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SOUS CATEGORIE : Violences conjugales

Les violences conjugales constituent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de cohésion sociale.

Elles impactent durablement les victimes, mais également leur environnement personnel et professionnel. Aujourd’hui, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la prévention, le repérage et l’accompagnement des situations de violences conjugales.

Notre accompagnement vise à donner aux collaborateurs, managers et directions les clés pour comprendre les mécanismes des violences conjugales, identifier les signaux d’alerte et adopter une posture adaptée face à ces situations. À travers une approche pédagogique, humaine et concrète, cette intervention permet de libérer la parole, de renforcer la culture de prévention et de favoriser un environnement de travail plus sûr.

Cette démarche s’inscrit dans les enjeux de qualité de vie au travail (QVT), de prévention des risques psychosociaux (RPS), d’égalité professionnelle et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Les enjeux 

Prévenir les impacts humains et professionnels

Les violences conjugales ont des conséquences directes sur la vie professionnelle des victimes :

  • stress et anxiété ;
  • fatigue et épuisement psychologique ;
  • absentéisme ;
  • perte de concentration ;
  • isolement ;
  • baisse de performance ;
  • risques pour la sécurité au travail.

Le lieu de travail devient parfois le seul espace sécurisé pour les victimes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel dans la prévention et le repérage des situations de violences.

Renforcer la politique RSE et QVT

Mettre en place une action de sensibilisation sur les violences conjugales permet aux entreprises de :

  • renforcer leur engagement sociétal ;
  • agir pour l’égalité femmes-hommes ;
  • développer une culture de prévention ;
  • améliorer la qualité de vie au travail ;
  • répondre aux obligations de protection des salariés ;
  • valoriser une démarche humaine et responsable.

Donner des outils concrets aux managers et aux équipes

Les collaborateurs et encadrants sont souvent démunis face à ces situations. Notre sensibilisation apporte des repères clairs : comprendre les mécanismes des violences, identifier les signaux faibles, savoir écouter sans juger et orienter vers les dispositifs adaptés.

Les contexte d'intervention : quand mettre en place une sensibilisation aux violences conjugales ?

    Suite à une situation identifiée en interne

    FavoriserFace unà climatdes signaux d’alerte au travail : absences répétées ou retards fréquents ; isolement inhabituel ; fatigue importante ou état de confiancestress ; appels ou messages incessants du conjoint ; changements de comportement soudains ; anxiété, peur ou état d’hypervigilance...

    CréerDans le cadre d’une démarche de prévention afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS) ; renforcer la qualité de vie au travail (QVT) ; développer une culture de prévention ; sensibiliser les managers et collaborateurs ; intégrer les violences conjugales dans la politique RSE.

     

    Notre accompagnement (produit) 

    Sensibilisation
    Sensibiliser aux violences conjugales en entreprise, c’est agir concrètement pour la sécurité, la santé mentale et le bien-être des espacessalariés. C’est aussi permettre aux équipes de dialoguemieux autour decomprendre ces sujetssituations contribueet àde développer une culture d’entreprise plus bienveillanteécoute et sécurisante, où chacun peut se sentir écouté et soutenu.

    Répondre aux obligations de prévention durable.

    Les employeurs ont une obligation de protection de la santé physique et mentale des salariés. La sensibilisation participe à la prévention des risques psychosociaux et à la mise en place d’actions concrètes de protection.

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