PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

PILIER : QVCT, Risques Professionnels & Réglementation

Améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et sécuriser les parcours professionnels

Ce pilier regroupe l’ensemble des actions dédiées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires liées au travail et aux parcours professionnels.professionnels.

Il vise à garantir des environnements de travail plus sûrs, plus sains et mieux organisés, tout en accompagnant les transformations professionnelles des organisations et des individus.

Enjeux du pilier

Les organisations font aujourd’hui face à des enjeux multiples :

• Prévenir les risques psychosociaux et organisationnels
• Réduire les accidents et améliorer la sécurité au travail
• Accompagner les situations de fragilité professionnelle
• Maintenir l’employabilité et sécuriser les parcours
• Respecter les obligations réglementaires et anticiper les risques juridiques
• Soutenir les transformations internes (organisation, métiers, compétences)

Ce pilier apporte des réponses concrètes et opérationnelles à ces enjeux.

Domaines d’intervention

Ce pilier s’organise autour de grandes thématiques d’action

SOUS-CATÉGORIE :

🧠 Risques psychosociaux (RPS)

Prévenir les situations de stress, de surcharge, de conflits ou de mal-être au travail.travail dans une approche globale et systémique.

Les risques psychosociaux ne se limitent pas aux situations de crise : ils résultent souvent d’une combinaison de facteurs organisationnels, relationnels et individuels. Leur prévention permet d’agir en amont pour préserver la santé mentale et la performance durable.

Enjeux

Identifier les facteurs de stress et de surcharge Prévenir les situations de souffrance au travail Améliorer le climat social et la coopération Réduire l’absentéisme et le turnover Soutenir les managers dans les situations complexes

Situations vécues

Stress chronique ou ponctuel lié au travail Conflits interpersonnels ou tensions d’équipe Surcharge de travail ou objectifs difficiles à atteindre Sentiment de perte de sens ou de reconnaissance Difficultés relationnelles avec la hiérarchie

Nos accompagnements

• Évaluation des risques psychosociaux
  → Analyse des situations de travail et identification des facteurs de risques
• Sensibilisation et formation des acteurs clés
  → Développer une culture commune de prévention
• Accompagnement des situations sensibles
  → Intervention ciblée en cas de situations dégradées

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🔄 Maintien dans l’emploi & prévention de la désinsertion professionnelle

Accompagner les salariés dans les situations de fragilité professionnelle afin de sécuriser leur parcours et favoriser le maintien dans l’emploi.

Cette sous-catégorie vise à anticiper les ruptures de parcours liées à des problématiques de santé, d’inaptitude ou d’évolution professionnelle, en proposant des solutions adaptées et progressives.

Enjeux

Prévenir les ruptures de parcours professionnels Favoriser le retour et le maintien en emploi Adapter les postes et les conditions de travail Sécuriser les transitions professionnelles Accompagner les situations de handicap ou de retourfragilité à l’emploi.

Situations vécues

• Retour après un arrêt maladie longue durée
• AménagementDifficultés à reprendre le poste initial

Besoin d’aménagement de poste Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle

Nos accompagnements

Retour après arrêt maladie
→ Préparation progressive et sécurisation de la reprise Aménagement de poste
→ Adaptation des conditions de travail aux capacités du salarié Reconnaissance RQTH
→ Accompagnement dans les démarches administratives et médicales Accompagnement de l’inaptitude et de l’invalidité
→ Orientation et construction de solutions de reclassement

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SOUS-CATÉGORIE

🦺: Santé et sécurité au travail

Garantir un environnement de travail sûrsécurisé, conforme et maîtrisé.maîtrisé afin de protéger l’intégrité physique et mentale des collaborateurs.

La prévention des risques professionnels repose sur une organisation structurée, des formations adaptées et une culture partagée de la sécurité.

