# PRODUIT : Mesure du bruit psychosocial® PRESTATION ### **Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS** #### **Description de la prestation** La **Mesure du bruit psychosocial®** est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante des facteurs de risques en “patterns” : des schémas organisationnels ou relationnels qui potentialisent les risques. Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et analyser le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et les facteurs protecteurs liés aux conditions de travail. Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact. Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif : - cadrage et stratégie de communication interne - Évaluation réglementaire & reconnue - Conforme à ISO 45001 - animation des entretiens, exploration par les expositions de votre organisation, et non par les manifestations - analyse collective des données collectées en entretien (données objectives) - identification des patterns de risques psychosociaux - formalisation d’un diagnostic partagé - co-construction du plan d’actions - définition des indicateurs de pilotage et de suivi La **Mesure du bruit psychosocial®** transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective. **Enjeux** - Objectiver le “bruit psychosocial” en identifiant les signaux et patterns de risques au sein de l’organisation - Produire un diagnostic partagé, fiable et exploitable pour orienter les décisions - Prioriser des actions de prévention ciblées et adaptées aux réalités du terrain - Formaliser un livrable synthétique intégrable au DUERP - Renforcer le dialogue social et l’engagement des équipes autour des enjeux de santé mentale - Améliorer durablement les conditions de travail, la performance et la cohésion interne