Skip to main content

PRODUIT Mesure du bruit psychosocial®

Mesure du bruit psychosocial® : diagnostic et prévention des RPS

Description de la prestation

La Mesure du bruit psychosocial® est une approche structurée et opérationnelle d’évaluation des risques psychosociaux (RPS), enrichie par une lecture innovante en “patterns” des facteurs de risques : des schémas de situations qui potentialisent les risques.

Inspirée des référentiels de l’INRS et animée par des préventeurs de la santé, cette démarche va au-delà d’un simple diagnostic réglementaire. Elle permet de capter, qualifier et interpréter le “bruit psychosocial” au sein de vos équipes, c’est-à-dire l’ensemble des signaux faibles et forts liés aux conditions de travail.

Grâce à une grille d’analyse articulée autour des 7 grandes familles de RPS, nous identifions des schémas récurrents (patterns) révélateurs de dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou managériaux. Cette lecture objectivée permet de prioriser les actions à fort impact.

Notre accompagnement couvre l’ensemble du dispositif :

  • cadrage et stratégie de communication interne
  • Évaluation réglementaire & reconnue - Conforme à ISO 45003
animation des entretiensentretiens, exploration par les expositions de votre organisation, et non par les manifestations analyse collective des données collectées en entretien (données objectives)  identification des patterns de risques psychosociaux formalisation d’un diagnostic partagé co-construction du plan d’actions définition des indicateurs de pilotage et de suivi

La Mesure du bruit psychosocial® transforme ainsi une obligation réglementaire en un outil de pilotage stratégique de la qualité de vie au travail et de la performance collective.


Enjeux

  • Objectiver le “bruit psychosocial” en identifiant les signaux et patterns de risques au sein de l’organisation
  • Produire un diagnostic partagé, fiable et exploitable pour orienter les décisions
  • Prioriser des actions de prévention ciblées et adaptées aux réalités du terrain
  • Formaliser un livrable synthétique intégrable au DUERP
  • Renforcer le dialogue social et l’engagement des équipes autour des enjeux de santé mentale
  • Améliorer durablement les conditions de travail, la performance et la cohésion interne