaires qui permettent de comprendre vos réalités, d'agir efficacement et de mesurer les résultats obtenus. 1. Recueillir et analyser vos réalités de travail Chaque organisation est unique. Avant toute intervention, nous prenons le temps d'analyser votre contexte afin de construire une réponse réellement adaptée à vos enjeux. Nous travaillons avec vous pour : Clarifier vos attentes et vos besoins ; Identifier et prioriser les enjeux auxquels vous êtes confrontés ; Repérer et éclairer les fragilités organisationnelles et humaines ; Définir des objectifs partagés et mesurables. 2. Déployer des actions sur mesure À partir du diagnostic réalisé, nous mettons en œuvre des actions adaptées à votre organisation et à vos collaborateurs. Nos interventions peuvent inclure : L'accompagnement individuel et le soutien des salariés ; Le conseil auprès des managers et des directions ; Des actions collectives de sensibilisation et de prévention ; Des formations ciblées ; La gestion des situations sensibles, de crise ou d'urgence ; L'accompagnement du changement et des transformations organisationnelles. Notre objectif : apporter des réponses concrètes, opérationnelles et immédiatement mobilisables. 3. Évaluer et ajuster Parce qu'une action n'a de valeur que si elle produit des résultats, nous intégrons systématiquement une démarche d'évaluation. Nous nous engageons à : Rendre compte des actions menées ; Mesurer les bénéfices et les impacts observés ; Identifier les axes d'amélioration ; Ajuster les dispositifs si nécessaire pour garantir leur efficacité dans la durée. Cette démarche d'amélioration continue permet de sécuriser vos investissements et de renforcer durablement le bien-être et la performance collective. Nos trois piliers d'intervention Notre expertise s'articule autour de trois grands domaines complémentaires, couvrant l'ensemble des enjeux de santé, de qualité de vie au travail et d'accompagnement des salariés. Prévention de la santé  Nous accompagnons les organisations dans la promotion de la santé et la prévention des situations à risque de santé publique. Nos actions portent notamment sur : La santé mentale et le bien-être ; L'écoute, l'orientation et le suivi des salariés ; Les actions de prévention santé ; Les campagnes de dépistage ; L'accompagnement face à la maladie et aux situations de fragilité. Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail - Réglementation Nous intervenons sur les dimensions collectives, organisationnelles et réglementaires afin de favoriser un environnement de travail sain, sécurisant et inclusif. Nos expertises couvrent : La prestation d'assistants sociaux, d'infirmiers en santé au travail et psychologues du travail La prévention des risques professionnels et psychosociaux (RPS) ; La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; L'accompagnement des situations d'urgence ; L'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion ; Le handicap et les démarches de reconnaissance ; Le conseil aux organisations et aux équipes. Parcours de vie et accompagnement social Parce que la vie personnelle influence la vie professionnelle, nous accompagnons les salariés à chaque étape de leur parcours de vie. Nos interventions concernent notamment : La prestation d'assistants sociaux, d'infirmiers en santé au travail et psychologues du travail La parentalité ; Les proches aidants ; Le logement ; Les questions budgétaires et financières ; Les transitions professionnelles ; La préparation à la retraite ; L'accompagnement social et administratif. Des solutions adaptées à chaque besoin Pour répondre à vos enjeux, nous proposons trois formats d'intervention complémentaires : Prestations de service Des interventions opérationnelles réalisées pour répondre à un besoin identifié au sein de votre organisation : accompagnement social, conseil, prévention, dépistage ou soutien spécialisé. Sensibilisations Des actions courtes et impactantes pour informer, faire évoluer les représentations et favoriser la prise de conscience autour des enjeux de santé, de prévention et de conditions de travail. Formations Des parcours pédagogiques structurés permettant aux collaborateurs, managers et dirigeants de développer leurs connaissances et leurs compétences sur les sujets clés de l'accompagnement humain, social et organisationnel. Cabinet de recrutement Page accueil site Meta title : QVCT, santé au travail et accompagnement | Lumanisy Meta description : QVCT, santé mentale, accompagnement social et prévention : des solutions pour améliorer le bien-être au travail. Bandeau haut  Réinventer le bien-être au travail avec