Produit : Appui aux démarches RQTH et handicap PRESTATION

Appui aux démarches RQTH et handicap

Description du dispositif

Les situations de handicap ou de limitation durable de santé peuvent avoir des impacts importants sur le parcours professionnel, le maintien en emploi et les conditions de travail des collaborateurs.

L’accompagnement aux démarches RQTH et handicap permet de soutenir les collaborateurs dans la compréhension de leurs droits, l’accès aux dispositifs existants et la mise en place de solutions adaptées à leur situation.

Animé par des assistants de service social du travail et des professionnels de l’accompagnement, ce dispositif vise à sécuriser les parcours professionnels, favoriser l’inclusion et prévenir les risques de désinsertion liés à l’état de santé ou au handicap.

L’intervention peut être mobilisée à différentes étapes : questionnement autour du handicap, constitution d’un dossier RQTH, difficultés de maintien au poste, besoin d’aménagement, évolution de l’état de santé ou accompagnement dans les démarches administratives.

L’accompagnement s’inscrit dans une approche globale prenant en compte les dimensions professionnelles, administratives, sociales et humaines de chaque situation.

Notre accompagnement couvre notamment :

information sur la RQTH et les dispositifs liés au handicap accompagnement dans les démarches administratives auprès des organismes compétents aide à la constitution et au suivi des dossiers évaluation des besoins liés au maintien en emploi identification des solutions d’aménagement ou de compensation accompagnement des situations de fragilité ou d’évolution de l’état de santé orientation vers les acteurs et dispositifs spécialisés soutien du collaborateur dans son parcours professionnel appui aux managers et aux équipes RH dans les situations liées au handicap prévention des risques de désinsertion professionnelle

L’appui aux démarches RQTH et handicap permet ainsi de faciliter l’accès aux droits, de sécuriser les parcours professionnels et de soutenir une démarche inclusive au sein des organisations.

Les enjeux :

Favoriser le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs de compensation Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à l’état de santé Accompagner les démarches administratives souvent complexes Identifier des solutions adaptées aux besoins du collaborateur Soutenir les situations d’évolution ou de fragilité de santé Encourager une démarche d’inclusion et d’égalité d’accès au travail Sécuriser les parcours professionnels et les transitions Appuyer les managers et les RH dans l’accompagnement des situations individuelles Renforcer la politique handicap et prévention de l’organisation