Enjeux

Prévenir les accidents du travail et incidents Développer une culture sécurité dans les organisations Assurer la conformité réglementaire Réagir efficacement en situation d’urgence Protéger les collaborateurs dans tous les environnements de travail

Situations vécues

Accidents ou quasi-accidents sur le lieu de travail Manque de formation aux gestes de secours Situations d’urgence ou d’évacuation mal maîtrisées Exposition à des risques physiques ou organisationnels Besoin de mise en conformité réglementaire

Nos accompagnements

• Organisation des procédures de secours et d’évacuation
  → Mise en place de dispositifs adaptés à l’organisation
• Formations SST et PSC1
  → Acquisition des gestes de premiers secours
• Prévention des risques professionnels
  → Analyse et réduction des situations à risque
• Gestion des situations critiques
  → (incidents, décèsAccompagnement en milieucas professionnel)d’incidents graves ou événements sensibles

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SOUS-CATÉGORIE

🚨: Addictions en milieu professionnel

Prévenir et accompagner les situations liées aux conduites addictives.addictives dans une approche non stigmatisante et orientée vers les solutions.

Les addictions peuvent avoir des impacts importants sur la santé, la sécurité et le fonctionnement de l’organisation. L’objectif est d’agir tôt, sans jugement, pour favoriser l’accès aux soins et à l’accompagnement.

Enjeux

Prévenir les comportements à risque Repérer les situations de fragilité Orienter vers les dispositifs adaptés Préserver la sécurité individuelle et collective Accompagner sans stigmatisation

Situations vécues

Questionnement sur sa consommation Difficulté à réduire ou arrêter un comportement Impact sur le travail ou la vie quotidienne Inquiétude d’un manager ou d’un collègue Besoin d’orientation vers un professionnel de santé

Nos accompagnements

• Sensibilisation des équipes
  → Prévention et information sur les conduites addictives
• Orientation et accompagnement vers les soins
  → Mise en relation avec des professionnels spécialisés
• GestionAccompagnement des situations à risque
  → enIntervention entrepriseet soutien dans les situations sensibles

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SOUS-CATÉGORIE

📉: Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains.humains dans des contextes de restructuration ou de réorganisation.

Les PSE nécessitent un accompagnement à la fois collectif et individuel pour limiter les impacts humains et sécuriser les parcours professionnels.

Enjeux

Accompagner les salariés dans les changements organisationnels Limiter les impacts humains des restructurations Sécuriser les transitions professionnelles Maintenir un climat social apaisé Respecter le cadre réglementaire des PSE

Situations vécues

Annonce de restructuration ou fermeture de site Incertitude sur l’avenir professionnel Besoin de repositionnement interne ou externe Difficultés émotionnelles liées au changement Besoin d’orientation professionnelle

Nos accompagnements

• Information et accompagnement des salariés
  → Explication des dispositifs et des droits
• Soutien individuel et collectif
  → Accompagnement psychologique et social
• Orientation professionnelle
  → Construction de nouveaux projets professionnels

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SOUS-CATÉGORIE

🧭: Parcours professionnels

Sécuriser et accompagner les trajectoires professionnelles tout au long de la vie au travail.

Cette sous-catégorie vise à soutenir les transitions professionnelles, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière.

Enjeux

Sécuriser les parcours professionnels à chaque étape.étape Favoriser l’intégration et la montée en compétences Accompagner les transitions et évolutions de carrière Anticiper les fins de carrière Développer l’employabilité

Situations vécues

Intégration difficile dans un nouveau poste Besoin d’accompagnement en alternance ou apprentissage Questionnement sur l’évolution professionnelle Préparation à la retraite Besoin de construction de projet professionnel

Nos accompagnements

• Intégration des nouveaux arrivants
  → Accompagnement à la prise de poste
• Accompagnement des alternants et contrats professionnels
  → Suivi et sécurisation des parcours en formation
• Préparation à la retraite
  → Anticipation et accompagnement de la transition
• Construction de projets professionnels
  → Appui à l’évolution et à la reconversion

Types d’accompagnement proposés

Les actions de ce pilier peuvent prendre plusieurs formes :

Diagnostic et analyse des situations de travail Actions de prévention individuelles et collectives Formations et sensibilisation Accompagnement des situations complexes Appui aux organisations dans leurs obligations réglementaires

Finalité

Ce pilier a pour objectif de :

Réduire les risques professionnels et humains Améliorer durablement la qualité de vie au travail Sécuriser les parcours professionnels Renforcer la conformité réglementaire des organisations Favoriser un environnement de travail plus stable et plus sain

 Accès aux dispositifs

Chaque thématique de ce pilier donne accès à des dispositifs opérationnels détaillés (accompagnement, formation, prévention, soutien individuel ou collectif).

 Explorez les sous-catégories pour découvrir les solutions adaptées à votre situation.