sens, énergie et bienveillance Santé au travail, accompagnement social, soutien psychologique, formation, recrutement et innovation RH : Lumanisy conçoit des solutions concrètes pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain CTA 1 : Nos métiers CTA 2 Nos interventions  Texte en dessous des logos : La confiance de nos clients repose sur une conviction commune : placer l'humain au cœur de la performance durable. Bloc nos métiers :  Des professionnels engagés pour accompagner vos collaborateurs au quotidien 1. Assistant social du travail - Un accompagnement social humain et confidentiel Accompagner les collaborateurs confrontés à des difficultés personnelles, administratives ou familiales afin de préserver leur équilibre et leur engagement au travail. 2. Infirmier au travail - Une expertise santé au plus près de vos équipes Développer une culture de prévention et de santé pour améliorer durablement le bien-être, la qualité de vie et la performance collective. 3. Psychologues du travail - Parce que la santé mentale est une priorité Offrir des solutions d'écoute et d'accompagnement pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer la résilience des équipes. Nos piliers d'interventions  Une approche globale de la santé et du bien-être en entreprise QVCT, Risques professionnels et réglementation  Créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus durables. De la prévention des risques psychosociaux à la santé-sécurité, en passant par le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des transformations, nous aidons les organisations à protéger leurs collaborateurs et à sécuriser leurs obligations. Mettre les grandes catégories  Prévention de la santé  Favoriser des habitudes de vie favorables à la santé De la santé mentale au sommeil, en passant par la prévention des addictions et des maladies cardiovasculaires, nous aidons les collaborateurs à préserver leur équilibre, leur vitalité et leur bien-être au quotidien. Mettre les grandes catégories  Parcours de vie - accompagnement social  Accompagner les salariés dans les grandes étapes de vie et prévenir les situations de fragilité sociale Parce que les préoccupations personnelles influencent directement la vie professionnelle, nous accompagnons les salariés face aux enjeux sociaux, familiaux, administratifs et résidentiels, tout en aidant les entreprises à développer une politique sociale plus humaine et plus inclusive Mettre les grandes catégories Des solutions concrètes pour sensibiliser, former et accompagner vos équipes Mettre les produits phares Chiffres clés  XX entreprises accompagnés  70 experts  Niveau de satisfaction : 98% Nombre de stagiaires accueillis Nombre d'heures de formation  Ou est ce que l'on peut mettre les chiffres clés de la formation dans la page formation ? (je trouve plus logique) Qui sommes nous ? Des professionnels de terrain au service de vos collaborateurs Lumanisy rassemble une équipe pluridisciplinaire composée d'assistants sociaux, psychologues, infirmiers santé au travail et experts en prévention. Parce que les situations humaines sont souvent multiples et complexes, nous travaillons en étroite collaboration pour croiser nos expertises et apporter des réponses adaptées à chaque réalité. Cette approche collective nous permet d'accompagner les organisations au plus près du terrain, tout en proposant des actions de sensibilisation, de prévention et d'accompagnement qui répondent aux besoins des collaborateurs comme aux enjeux des entreprises. Nos engagements Être présents au plus près du terrain Comprendre les réalités vécues par les collaborateurs pour proposer des actions concrètes et adaptées.   Travailler ensemble pour mieux accompagner Mobiliser les expertises complémentaires de nos équipes afin d'apporter une réponse globale à chaque situation.   Agir durablement Mesurer l'impact de nos interventions et inscrire nos actions dans une démarche d'amélioration continue. Nos méthodes Une démarche structurée pour des résultats durables Recueillir et analyser vos réalités de travail Analyser vos enjeux et identifier les besoins prioritaires. Déployer des actions sur mesure Déployer des solutions concrètes adaptées à votre organisation. Evaluer et ajuster Évaluer les résultats et améliorer durablement les dispositifs. Nos actualités  CTA final Besoin de renseignements ? Parlons de votre projet bien-être et qualité de vie au travail Que vous souhaitiez mettre en place un accompagnement social, renforcer votre démarche QVCT ou soutenir la santé mentale de vos équipes, nos experts sont à votre écoute. CTA : Prendre rendez-vous