SOUS CATEGORIE : Violences conjugales

La prévention des violences conjugales en entreprise regroupe l’ensemble des actions de sensibilisation, de repérage et d’accompagnement permettant de mieux comprendre les mécanismes des violences, d’identifier les situations à risque et de favoriser une posture adaptée au sein des organisations.

Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention des risques psychosociaux, de protection des salariés et de développement d’un environnement de travail plus sûr, en lien avec les enjeux de santé mentale, de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale.

Elle permet aux entreprises de renforcer leur culture de prévention, de soutenir les collaborateurs concernés et de donner aux managers et équipes des repères concrets pour agir face à ces situations sensibles.

Les enjeux

• Prévenir les impacts humains et professionnels des violences conjugales
• Favoriser un environnement de travail sécurisé et bienveillant
• Renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Soutenir les politiques QVCT, égalité professionnelle et RSE
• Donner des repères concrets aux managers et aux équipes
• Faciliter le repérage des situations de vulnérabilité
• Encourager une culture d’écoute et de prévention durable

Situations concernées

Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

• Sensibilisation des managers et collaborateurs aux violences conjugales
• Mise en place d’actions de prévention dans le cadre de la politique QVCT ou RSE
• Besoin d’accompagnement suite à une situation identifiée en interne
• Présence de signaux d’alerte : absentéisme, isolement, fatigue, anxiété ou changements de comportement
• Difficultés des équipes à adopter une posture adaptée face à ces situations
• Volonté de développer une culture de prévention et d’écoute au sein de l’organisation
• Intégration des violences conjugales dans les démarches de prévention des RPS

Notre accompagnement

Sensibilisation aux violences conjugales

Intervention de sensibilisation destinée aux collaborateurs, managers et directions afin de mieux comprendre les mécanismes des violences conjugales et leurs impacts dans le cadre professionnel.
Elle permet d’identifier les signaux d’alerte, d’adopter une posture adaptée et de renforcer durablement la culture de prévention au sein de l’entreprise.

Pour en savoir plus (texte à voir) 

Les enjeux 

Prévenir les impacts humains et professionnels

Les violences conjugales ont des conséquences directes sur la vie professionnelle des victimes :

• stress et anxiété ;
• fatigue et épuisement psychologique ;
• absentéisme ;
• perte de concentration ;
• isolement ;
• baisse de performance ;
• risques pour la sécurité au travail.

Le lieu de travail devient parfois le seul espace sécurisé pour les victimes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel dans la prévention et le repérage des situations de violences.

Renforcer la politique RSE et QVT

Mettre en place une action de sensibilisation sur les violences conjugales permet aux entreprises de :

• renforcer leur engagement sociétal ;
• agir pour l’égalité femmes-hommes ;
• développer une culture de prévention ;
• améliorer la qualité de vie au travail ;
• répondre aux obligations de protection des salariés ;
• valoriser une démarche humaine et responsable.

Donner des outils concrets aux managers et aux équipes

Les collaborateurs et encadrants sont souvent démunis face à ces situations. Notre sensibilisation apporte des repères clairs : comprendre les mécanismes des violences, identifier les signaux faibles, savoir écouter sans juger et orienter vers les dispositifs adaptés.

Les contexte d'intervention : quand mettre en place une sensibilisation aux violences conjugales ?

• Suite à une situation identifiée en interne

• Face à des signaux d’alerte au travail : absences répétées ou retards fréquents ; isolement inhabituel ; fatigue importante ou état de stress ; appels ou messages incessants du conjoint ; changements de comportement soudains ; anxiété, peur ou état d’hypervigilance...

• Dans le cadre d’une démarche de prévention afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS) ; renforcer la qualité de vie au travail (QVT) ; développer une culture de prévention ; sensibiliser les managers et collaborateurs ; intégrer les violences conjugales dans la politique RSE.