Produit : Appui dans la mise en place des aménagements de poste PRESTATION
Appui dans la mise en place des aménagements de poste
Description du dispositif
L’évolution de l’état de santé, une situation de handicap, une restriction médicale ou des difficultés fonctionnelles peuvent nécessiter une adaptation des conditions de travail afin de permettre au collaborateur de poursuivre son activité dans les meilleures conditions.
L’appui à la mise en place des aménagements de poste vise à accompagner les collaborateurs, les managers et les équipes RH dans la coordination et le déploiement des solutions adaptées aux besoins de la personne et aux contraintes de l’organisation.
Animé par des assistants de service social du travai, ce dispositif permet de faciliter la mise en œuvre des mesures favorisant l’autonomie, la sécurité et le maintien durable dans l’emploi.
L’intervention peut être mobilisée dans le cadre d’un retour au travail, d’une situation de handicap, d’une reconnaissance RQTH, d’une invalidité, de restrictions médicales ou de toute situation nécessitant une adaptation des modalités de travail.
Le dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et d’inclusion, en favorisant la recherche de solutions concrètes et adaptées à chaque situation.
Notre accompagnement couvre notamment :
analyse de la situation et des besoins du collaborateur
coordination avec les différents acteurs du maintien en emploi
accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations médicales
information sur les dispositifs d’aide et de compensation mobilisables
soutien du collaborateur dans les démarches liées à son parcours
appui aux managers et aux équipes RH dans le déploiement des solutions retenues
suivi de l’efficacité des aménagements mis en place
ajustement des mesures en fonction de l’évolution de la situation
L’appui à la mise en place des aménagements de poste permet ainsi de favoriser le maintien dans l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels et de contribuer à une démarche durable d’inclusion et d’adaptation des conditions de travail.
Enjeux
Favoriser le maintien durable des collaborateurs dans l’emploi
Répondre aux besoins liés à une situation de handicap ou à un problème de santé
Mettre en œuvre des solutions adaptées aux capacités de travail de la personne
Prévenir les risques de désinsertion professionnelle
Faciliter les retours au travail après un arrêt ou une évolution de l’état de santé
Accompagner la mise en application des préconisations médicales
Sécuriser les parcours professionnels et les transitions
Soutenir les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles
Contribuer à une politique inclusive et responsable
Favoriser l’autonomie, le bien-être et l’engagement des collaborateurs
Renforcer la démarche de maintien en emploi de l’organisation