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SOUS CATEGORIE : Accès aux droits, accompagner vos salariés dans leurs démarches essentielles

LesL’accès aux droits sociaux regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’accompagner les salariés dans leurs démarches administrativesadministratives, sociales et personnelles liées àaux lagrandes étapes de vie : famille, à laaidance, retraite ou situations de fragilité sociale.

Cette sous-catégorie s’inscrit dans une logique de prévention sociale, de soutien aux évolutionsparcours de vie sontet devenuesd’amélioration de plusla qualité de vie au travail, en pluslien complexes. Pouravec les salariés,enjeux cetted’équilibre personnel, de charge administrativementale peut générer du stress,et de l’incompréhension,sécurisation unedes pertesituations individuelles.

Elle permet aux organisations d’apporter un accompagnement concret aux collaborateurs confrontés à des démarches complexes, de temps importante et parfois un renoncement aux droits sociaux.

Pourprévenir les entreprises, ces situations ont un impact direct sur le quotidien professionnel : absentéisme, surcharge mentale, désengagement, difficultés de concentration ou fragilité sociale et de certainsrenforcer collaborateurs.durablement l’engagement des salariés.

Notre

Les accompagnementenjeux

permet
    Réduire la charge mentale liée aux entreprisesdémarches deadministratives proposer un soutien concret et opérationnel à leurs salariés dans les moments clés de leur vie personnelle et professionnelle.

    Les enjeux de

    Sécuriser l’accès aux droits sociauxet pourlimiter lesle entreprisesnon-recours

    Réduireaux la charge mentale des salariés

      sécuriser les démarches ;aides réduire la charge mentale ; améliorer la sérénité des collaborateurs ; limiter les situations de décrochage administratif.

      Prévenir les situations de fragilité sociale et de désengagement

      Accompagner les évolutions démographiques et sociétales Soutenir les politiques QVCT et de prévention sociale Favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

      Situations concernées

      Nous pouvons être mobilisés dans les cas suivants :

      • aidanceDifficultés familialeadministratives ;ou incompréhension des droits sociaux
      • séparationConstitution ;complexe de dossiers administratifs
      • monoparentalitéMultiplication ;des interlocuteurs et absence de visibilité sur les aides disponibles
      • difficultésSituation financièresd'aidants ;familiaux ou accompagnement d’un proche dépendant
      • préparationSéparation, monoparentalité ou changement de situation familiale
      Fragilité financière ou difficultés d’accès aux dispositifs sociaux Préparation du départ à la retraite ; perte d’autonomie d’un proche ; méconnaissance des aides disponibles.

      L’accès aux droits sociaux devient alors un véritable levier de prévention sociale et de maintien de l’équilibre professionnel.

      Accompagner les transformations démographiques et sociales

      Vieillissement des effectifs,effectifs et augmentation dudes nombresituations d’aidants,d'aidants

      Contextes de réorganisation ou évolution des structures familiales : les entreprises doivent aujourd’hui adapter leurs dispositifs d’accompagnement.

      L’accès aux droitsbesoins sociaux permet d’anticiper ces évolutions et de répondre concrètement aux nouveaux besoins des salariés.

      Contexte d'intervention 

      Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés administratives

        incompréhension des droits ; difficulté à constituer un dossier ; retard administratif ; absence de visibilité sur les dispositifs existants ; non-recours aux aides sociales ; multiplication des interlocuteurs administratifs.

        L’objectif est d’apporter un accompagnement clair, structuré et rassurant.

        Lors des grandes étapes de vie des salariés

          naissance ou arrivée d’un enfant ; séparation ou divorce ; situation d’aidance ; accompagnement d’un parent dépendant ; préparation du départ à la retraite ; changement de situation familiale ou financière.

          Lors d’une évolution des effectifs ou des enjeux RH

            dans le cadre du vieillissement des effectifs ; lors d’un plan de départ à la retraite ; dans des contextes de réorganisation ; auprès de populations exposées à des fragilités sociales ; pour renforcer les dispositifs d’accompagnement managérial et RH.

            Nos accompagnements (nos produits)

            Accompagnement famille 

            SoutenirAccompagnement lesdes salariés confrontés à une situation d'aidants, des démarches administrativesadministratives,  aides sociales ou socialesorganisationnelles liées à leur situation familiale.
            Il permet de sécuriser et clarifier les démarches, d’orienter vers les dispositifs adaptés et de réduire la charge mentale du quotidien.

            Accompagnement retraite

            AnticiperAccompagnement sereinementdes salariés dans la transitionpréparation entrede vie professionnelle etleur départ à la retraite.retraite afin d’anticiper sereinement les démarches administratives et la transition de vie.
            Il permet de sécuriser les parcours de fin de carrière et de faciliter l’anticipation pour les salariés comme pour les entreprises.

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