SOUS-CATÉGORIE : Retour et maintien dans l’emploi
Définition
Le retour et maintien dans l’emploi regroupe l’ensemble des dispositifs permettant de sécuriser la reprise du travail après un arrêt ou une période de fragilité, et de prévenir les situations de désinsertion professionnelle.
Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de continuité d’activité et de gestion des parcours professionnels, en lien avec les enjeux de santé, d’organisation du travail et de prévention des ruptures d’emploi.
Elle permet aux organisations d’anticiper les situations sensibles, d’adapter les conditions de travail et de maintenir durablement les collaborateurs en emploi.
Enjeux
Les enjeux
- Sécuriser les retours après arrêt et les transitions professionnelles
- Réduire les risques de désinsertion et d’inaptitude
- Adapter les conditions de travail aux situations de santé
- Renforcer la gestion préventive des parcours professionnels
- Soutenir les politiques QVCT et de maintien dans l’emploi
Situations concernées
Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :
- Retour après un arrêt maladie de courte ou longue durée
- Difficulté de reprise dans les conditions initiales du poste
- Fragilisation liée à l’état de santé physique ou psychologique
- Nécessité d’adaptation du poste ou de l’organisation du travail
- Situation de handicap ou reconnaissance RQTH
- Risque d’inaptitude ou de rupture du parcours professionnel
- Mise en place d’une reprise progressive ou aménagée
- Questionnements des équipes RH ou managériales sur la reprise
Nos accompagnements
Accompagnement du retour au travail
Accompagnement structuré des situations de reprise afin de sécuriser le retour en emploi et limiter les risques de rupture.
Il permet d’anticiper les conditions de reprise et de faciliter la coordination entre les différents acteurs.
Appui
Analysedans etla aménagementmise en place des aménagements de poste
ÉvaluationCette desintervention situationspermet d'accompagner et de concrétiser les préconisations médicales tout en sécurisant le retour ou le maintien au poste de travail et identificationdans des ajustementsconditions nécessairesoptimales.
Cellule de bonnes conditions.
Cet accompagnement vise à concilier état de santé, exigences du poste et organisation du travail.
Préventionprévention de la désinsertion professionnelle
Dispositif d’accompagnement global des situations à risque de sortie durable de l’emploi.
Il permet d’identifier les leviers de maintien, d’adaptation ou de repositionnement professionnel.
Appui aux démarches RQTH et handicap
Accompagnement des organisations et des collaborateurs dans les démarches liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’accès aux dispositifs associés.
Coordination des acteurs santé–travail
Mise en cohérencecoordination des interventions entre les différents acteurs (RH, encadrement, médecine du travail, professionnel de santé, salarié) afin de sécuriser les parcours de reprise.