Soutien psychologique / Santé mentale

Préserver la santé mentale et offrir un espace d'écoute aux collaborateurs

Le soutien psychologique permet aux salariés de bénéficier d'un accompagnement professionnel, confidentiel et accessible face aux difficultés personnelles ou professionnelles rencontrées.

Pour qui ?

• Collaborateurs
• Managers
• Équipes confrontées à un événement sensible
• Organisations souhaitant renforcer leur démarche de prévention

Ce que nous faisons concrètement

• Entretiens individuels
• Permanences d'écoute
• Cellules de soutien psychologique
• Accompagnement post-événement
• Orientation vers les dispositifs adaptés
• Accompagnement des situations de stress ou de surcharge mentale

Les bénéfices

• Préserver la santé mentale des équipes
• Prévenir les risques psychosociaux
• Accompagner les périodes de changement
• Favoriser l'engagement des collaborateurs
• Renforcer la qualité de vie au travail

(voir avec Laura) Situations pouvant justifier un accompagnement

• Stress
• Épuisement professionnel
• Conflits
• Changement organisationnel
• Situation personnelle difficile
• Événement traumatique

Questions fréquentes

Quand mettre en place un soutien psychologique ?

Dès les premiers signes de difficulté ou lors d'une situation sensible au sein de l'organisation.

Les échanges sont-ils confidentiels ?

Oui. Aucune information individuelle n'est transmise à l'employeur.

Peut-on mettre en place une cellule d'écoute ?

Oui. De manière ponctuelle ou pérenne selon les besoins.

Quels sont les domaines d'intervention ?

• Conduite du changement : Lever la résistance susciter la motivation ; Développer les compétences
• Soutien psychologique : Groupe de parole, Soutien psychologique, Gestion de crise…
• Baromètre social : Audit, Recommandations, Résultats et suivi
• Analyses des pratiques professionnelles : Observation, Théorisation, problématique, conception nouvelles pratiques et analyse
• Coaching management : Atteindre les objectifs, Communiquer au sein de l’équipe, Diminuer les tensions

Autre question à voir : 

• Comment accompagner la santé mentale des salariés ?
• Comment mettre en place une cellule d'écoute ?
• Comment prévenir les risques psychosociaux ?

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