Produit RPS : Accompagnement des situations sensibles PRESTATION

Accompagnement des situations sensibles liées aux risques psychosociaux (RPS)

Description du dispositif

Certaines situations individuelles ou collectives peuvent générer une souffrance au travail, fragiliser les collaborateurs et avoir des répercussions sur le fonctionnement des équipes et de l’organisation.

L’accompagnement des situations sensibles permet d’intervenir rapidement lorsqu’une situation présente des facteurs de risques psychosociaux (RPS), afin d’évaluer les difficultés rencontrées, soutenir les personnes concernées et identifier les actions adaptées.

Animé par des professionnels de la prévention des risques psychosociaux, des psychologues du travail et des intervenants spécialisés, ce dispositif apporte un cadre d’écoute, d’analyse et d’accompagnement dans le respect de la confidentialité et des responsabilités de chacun.

L’intervention peut être mobilisée dans de nombreuses situations : tensions relationnelles, conflits, situations de mal-être, signalements, surcharge de travail, difficultés managériales, épuisement professionnel, évènements à fort impact émotionnel ou situations complexes nécessitant une analyse approfondie.

Le dispositif vise à objectiver les situations, prévenir leur aggravation et contribuer à la recherche de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.

Notre accompagnement couvre notamment :

aide à la compréhension des facteurs de risques psychosociaux présents
appui aux managers confrontés à une situation sensible
accompagnement des équipes RH dans l’analyse et le suivi des situations
identification des leviers d’action et des mesures de prévention adaptées
analyse et qualification de la situation signalée
entretiens individuels de soutien et d’évaluation
accompagnement des collaborateurs en situation de fragilité
suivi de la situation et sécurisation des actions mises en œuvre

L’accompagnement des situations sensibles permet ainsi de disposer d’un dispositif réactif et structuré pour gérer les situations à risque, soutenir les collaborateurs concernés et renforcer la prévention des risques psychosociaux au sein de l’organisation.

Enjeux

Prévenir l’aggravation des situations de souffrance au travail
Apporter une réponse rapide aux situations sensibles ou signalées
Soutenir les collaborateurs confrontés à des difficultés professionnelles ayant un impact sur le travail
Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des situations complexes
Réduire les risques d’épuisement professionnel et d’absentéisme
Sécuriser le traitement des signalements et des alertes
Favoriser le dialogue et la recherche de solutions adaptées
Renforcer la politique de prévention des risques psychosociaux de l’organisation
Contribuer à la préservation de la santé mentale et de la qualité de vie au travail des collaborateurs